Kaip tinkamai pareikalauti iš savo viršininko atlyginimo padidinimo

Kaip paprašyti darbdavio padidinti atlyginimą?

Jei planuojate išlaikyti dabartinį darbą vadovaujant savo viršininkui, tačiau uždirbate daugiau nei dabar, tada yra tik vienas būdas išspręsti problemą – paprašyti padidinti atlyginimą.

Amerikiečių verslo laikraštis „Wall Street Journal“ praneša, kad „PayScale“ duomenimis, 70% žmonių, kurie paprašė padidinti atlyginimą 2018 m., Išmušė iš darbo užmokesčio padidėjimą. Tuo pačiu metu 40% gavo reikiamą sumą, o 31% – šiek tiek mažiau, nei jie norėtų. Pagrindinė atsisakymo priežastis buvo biudžeto apribojimai, tačiau daugelis respondentų linkę netikėti savo viršininkų žodžiais. Iš viso buvo apklausta daugiau nei 160 tūkst..
Svarbiausia tai kruopščiai paruošti ir suplanuoti savo kalbą prieš susitikimą su darbdaviu. Jūs turite įtikinti savo viršininkus, kad jūsų indėlis į įmonės plėtrą daugeliu atžvilgių yra didesnis nei jūsų dabartinis atlyginimas. Padarykite savo darbą kuo vertingesnį viršininko akimis.

Papildomame šio galvosūkio elemente nagrinėjama jūsų specialybės rinkos norma pagal regionus. Atkreipkite dėmesį į visus išvardytus veiksnius, aiškiai atlikite toliau nurodytus veiksmus ir pradėkite prašyti padidinti atlyginimą.

Pirmas žingsnis: darbo rinkos ir įmonės darbo užmokesčio politikos tyrimas

prašyti padidinti atlyginimą

Nustatykite sumą, kurios galite reikalauti.

• Susipažinkite su savo organizacijos atlyginimų praktika. Pvz., Jei darbdavys turi tradiciją kelti atlyginimus kartą per metus sėkmingai užbaigus projektus ar pateikiant svarbias ataskaitas žiemą, vargu ar gausite padidinimą kitu laiku. Jei įmonė netikėtai padidina atlyginimus, jums labiau tikėtina, kad pasiseks. Stenkitės atidžiai klausytis, ką jūsų viršininkas turi pasakyti apie atlyginimų augimo galimybes.

• Ištirti rinkos atlyginimus už jūsų padėtį mieste ar regione. Šiandien nėra nieko lengviau, kaip gauti tokią informaciją. Naudokite pagrindinius spausdintus ar internetinius leidinius, kuriuose siūlomi darbai visoje šalyje ir už jos ribų. Svarbiausia išsiaiškinti, ar šiuo metu gaunate sumą, kuri jau viršija maksimalią rinkos normą..

• Perskaitykite įmonės politiką, darbo sutartį ar įstatus. Oficialiuose dokumentuose galite rasti instrukcijas, kaip apskaičiuoti išmokas pinigais. Jei tokios taisyklės egzistuoja, geriau paklausti jų iš širdies, prieš paprašant padidinti atlyginimą..

• Bendraukite su žmonėmis, užimančiais panašias pareigas kitose įmonėse. Pirma, tai vėl padės išsiaiškinti vidutinį rinkos kursą, antra, tai padės lengviau suprasti jūsų konkurencingumą. Norėdami ieškoti, naudokite socialinius tinklus, profesionalius forumus, bendruomenes ar specializuotus kanalus kurjeriuose. Be to, jūs galite tiesiog ieškoti kolegų dirbtuvėse per pažįstamus.

Antras žingsnis: savęs pristatymo susitikimui paruošimas

prašyti padidinti atlyginimą

Atlikus atlyginimo tyrimą, reikia galvoti, kaip pateikti prašymą padidinti atlyginimą. Jei sužinosite, kad dabartinis jūsų atlyginimas yra konkurencingas, sutelkite dėmesį į tai, kodėl būtent jūs nusipelnėte kelti. Iš anksto iš anksto pasakykite savo viršininkui apie susitikimą, kad nepatektumėte jo į glėbį ar nedirgintumėte..

Pats susitikimas taip pat turi būti suderintas: nepulkite pasaloje, kitaip jus užklups bloga nuotaika ar laiko problemos, o tai galiausiai paskatins vadovą atsisakyti. Jei prašymas atmetamas iškart arba pokalbio metu, tiesiogiai paklauskite, ką daryti, kad būtų kuo didesnis atlyginimas ir ateityje būtų mokamos premijos.

Pokalbio su savo viršininku išvakarėse atlikite šiuos klausimus:

1. Pasiektų tikslų sąrašas. Išsiaiškinkite, kaip pasiekimai padėjo organizacijai, ir kalbėkite apie tai. Visų pirma išsamiai aprašykite tas sėkmes, kurios peržengia atsakomybę, tai yra, parodykite savo iniciatyvą. Kalbėkite apie tai, kas nėra dokumentuota: sumažinkite dokumentų srauto sąnaudas, padidinkite produktyvumą, padidinkite įgūdžius, pagreitinkite klientų aptarnavimą.

2. Papildomų pareigų, kurias paprastai prisiimate ar esate pasirengę prisiimti padidėjus atlyginimui, sąrašas. Išplėsti atsakomybės sritį bus svarbus atlyginimų augimo pagrindas. Todėl kalbėdami su savo viršininku paminėkite specialius projektus, kuriuose galite dalyvauti. Būkite pasirengę valdyti komandinį darbą.

3. Tikslus norimas atlyginimas. Nustatykite mažiausią jums tinkantį antkainį, tačiau pradėkite nuo maksimalaus tikėtino padidėjimo (taip, gali tekti derėtis). Nustatydami konkretų padidėjimą atsižvelkite į visus ankstesnius apdovanojimus, dabartines premijas ir atsakomybę, kad padidinimas būtų pagrįstas ir nusipelnęs.

Trečias žingsnis: elgesio strategijos ir apmąstymų kūrimas

prašyti padidinti atlyginimą

Sėkmingos derybos grindžiamos profesinių nuopelnų ir laimėjimų aptarimu, o ne pasakojimais apie gyvybiškai svarbų pinigų poreikį. Atminkite, kad darbdavys, žinoma, rūpinasi jumis, tačiau suteikti papildomą finansinę sumą pareikalavus nėra jo atsakomybė..

• Būkite tiesmuki kalbėdami su viršininkais. Paaiškinkite, kad jūs reikalaujate paaukštinimo, paremto asmeniniu indėliu ir papildomomis pareigomis. Laikykite po ranka reikalingus dokumentus ir loginius samprotavimus.

• Pasakykite savo viršininkui, kokį konkretų atlyginimą norėtumėte gauti. Būkite pasirengę pristatyti savo darbo rinkos tyrimus, įskaitant profesijos paklausą tam tikroje pramonės šakoje ir darbo užmokesčio pokyčių dinamiką..

• Jei jūsų viršininkas sako, kad šiuo metu negali jūsų reklamuoti, paklauskite, ką reikia padaryti, kad galėtumėte tai padaryti vėliau. Atminkite, kad yra skirtumas tarp darbuotojo, kuris atlieka darbą taip, kaip tikėtasi, puikaus atlikėjo ir to, kuris iš tikrųjų demonstruoja aukštą produktyvumą ir aktyvumą. Paprastai atlyginimai keliami paskutiniai.

• Kai turite kvietimą dirbti iš kitos įmonės, atsargiai pasinaudokite šiuo argumentu, kad nesugadintumėte pokalbio. Faktas yra tas, kad kai kurie vadovai turi politiką nenutraukti kitų darbdavių pasiūlymų. Be to, jei jūsų viršininkas sužinos, kad ieškote naujo darbo, jis nustos galvoti apie jūsų karjeros plėtrą ir mokymus..

• Atminkite, kad grasinimas mesti yra neproduktyvus ir labai neprofesionalus. Galiausiai vadovybė gali priimti pasiūlymą išeiti. Vietoj tokių provokacijų ramiai ir atvirai pradėkite ieškoti naujos pareigos, jei nuspręsite, kad vienintelė galimybė augti yra pakeisti darbdavį.

Ketvirtas žingsnis: pripažinkite savo baimę ir užkirskite jai kelią

prašyti padidinti atlyginimą

Net jei teisingai supratote, susirūpinimą kelia kalbėjimas apie atlyginimų didinimą. Prašyti padidinti atlyginimą yra baisu, ypač jei dar nepasakei pokalbio. Atminkite, kad yra tik vienas geras šansas. Nepraleiskite progos ir skirkite laiko bei dėmesio tokiam susitikimui planuoti. Atminkite, kad kai jūs nusigręžiate, bosas greičiausiai nenorės bet kada ir vėl to parodyti..

Būkite pasirengę aptarti problemą skirtingais aspektais, kad mažiau jaudintumėtės. Prisiminkite visą savo sėkmingų derybų patirtį ir pasitikėkite savimi pasitikėdami realiais gyvenimo pavyzdžiais. Atlyginimo didinimo klausimas prasideda įtikinant save, kad esate to vertas ir kad sugebate deklaruoti savo kompetenciją. Jei esate produktyvus specialistas, kodėl gi ne dabar susitarti su savo viršininku ir priminti jam apie tai.?

Panašūs straipsniai
Įvertinkite šį straipsnį
( Kol kas nėra įvertinimų )
Pridėti komentarų

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: