...

Atostogos savo sąskaita darbuotojo ar darbdavio iniciatyva – suteikimo pagrindai ir tvarka

Daugelio žmonių gyvenime atsiranda situacijų, kai dėl tam tikrų aplinkybių žmogui reikia kelių dienų atleidimo iš darbo, pavyzdžiui, per giminaičio laidotuves. Tokiu atveju rekomenduojama išeiti atostogų savo sąskaita, netaupant darbo užmokesčio, juo labiau, kad šį būdą numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Yra situacijų, kai pertrauka nuo darbo priklauso darbdavio nuožiūrai, tačiau yra situacijų, kai pagal įstatymus jis negali atsisakyti darbuotojo.

Kas yra nemokamos atostogos

Remiantis įstatymais, kiekvienas asmuo, dirbęs organizacijoje šešis ar daugiau mėnesių, turi teisę į atostogų laikotarpį. Ji teikiama pagal tvarkaraštį ir ne trumpesnė kaip 28 dienos. Visai kitas dalykas yra atostogos be užmokesčio. Jos poreikis gali iškilti netikėtais atvejais (pavyzdžiui, mirus artimajam giminaičiui) arba situacijose, kurios nėra gerai derinamos su darbu (vestuvės, diplomo gynimas). Jei šios priežastys laikomos pagrįstomis, darbuotojas gali skaičiuoti laisvas dienas..

Darbdavio iniciatyva

Pagal galiojančius įstatymus atostogos savo lėšomis suteikiamos tik pateikus prašymą, kai nurodomos to priežastys (arba nenurodant, ar tokio tipo atostogos laikomos a priori). Jei tokio poilsio nereikalauja įstatymai, tolimesni darbdavio veiksmai gali priklausyti nuo darbuotojo nurodytų priežasčių rimtumo.

Viršininkas kalbasi su darbuotoju

Šalių susitarimu nustatoma laikotarpio trukmė, tačiau kai kuriose situacijose (pvz., Esant kritiniam personalo trūkumui) direktorius gali darbuotojo neišleisti. Tokiu atveju vadovo iniciatyva yra patvirtinti atostogas pačioms, tačiau jis gali jų neteikti.

Tokio tipo atostogų nereikėtų painioti su administracinėmis neapmokamomis atostogomis darbdavio iniciatyva, į kurias žmonės siunčiami prievarta mažinant užduočių apimtį įmonėje. Jei nėra savanoriško sutikimo, tai yra federalinių įstatymų pažeidimas ir užtraukia baudą pareigūnams. Teisėkūros požiūriu teisinga nustatyti tokį paprastą periodą, kurio metu darbuotojai gauna ne mažiau kaip 2/3 atlyginimo.

Darbuotojo iniciatyva

Pareiškimo rašymas iš tikrųjų yra įmonės darbuotojo iniciatyva ir, jei įstatyme yra numatytos rūšies atostogos, darbdavys neturi teisės atsisakyti. Pavyzdžiui, atostogų suteikimas savo sąskaita negali būti atmestas, jei oficialiame dokumente patvirtinta priežastis yra:

  • pareiškėjo santuokos registravimas;
  • artimo giminaičio mirtis;
  • turintys vaikus.

Kas tinka?

Pagal įstatymą, kiekvienas įmonėje dirbantis asmuo turi teisę į tokią pertrauką darbe (tačiau tam tikrais atvejais vadovas gali nepatvirtinti iniciatyvos, paaiškindamas tai būtinybe atlikti oficialias pareigas). Norint suteikti poilsį, būtina pateikti direktoriui adresuotą prašymą, nurodant priežastis ir pridedant atitinkamų dokumentų kopijas (darželio pažymas apie karantiną).

Teisinis reguliavimas

Žmogaus teisė į tokį pertrauką nuo darbo grindžiama Rusijos Federacijos darbo kodeksu (128 straipsnis). Sakoma, kad atostogos suteikiamos jūsų sąskaita:

  • organizacijos vadovybės sprendimu, svarstant priežastį, darbdavys neprieštarauja;
  • įstatymų nustatytais atvejais (pavyzdžiui, savo vestuves) – tokioje situacijoje direktorius nebegali atsisakyti.

Žmonės aptaria dokumentus

Kai kurioms piliečių kategorijoms įstatymas nustato teisę į papildomą poilsį neišsaugojant atlyginimo. Pavyzdžiui, 1997 m. Sausio 9 d. Federalinis įstatymas Nr. 5 garantuoja iki trijų savaičių atostogų savo sąskaita patogiu metu:

  • visiški darbo šlovės ordino turėtojai;
  • Socialistinio darbo didvyriai;
  • Rusijos Federacijos darbo didvyriams.

Minimali ir maksimali trukmė

Jei atostogų laikas yra numatytas darbuotojo ir darbdavio susitarimu, tokio laikotarpio trukmė nustatoma šalių susitarimu. Įstatymas to nemini (išskyrus valstybės ir savivaldybių darbuotojus, kurių maksimalus laikotarpis negali trukti ilgiau kaip metus), tačiau minimali suma visais atvejais bus diena savo sąskaita. Tiems, kuriems tokio tipo atostogas garantuoja įstatymai, yra nustatoma trukmė, tačiau prireikus jie gali kreiptis į vadovybę naujoms dienoms..

5 dienų atostogų priežastys

Laisvų dienų suteikimas dėl šeimyninių aplinkybių yra reglamentuojamas įstatymais. Kaip priežastis, kodėl vadovas negali atsisakyti penkių dienų pertraukos, Darbo kodekse nurodoma:

  • vaiko gimimas;
  • artimo giminaičio mirtis;
  • savo santuoką.

Papildomos priežastys, tarp kurių gali būti egzaminai įgyjant antrąjį aukštąjį išsilavinimą, sunki giminaičio liga ir pan., Yra nustatytos organizacijos kolektyvinėje sutartyje ir kituose vietos įstatymuose. Visais kitais atvejais poilsio suteikimas asmeninių problemų atvejais bus vadovybės nuožiūra, o atitinkama viza paraiškoje reiškia raštišką direktoriaus sutikimą..

Darbas neįgalus

Atsižvelgiant į asmenis, kuriems poilsis turi būti suteiktas savo sąskaita, Darbo kodekso 128 straipsnyje taip pat kalbama apie dirbančius neįgalius asmenis. Tokiems asmenims nustatomas maksimalus 60 dienų atostogų laikas, taigi 5 dienų atostogos bus suteikiamos tuo pačiu pagrindu – asmuo parengia prašymą ir gauna nustatytą poilsio laiką.

Senjorai

Darbo kodeksas taip pat numato neapmokamas atostogas asmens, priklausančio dirbančių pensininkų kategorijai, iniciatyva. Tokie žmonės kasmet turi teisę į dvi savaites savo lėšomis – šią teisę garantuoja Darbo kodeksas, todėl ji neturėtų sukelti galvos prieštaravimų. Jei dėl kokių nors priežasčių direktorius atsisako šių atostogų, tada darbo inspekcija gali išspręsti problemą.

Dirbantys pensininkai

Ne visą darbo dieną

Vadovaujantis įstatymų normomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis), kitos atostogos ne visą darbo dieną suteikiamos kartu su atostogų laikotarpiu pagrindiniame darbe. Tokiu atveju gali susidaryti situacija, kai pagrindinė poilsio vieta yra ilgesnė, nei garantuoja įstatymai 28 dienos – tokiu atveju darbuotojui reikia apskaičiuoti papildomas dienas neišsaugojus..

Derinant darbą su mokymu

Studijų atostogų suteikimą taip pat reglamentuoja galiojantys įstatymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsniai). Tokiu atveju suteikiama pertrauka:

  • dėl priėmimo į stojamuosius egzaminus;
  • per egzaminus aukštojoje ar vidurinėje specialiojo ugdymo įstaigoje;
  • už disertacijos parengimą ir valstybinių egzaminų išlaikymą.

Kokiais atvejais darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas

Įstatymas numato keletą kategorijų darbuotojų, kurie gali tikėtis suteikti atostogas jiems patogiu metu. Tokiu atveju poilsio suteikimo pagrindas yra organizacijos direktoriui adresuotas pareiškimas, pagal kurį jis privalo suteikti darbuotojui tam tikrą dienų skaičių. Slinkite:

Darbuotojo kategorija

Maksimali numatytų atostogų trukmė, kalendorinių dienų skaičius

Žmonės su negalia

60

Didžiojo Tėvynės karo dalyviai

35

Priimami į stojamuosius egzaminus universitetuose

penkiolika

Parengiamųjų skyrių studentai (už baigiamuosius egzaminus),

penkiolika

Vidurinių profesinių mokyklų (arba universitetų) nuolatinių studijų studentai, jei jiems suteikiamas tarpinis pažymėjimas

10 (arba 15), tikslinė kryptis iš darbdavio – 40-50 dienų, atsižvelgiant į kursą

Jie skirti laikyti valstybinius egzaminus

trisdešimt

Jie yra skirti diplomui ruošti ir valstybiniams egzaminams laikyti

2 (arba 4) mėnesiai

Senjorai

14

Kariuomenės personalo statusą turinčių asmenų tėvai ar žmonos (vyrai), kurie mirė tarnyboje (arba dėl ligos, gautos jai einant)

14

Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys

Pagal sumą, kurios trūksta iki poilsio pagrindinėje vietoje

Darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje ir lygiaverčiuose regionuose

Laikas, reikalingas norint patekti į poilsio vietą ir atgal

Turėti du ar daugiau vaikų iki 14 metų

14

Vaiko su negalia auginimas

14

Vieniši tėvai

14

Žmonių būrys

10

Savanoriškų priešgaisrinės apsaugos padalinių dalyviai

10

Politinės partijos ar kandidato patikėtiniai

Dėl valdžios laikotarpio

Vietos valdžios rinkimų komisijos nariai

Dėl valdžios laikotarpio

Kandidatai į deputatus

Nuo registracijos dienos iki oficialaus rinkimų rezultatų paskelbimo dienos

Kaip vartoti savo sąskaita

Jei turite rimtų priežasčių arba pagal įstatymus turite teisę į tokio tipo atleidimą nuo darbo, tuomet turite susisiekti su organizacijos vadovu. Norinčių pailsėti (atsipūsti) savo lėšomis veiksmų seka turėtų būti tokia:

  1. Paruoškite prašymą ranka (jei reikia, nurodydami priežastis, kodėl jums reikia atleisti iš darbo) arba naudodamiesi organizacijos sukurta forma.
  2. Pateikite vadovui patvirtinimo paraišką. Labai svarbu gauti patvirtinimą, nes vien to, kad pateikiate prašymą, nepakanka, o jūsų neatvykimas į darbą gali būti drausminė nuobauda iki atleidimo iš darbo..
  3. Kitas svarbus žingsnis yra direktoriaus įsakymo išdavimas. Su šiuo dokumentu darbuotojas supažindinamas parašu. Po užsakymo išdavimo galioja atostogų laikotarpis..
  4. Prireikus leidžiama anksti išeiti iš tokių ilgalaikių ir trumpalaikių atostogų, skaičiuojant dienas, kai darbuotojas nebuvo laisvas nuo darbo. Iniciatyva nutraukti pertrauką visiškai priklauso pareiškėjui.

Personalo skyriuje

Programa atostogoms be turinio

Kadangi nėra įstatymų leidybos patvirtintos formos paraiškos dėl tokio tipo atleidimo nuo darbo muitų, šis dokumentas sudaromas laisva forma. Į jį turi būti įtraukta:

  • direktoriaus ir pareiškėjo pavardė;
  • priežastys, kodėl darbuotojui reikia šio laiko;
  • teisiniai pagrindai;
  • datos parašas.

Dokumentai, patvirtinantys lengvatinių atostogų pagrindą

Kad vadovui būtų suprantama priežastis, dėl kurios prašote atleisti iš darbo, prie ieškinio turi būti pridedami dokumentiniai įrodymai. Priklausomai nuo situacijos, tai gali būti pažymėjimo / pažymėjimo kopija:

  • artimo giminaičio mirtis;
  • apie santuoką iš registro įstaigos;
  • apie vaiko gimimą iš ligoninės.

Vykdomasis įsakymas

Įmonės direktoriui patvirtinus prašymą, šiam darbuotojui išduodamas specialus įsakymas, pagal kurį nurodytomis dienomis jis atleidžiamas nuo darbo. T-6 formos įsakymo dėl atostogų savo lėšomis nebuvimas, su kuria darbuotojas susipažįsta pasirašydamas, kai neteisėtai vykstama atostogauti, personalo tarnybai suteikia galimybę skirti bausmę (ir oficialiai suteikia teisę atleisti iš darbo dėl pravaikštos)..

Buhalterio žymės asmeninėje kortelėje ir darbo lape

Informacija apie poilsio organizavimą įrašoma į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2), taip pat užšifruota darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (Nr. T-12 arba T-13). Ženklas ataskaitos kortelėje priklauso nuo aplinkybių, kuriomis jis gauna atostogų laiką. Taikomos šios konvencijos:

  • OD – sąlygas numato Rusijos Federacijos įstatymai;
  • DO – darbdavio leidimu;
  • UD – susijęs su mokymu;
  • DB – kasmetinės papildomos atostogos.

Ar jie gali atostogauti nemokėdami prastovų

Jei darbuotojas negali būti atleistas dėl darbdavio kaltės, tada pagal įstatymus šis laikotarpis vadinamas prastova ir jam mokamas ne mažesnis kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio dydis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis). Pasiųsti darbuotojus atostogauti savo lėšomis tokioje situacijoje yra darbo įstatymų pažeidimas ir už tai gresia bauda pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnį. Šios sankcijos dydis yra:

  • organizacijos vadovui – įspėjimas arba 1000-5000 rublių bauda (už pakartotinį pažeidimą – iki 20 000 p., pareigūnams leidžiama diskvalifikuoti iki trejų metų);
  • organizacijoms – 30 000–50000 rublių bauda (už pakartotinį pažeidimą – iki 70 000 p.).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kas turi įtakos suteikiant darbuotojui atostogas be užmokesčio

Kai darbuotojas gauna atleidimą nuo darbo savo sąskaita, jam nėra mokamas darbo užmokestis, tačiau jis nurodomas kaip įmonės darbuotojas. Darytina išvada, kad pertraukos darbe trukmė gali turėti įtakos rodikliams, susijusiems su pajamų ir darbo stažo nustatymu. Šie duomenys gali būti reikalingi, pavyzdžiui, apskaičiuojant išmokas dėl nedarbingumo atostogų..

Darbo patirtis

Žmogui svarbu, kad bendra ne darbo pertraukų trukmė neišsaugojus metų pajamų neviršytų dviejų savaičių, nes į tarnybos stažą įskaičiuojamas tik šis laikotarpis (pavyzdžiui, šis rodiklis naudojamas nustatant teisę į kasmetines bazines apmokamas atostogas). Laikas, pasibaigęs šiuo laikotarpiu, yra atimamas iš patirties, o tai reiškia, kad jei visa poilsio laikas yra 3 savaitės, tada iš patirties bus išskaičiuota 21–14 = 7 dienos..

Pašalpa neįgaliesiems

Norint nustatyti privalomojo socialinio draudimo išmokų dydį, būtina apskaičiuoti praėjusių dvejų metų vidutinį dienos uždarbį. Svarbu nepamiršti, kad pagal Darbo kodekso 113 straipsnį nedarbo atostogos neįtraukiamos į skaičiavimą, todėl atostogų laiką nuo gegužės 1 d. Iki gegužės 15 d. Sudarys ne 15, o tik 13 dienų (atėmus gegužės 1 ir 9 d.)..

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Toks skaičiavimas pagrįstas teisingu atsiskaitymo laikotarpio nustatymu, į kurį neįtraukiamos neveikimo ar ligos dienos, poilsio dienos savo sąskaita. Tai yra naudinga konkrečiam darbuotojui, nes jo gaunamos pajamos yra paskirstomos per mažesnį dienų skaičių, todėl gaunamas didesnis rodiklis (pavyzdžiui, mokamos atostogų išmokos)..

Pensijų draudimo patirtis

Draudimo laikotarpio, išeinant į pensiją, skaičiavimai yra panašūs į apskaičiavimus, apskaičiuojant dirbtas valandas už kasmetinį bazinį apmokamą poilsį. Jei bendras atostogų laikas yra trumpesnis nei 14 dienų, tada šis laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą, jei jis viršija šį intervalą, skirtumas turėtų būti atimamas. Pavyzdžiui, darbuotojas per 6 savaites gino savo diplomą ir išlaikė valstybinius egzaminus, tai reiškia, kad ji bus išskaičiuota 42 – 14 = 28 dienos.

Peržiūrėkite internetinę HR ir LLC bei IE tarnybą.

Įvertinkite šį straipsnį
( Kol kas nėra įvertinimų )
Petras Patarejas
Svarbiausios ekspertų rekomendacijos
Comments: 3
  1. Karolis

    Ką reikėtų atsižvelgti norint nuspręsti, ar atostogos bus suteikiamos darbuotojo ar darbdavio iniciatyva? Kokie yra pagrindai ir tvarka, skirta suteikti atostogas?

    Atsakyti
  2. Andrius

    Kokie yra atostogų suteikimo pagrindai ir tvarka – ar tai priklauso nuo darbuotojo iniciatyvos ar darbdavio sprendimo?

    Atsakyti
  3. Darius Vaičiulis

    Ar atostogos gali būti suteiktos darbuotojo iniciatyva, ar tik darbdavio? Kokiems pagrindams ir tvarkai turi atitikti šios atostogos, jei jas norėtų gauti darbuotojas savo sąskaita?

    Atsakyti
Pridėti komentarų