Civilinių sutarčių rūšys – kai jos sudaromos, pagrindinės nuostatos, ypatybės ir nutraukimo tvarka

GPA (civilinės sutarties dekodavimas) yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas atlikti tam tikrą paslaugą ar darbo rūšį. Priešingai nei darbo sutarties teisinės normos, rangovas ne visada džiaugiasi civilinės teisės sudarymu, nes jos ribotos teisės. Darbdaviui šis dokumentas yra galimybė sumažinti darbo vietos aptarnavimo išlaidas..

Kas yra civilinė sutartis

Pagal teisinę terminiją civilinė sutartis yra fizinio asmens ar asmenų grupės ir juridinio asmens susitarimas. Jis skirtas civilinėms teisėms ir pareigoms atsirasti, pakeisti ar nutraukti. Pagrindinio teisinio susitarimo objektas yra darbo atlikimas, rezultatas surašomas priėmimo aktu, šalys yra darbuotojas ir darbdavys, taikomos civilinio kodekso normos..

Su individu

VPS tema yra susijusi su darbo atlikimu ar teisinių paslaugų (ar kitų) teikimu arba su turto perdavimu nuosavybėn ar naudojimu:

1. Darbo atlikimo ar darbo sutartis. Suteikia galimybę laiku įgyvendinti aprašytą dalyką..
2. Paslaugų teikimo sutartis (viešas pasiūlymas). Taip pat yra nustatytas tam tikras laikotarpis, per kurį specialistas teikia įmonės paslaugas. Po paslaugų teikimo už tam tikrą mokestį įvyksta įsipareigojimų pasibaigimas, atlyginimo mokėjimas asmeniui.

Su juridiniu asmeniu

Paskirstykite VPS, sudarytos su juridiniais asmenimis, veisles. Jie skirstomi į sandorius ir sutartinius įsipareigojimus:

1. Sudaromas susitarimas (sandoris, pirkimo-pardavimo, nuomos sutartis). Skirkite realų (stojimo susitarimą), sutarimą, neatlygintiną ir kompensuojamąjį priežastį (civilinio teisinio santykio apibrėžimas).
2. Civilinės sutartinės prievolės pavyzdys. Ji skirta darbo gamybai ar paslaugų teikimui, kartais asmenybės labui, verslumui ir dalyvaujant vartotojams piliečiams, turtui ir organizacinei formai..

Intelektinės nuosavybės sutartis su asmeniu

Jei individualiam verslininkui reikia trumpalaikių ar vienkartinių paslaugų, sudaroma civilinės teisės sutartis. Reikia įteisinti santykius. Šalys nustatomos pagal terminus, mokėjimo tvarką ir kainą. Išaiškinamas užduoties turinys, užpildytas užsakymas perduodamas paslaugų priėmimo aktu.

Iš darbuotojo neprivaloma laikytis tam tikro grafiko, pinigai gaunami po pavedimo. Jei susitarimas sudaromas kelis kartus dėl tos pačios rūšies darbo, tai yra darbo sutartis. Iš naujo išduodant VPS, skiriama 1500 rublių administracinė bauda (juridiniam asmeniui – 30 000), pridėjus įmonės veiklą mėnesiui gali būti sustabdyta..

GPC sutartis su užsienio asmeniu

Darbas pagal civilinės teisės sutartį su užsieniečiu daug nesiskiria nuo to paties darbo, sudaryto su rusu. Darbo turinį, tvarką ir išvadą reglamentuoja Civilinio kodekso normos. Jei vykdymas yra vienkartinis, jie sudaro sutartį, pagal kurią užsienietis sutinka ją įvykdyti, o klientas privalo sumokėti pinigus. Skirtumai tarp užsienio ir Rusijos piliečių civilinės teisės įpareigojimų yra šie:

• užsieniečiui reikalingas darbo leidimas, patikrinama galiojanti viza;
• pati įmonė taip pat reikalauja leidimo naudoti užsienio darbo jėgą;
• kai asmuo yra Rusijos Federacijoje beviziu režimu, reikalingas patentas, dėl kurio galima dirbti tik tame regione, kuriame jis buvo gautas;
• kai užsienietis laikinai gyvena šalyje, sutartis gali būti vykdoma tik to regiono, kuriame jis yra įregistruotas, teritorijoje;
• apie užsieniečio įdarbinimą pranešama Federalinei migracijos tarnybos teritorinei valdžiai.

Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės teisės sutarties

Speciali forma yra civilinė sutartis, sudaryta su darbdaviu. Tai skiriasi nuo darbo susitarimo tokiais reikšmingais veiksniais kaip:

• mokėjimas pagal susitarimą, o ne du kartus per mėnesį;
• apmokamų atostogų nebuvimas, kelionės išlaidų apmokėjimas, išeitinės išmokos, nedarbingumo atostogos, išlaidų atlyginimas naudojantis darbuotojo asmeniniu turtu;
• rangovo nepavaldumas vidaus darbo reglamentui, pareigybės aprašymams;
• rangovas pateikia užsakovui, atlieka darbo funkcijas;
• šalys privalo sudaryti susitarimą griežtai ribotam laikotarpiui;
• sutelkti dėmesį į konkretaus rezultato gavimą.

Civilinės sutarties sudarymo pranašumai ir trūkumai darbdaviui yra šie veiksniai:

• paslaugos atlikimo garantija iki nurodytos datos;
• nemokėjimas už medicininį ir socialinį draudimą;
• teikiamos mokesčių lengvatos;
• darbo kaina nustatoma iš anksto;
• nėra kontroliuojama darbuotojo veikla;
• rizika, kad teismas ar reguliavimo institucijos nuspręs, kad pažeidžiamos darbuotojo teisės, sutartis sudaryta neteisingai.

Civilinių sutarčių klasifikacija

Nustatyta tam tikra civilinių sutarčių klasifikacija, kuri skiriasi šiais veiksniais:

1. Teisinė pusė: sutarimas ir realumas. Pirmajam būdingas šalių teisių ir pareigų nustatymas po to, kai jos susitaria (sutarimas, kolektyvinė sutartis). Realiu susitarimu laikoma, jei teisės ir pareigos atsiranda po susitarimo ir daiktų perdavimo.
2. Šalių teisių ir pareigų prieinamumas: vienašalis ir dvišalis. Vienpusiam sandoriui būdinga tik vieno dalyvio teisių turėjimas, antrasis turi tik prievoles. Dvišalėje teisėje abi šalys turi teises ir pareigas.
3. Kieno interesai sudaromi: Šalių, Trečiojo asmens interesais (darbuotojas sutinka atlikti darbą trečiajai šaliai).
4. Remiantis išvada: nemokama ir privaloma socialinė. Pirmasis priklauso nuo šalių nuožiūra, ar privalomos to paties pavadinimo vienos ar abi šalys.

Civilinių sutarčių rūšys

Yra keletas civilinės teisės pobūdžio sutarčių rūšių, kurios skiriasi šalių dalyku, tikslu ir teisėmis:

1. Sutartys – rangovas, asmuo atlieka tam tikrus darbus, pateikia rezultatą užsakovui, pabaigoje pasirašo aktas. Standartinė užsakymo sutartis.
2. Už paslaugų teikimą – vykdoma paslauga, sudaroma tarp rangovo ir užsakovo, o pabaigoje ji yra mokama. Skiriasi nematerialioji dalyko pusė.
3. Užsakymai – viena šalis nurodo kitai atlikti paslaugą už tam tikrą mokestį. Skirtumas yra trečiosios šalies buvimas subjekte, advokatas veikia pagal įgaliojimą.
4. Agentūros sutartis – agento atliekamas sandoris savo vardu, tačiau kitos šalies sąskaita. Sumokėjus pateikus ataskaitą, teisinių pasekmių nėra. Agentas veikia subjekto sąskaita.
5. Komisiniai – operacija, kurią komisijos atstovas sudaro savo vardu darbdavio-atstovaujamojo vardu (apmoka už darbą). Asmuo veikia savo vardu, tačiau vykdytojo sąskaita.

Civilinės sutarties forma

Atsižvelgiant į tai, kaip sudaroma civilinė sutartis, išskiriamos šios galimos formos:

1. Raštu – surašomas aktas, vienas šalių pasirašytas dokumentas, sudaromas juridinio asmens ir piliečių.
2. Žodinis – ši forma skirta sudaryti preliminarias sutartis, kurių rašytinis dokumentas nėra numatytas įstatyme ar šalių susitarime.
3. Rašytinė forma su notaro patvirtinimu. Privaloma kai kuriais atvejais. Tai atliekama siekiant pašalinti įstatymų pažeidimo riziką. Nesant notaro parašo, dokumentas laikomas negaliojančiu.

Registracijos tvarka

Tarp klientų aptarnavimo organizacijos ir rangovo sudaroma GPC sutartis, patvirtinanti įmonės ir piliečio santykius. Tai galima padaryti paprasta raštu. Registracijos tvarka:

• nurodykite parengimo datą, dokumento pavadinimą;
• surašykite organizacijos pavadinimą arba visą IP pavadinimą;
• aprašyti atliktą darbą;
• pažymėti atlyginimo dydį;
• nurodyti asmenis, kurie įvykdė sandorį;
• pritvirtinti parašais;
• baigę darbą, pasirašykite priėmimo aktą.

Dokumento struktūra

Vidinį civilinės sutarties turinį sudaro įstatyme numatyti privalomi elementai:

• subjektas;
• datos, baigimo datos;
• sąlygos;
• kaina;
• skaičiavimai;
• transakcijos transportavimo sąlygos;
• darbo priėmimas;
• atleidimas nuo prievolių ar sandorio nutraukimo veiksnių;
• privalomasis civilinės atsakomybės draudimas;
• force majeure atvejai;
• dokumento įsigaliojimas;
• perdavimo teises;
• ginčų sprendimo tvarka;
• šalių atsakomybė;
• detalės, parašai.

Privalomos detalės

Civilinę sutartį sudaro sąlygų visuma, nustatanti šalių teises ir pareigas. Šis derinys sudaro popieriaus kiekį. Sąlygos yra suskirstytos į:

• įprasti – praktiškai jie yra įtraukiami į turinį, tačiau nedaro įtakos realybei, dėl jų nereikia susitarti (kaina, negrąžinta suma);
• atsitiktiniai – nėra būdingi sutarčiai, tačiau jei jie įtraukiami, jie tampa teisiškai reikšmingi;
• Reikšmingi pakeitimai – būtini ir pakankami sudarius susitarimą (reikšmingais laikomi šie punktai: šalių išsami informacija, dalykas, įsipareigojimų įvykdymo terminas).

Civilinė sutartis su darbuotoju

Sudarant GPA sutartį su darbuotoju, ją reglamentuoja Civilinis kodeksas. Tema yra atlikto darbo ar paslaugos rezultatas. Darbuotojas laikomas darbo valstybės nariu; užimtumo įrašas nėra atliekamas. VPS įgyvendinimo rezultatas yra paslaugų ar atliktų darbų priėmimo aktas. Abiem šalims pasirašius aktą, darbuotojas gauna sutartyje nurodytą atlyginimo dydį.

Nuoma pagal susitarimą

Civilinio teisinio pobūdžio sutartys neturi „darbdavio“. Tai gali būti vadinama klientu, vykdytoju. Darbuotojas ir vykdytojas turi vienodas teises, sudaro susitarimą atlikti vienkartinį ar ribotą laiką. Iš kliento reikalaujama sumokėti tik už rezultatą, o ne už laiką. Jei pažeidžiami terminai, rangovas įsipareigoja sumokėti baudą.

Remiantis GPA, įmokos už federalinį socialinį fondą nemokamos, likusios draudimo įmokos yra daug mažesnės, palyginti su darbo sutartimi. Pagal VPS draudžiama priimti darbuotojus, kuriems taikoma visa materialinė atsakomybė (tai apima pardavėjus, kasininkus, parduotuvių savininkus, apsaugos darbuotojus). Sudaroma galimybė programuotojams, vadybininkams, teisininkams teikti transportavimo paslaugas.

Darbuotojui VPS turi neigiamas ir teigiamas puses, kurios yra šie veiksniai:

• nėra pavaldumo vidaus reglamentams, oficialiam pavaldumui, pareigybių aprašymams;
• už darbą mokamas atlyginimas;
• darbuotojui reikia mokėti atlyginimą vieną kartą;
• draudimo įmokas moka klientas;
• darbo knygoje nėra įrašo, tačiau apskaičiuojant pensiją atsižvelgiama į darbo stažą;
• jūs negalite eiti atostogų, nedarbingumo atostogos gali būti organizuojamos savo sąskaita, nėra perkvalifikavimo;
• tarpinė nuolatinio darbuotojo ir individualaus verslininko padėtis;
• jokios rizikos, išskyrus žalą klientui pristatymo metu.

Darbdavio pareigos

Privalomas užsakovo atliekamas darbų ar paslaugų rangovo atliekamas darbas apima:

• laiku išmokėti asmenims atlyginimą, kuris negali būti mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą);
• iš darbdavio reikalaujama saugoti dokumentus, pateikti ataskaitas FSS, PFV, „Goskomstat“, pensijų fondui;
• draudimo įmokų mokėjimas.

Norėdami gauti ataskaitas FSS, patikrinkite internetinę paslaugą.

Probacija

Nesąžiningi darbdaviai gali naudotis civilinės teisės sutartimi, siūlančia ją sudaryti darbuotojui bandomuoju laikotarpiu. Dėl to atlikėjui gresia neteisėtas atleidimas, nesumokėtas nustatytas mokestis, nemalonios situacijos teisme. Darbdavys, pasiūlęs samdomam darbuotojui tokią galimybę, apeidamas teisinę procedūrą, nesikreipia į valstybę, nors jis privalo tai padaryti paprašęs (priemonę reglamentuoja Darbo kodeksas).

Pasirašydamas šį dokumentą ir pasibaigus jo galiojimo laikui, klientas turi teisę jo neatnaujinti ir sudaryti su darbuotoju darbo sutartį. Rangovas praranda galimybę gauti tarifinį tarifą, atlyginimą, premijų išmokas, atlyginimą. Darbuotojo, kuriam pagal GPA numatytas bandomasis laikotarpis, trūkumai yra neapskaityta darbo stažas, kasmetinių mokamų atostogų nebuvimas.

Civilinės sutarties mokesčiai

VPS nurodytos sumos yra apmokestinamos draudimo įmokomis į Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą (FFOMS), Rusijos pensijų fondą (PFR), pridedant pajamų mokestį, kuris mokamas pagal Mokesčių kodeksą. Socialinio draudimo fondas negauna įmokų iš darbdavio, todėl rangovas praranda socialines išmokas. Darbo užmokesčio apskaita, personalo nėra.

Darbdaviui

Jei darbe dalyvaujantis asmuo nėra individualus verslininkas, klientas privalo išskaityti, apskaičiuoti ir pervesti į gyventojų pajamų mokesčio biudžetą nuo sutartyje nurodytos sumos. Sudarant sutartį su verslininkais, apmokestinimą jie vykdo savarankiškai – įmonė nepripažįstama reikšmingu mokesčių agentu. Sudarius civilinės teisės vertybinius popierius su FL (individualiu), mokamos įmokos į PFR, FFOMS.

Darbuotojui

Jei darbuotojas yra individualus verslininkas, jis privalo savarankiškai mokėti gyventojų pajamų mokestį nuo tos sumos. Cheat sheet: norma yra 13% Rusijos Federacijos gyventojams ir užsienio aukštos kvalifikacijos specialistams (šis pripažinimas įvyksta, jei jo atlyginimas yra 2 milijonai rublių per metus). 30 proc. Tarifas taikomas Rusijos Federacijos nerezidentams, aukštos kvalifikacijos užsienio specialistams, kai mokama ne pagal susitarimus.

GPC sutarčių nutraukimo sąlygos

Jei abi šalys yra pareiškusios norą nutraukti susitarimą, sudaromas papildomas susitarimas. Jei viena iš šalių nesutinka, antroji gauna pranešimą apie vienašališką atsisakymą vykdyti sutartį. Sudarius sutartį, sutarties nutraukimo sąlygos nurodomos tiesiogiai tekste. Bendrojoje sutarties nutraukimo taisyklėje teigiama, kad vienašališkai atsisakyti vykdyti vykdymą neleidžiama.

Darbo sutarties privalumai ir trūkumai

Civilinė sutartis turi savo privalumų ir trūkumų. Darbo sutarties skirtumas yra ženklas:

Vakarėlis / Faktorius	Privalumai	trūkumai
Darbuotojas	Atlyginimo garantija, socialinis paketas, socialinis draudimas, darbo stažo ženklas	Vidaus taisyklių laikymasis
Darbdavys	Svertas taikomas darbuotojui: įprastos taisyklės, pareigybės aprašymai	Laiku mokamas ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, darbuotojo įtraukimas į personalą, atostogų apmokėjimas, poilsio dienos, viršvalandžiai, komandiruotės