Darbuotojo atleidimo iš darbo procedūra jo paties prašymu – priežastys, paraiškos pateikimas ir skaičiavimo tvarka

Remiantis Darbo kodekso 80 straipsniu, atleidimas nuo laisvos valios atsiranda darbuotojo iniciatyva dėl įvairių priežasčių: naujo pasiūlymo, perkėlimo ar kitų aplinkybių. Ši sutarties nutraukimo tvarka šiandien laikoma viena iš konfliktų. Priežastis ta, kad jam, skirtingai nei atvejis darbdavio iniciatyva dėl pravaikštos ar sumažinimo, jam nereikia argumentų, specialios procedūros ir didesnių dydžių kompensacijos mokėjimo. Nors atleidimo procedūra yra paprasta, ji vis tiek turi savo taisykles.

Pagal kokį straipsnį jie savanoriškai atleidžiami

Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 80 straipsnyje „Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties valia)“ išsamiai aprašyta šios tvarkos tvarka ir taisyklės. Jie yra susiję su priežastimis, prašymo pateikimo laiku ir darbo nutraukimo atvejais nepasibaigus įspėjimo laikotarpiui. Be to, straipsnyje yra informacijos apie paraiškos atsiėmimą.

Savanoriško atleidimo iš darbo procedūra

Kiekvienas darbuotojas, įskaitant nėščią moterį, pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 77 straipsnio „Bendri darbo sutarties nutraukimo pagrindai“ 3 dalį turi teisę atsistatydinti savo iniciatyva dėl įvairių aplinkybių. Norint tai padaryti teisingai, svarbu žinoti darbo sutarties nutraukimo specifiką ir taisykles. Taigi nebus konfliktų su darbdaviu ir kitų problemų, kurios ilgą laiką atitrauks procesą.

Atleidimo iš darbo trukmė

Paprastai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui apie atleidimą iš darbo pateikdamas prašymą jo vardu likus 2 savaitėms iki numatomos išėjimo į pensiją. Šis terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po peticijos įregistravimo. Svarbu, kad paraiška būtų užregistruota, kitaip tvarkymo laikotarpis gali būti atidėtas. Kitos normos atleisti darbuotoją savo noru:

• dviejų savaičių laikotarpis gali būti atšauktas rašytiniu darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
• įstatymai neįpareigoja darbuotojo būti darbo vietoje per šias 2 savaites (galite eiti atostogauti, dėl ligos);
• bendroji dviejų savaičių darbo pertrauka taisyklė turi išimčių (bandomajam laikotarpiui – 3 dienos, o vadovaujančioms pareigoms – 1 mėnuo).

Vadovas neturi teisės atsisakyti darbuotojo. Jei taip atsitiks, tada darbuotojas turėtų žinoti, kad tai yra darbdavio pažeistas įstatymas. Tuomet paraiška sudaroma standartine forma ir išsiunčiama paštu su kvitu. Taigi žinosite apie dokumentų gavimą iš darbdavio. Po 2 savaičių galite nustoti dirbti organizacijoje. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojui turi būti išduota darbo knyga ir skaičiavimas. Priešingu atveju jis turi teisę kreiptis į inspekciją, nagrinėjančią tokias neteisėtas situacijas ir darbo ginčus..

Prašymas atleisti iš darbo

Pirmas dalykas, kurį privalo padaryti darbuotojas, yra savo iniciatyva pateikti atsistatydinimo laišką likus 2 savaitėms iki išvykimo. Kitą dieną prasidės šio laikotarpio skaičiavimas. Įstatymas nenustato tikslių reikalavimų, tačiau jame turėtų būti nurodyti keli svarbūs punktai:

1. Vadovo pavardė, vardas, vardas ir pavardė bei pareigos, organizacijos pavadinimas.
2. Pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas, t. pats darbuotojas.
3. Pats pareiškimo tekstas. Apima prašymą atleisti tam tikrą numerį iš įrašo (geriau parašyti, pavyzdžiui, „rugpjūčio 1 d., O ne„ nuo rugpjūčio 1 d. “). Prireikus nurodoma sutarties nutraukimo priežastis..
4. Pabaigoje yra paraiškos pateikimo data, parašas ir iššifravimas.

Darbo įstatymai leidžia atsiimti peticiją. Tai daroma ta pačia forma kaip ir prašymas atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva. Vadovas turi teisę atsisakyti:

• jei į pensinio darbuotojo vietą jau buvo priimtas kitas asmuo, kuriam pagal įstatymus negalima atsisakyti darbo;
• jei darbuotojas išvyko atostogų (prašymą turėjo atsiimti iki atostogų pradžios).

Atleidimo priežastys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, svarbiais motyvais išsaugoti darbuotojo patirtį laikomi šie atvejai:

• sulaukus pensinio amžiaus;
• perkėlimo poreikis;
• kai kurios ligos;
• studijų aukštojoje ar vidurinėje specializuotoje įstaigoje pradžia;
• sergančio šeimos nario priežiūra;
• darbdavys pažeidė darbo sutartį.

Nebūtina nurodyti priežasties, jei tai nėra pagrindas mokėti kompensacijas grynaisiais pinigais ar atšaukti privalomos kasybos laikotarpį. Apskritai, verta parašyti „Aš paprašau, kad mane paleistų mano noru“. Be to, galite nurodyti priežastį – „ryšium su išėjimu į pensiją“. Kitų aplinkybių formuluotės sudaromos taip pat..

Įsakymas dėl atleidimo

Jei laisvos valios atsistatydinimo laiške nėra aiškaus pavyzdžio, tada įsakymas jame sudaromas pagal įstatyme T-8 nustatytą formą. Jis išleistas 2 egzemplioriais, iš kurių vienas lieka apskaitos skyriuje materialinėms išmokoms apskaičiuoti. Įsakymas atleisti iš darbo jų pačių valia yra išduodamas su tam tikrais duomenimis, tokiais kaip:

• Viso Rusijos vadybos veiklos klasifikatoriaus (OKUD) kodas – 0301006;
• visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatoriaus (OKPO) kodas – jis skiriasi kiekvienoje įmonėje;
• įmonės pavadinimas;
• paties užsakymo tekstas;
• Parengimo data.

Darbo laikas

Įprastas darbo laikas yra 2 savaitės. Jis prasideda kitą dieną po paraiškos pateikimo. Tačiau šis laikotarpis ne visada išsaugomas. Negalima treniruotis 2 savaites, jei:

• darbdavys nemano, kad tai būtina;
• darbuotojas turi svarių priežasčių – nuolatinės studijos, skubus perkėlimas, tapimas pensininku);
• darbdavys pažeidė darbo sutartį;
• darbuotojas yra nedarbingumo atostogose.

Prieš išeidami palikite

Darbuotojas turi teisę mesti savo iniciatyva, net per atostogas ar prieš jas. Prašymas šiuo atveju yra parašytas ta pačia forma. Dažniau joje yra frazė „Prašau atostogų, po to atleidžiama atėjus valiai“. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį paskutinė darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tokiu atveju jums nereikia treniruotis per 2 savaites.

Dokumentų sąrašas atleidžiant savo noru

Darbuotojui reikia pateikti tik atsistatydinimo laišką. Atsakant bus išduoti oficialūs šio sąrašo dokumentai:

• personalo skyriaus išleista darbo knyga su įrašu joje dėl atleidimo;
• 2 pažyma – gyventojų pajamų mokestis, patvirtinantis gautų pajamų dydį ir išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį;
• pažyma apie atlyginimo mokėjimą už paskutinius 2 kalendorinius metus;
• informacija apie išmokas ir kitas išmokas, apie apdraustojo darbuotojo draudimo patirtį.

Teisės atleidžiant iš pareigos

Kiekviena šalis turi savo teises. Darbuotojui tai yra galimybė bet kada atsiimti prašymą. Darbo sutartis galioja, jei paskutinę dieną darbuotojas nebuvo atleistas iš darbo. Darbdavys turi teisę reikalauti iš jo visiško pareigų atlikimo iki atleidimo. Jei vadovas pažeidžia darbo sutartį, darbuotojas gali nedirbti 2 savaites, tačiau tik tuo atveju, jei sugebėjo tai įrodyti teisme.

Atsiskaitymas atleidžiant iš valios

Tai turi būti padaryta atleidimo dieną, t. paskutinis darbuotojas po 2 savaičių darbo. Į galutinį skaičiavimą įeina visų mokėtinų sumų mokėjimas darbuotojui. Jie apima:

• atlyginimas;
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išmokos pagal darbo ar kolektyvinę sutartį.

Atleidimas iš darbo dėl nedarbingumo atostogų

Darbuotojas gali kreiptis net tuo atveju, jei atleidimo data patenka į laikino neįgalumo laikotarpį. Darbdavys neturi teisės to pakeisti. Po 2 savaičių vadovybė apskaičiuoja, išduoda įsakymą su užrašu apie darbuotojo nebuvimą. Bet kada galite atvykti dėl dokumentų ir mokėtinų sumų. Vienintelė atleidimo iš darbo tvarka yra ta, kad laikinoji invalidumo išmoka būtų paskirta per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų. Jis bus mokamas kitą darbo dieną..

Atostogose

Tokiu atveju visi skaičiavimai ir darbo knygos išrašymas atliekamas paskutinę darbo dieną prieš atostogas. Darbuotojas tomis pačiomis sąlygomis rašo atsistatydinimo raštą savo laisva valia. Be darbo užmokesčio, darbuotojams turėtų būti mokamos atostogos. Kompensacija už nepanaudotas atostogas jau neįtraukta. Darbuotojas gali tai gauti, jei atsisako jam pailsėti.

Po atostogų

Jei darbuotojas jau pasinaudojo atostogomis ir nusprendė išeiti iš jos, tada parašęs prašymą, jis turės dirbti 2 savaites bendru pagrindu. Išmokos tokiu atveju yra tokios pačios kaip išeinant iš darbo bet kuriuo kitu metu. Tai apima atlyginimus ir išmokas pagal darbo ar kolektyvinę sutartį. Jei prašymas buvo pateiktas prieš atostogas su pranešimu apie atleidimą iš darbo po jo, skaičiavimas atliekamas paskutinę darbo dieną. Tada jie išduoda darbo knygą. Jei atostogos buvo suteiktos iš anksto, tada iš atleistų iš darbo bus išskaičiuota 20% permoka už atostogas.

Po nedarbingumo atostogų

Jei pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui darbuotojas negali toliau dirbti, tada ieškinyje jis nurodo šią priežastį ir patvirtina ją dokumentais. Tokiu atveju jis gali būti atleistas tą pačią dieną skaičiuojant ir išleidžiant darbo knygą. Asmuo gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atlyginimą ir nedarbingumo atostogas.

Vienos dienos atleidimas iš darbo

Jei darbuotojui neįmanoma tęsti darbo, organizacija privalo nutraukti su juo sutartį per paraiškoje nurodytą laiką. Norėdami tai padaryti, turite pateikti patvirtinamuosius dokumentus, pavyzdžiui, medicinos įstaigos pažymą apie ligą, iš priėmimo instituto ir kt. Parašomas prašymas, surašomas įsakymas ir su juo susipažįstama per anksti atleidžiant iš darbo per vieną dieną. Apskaičiuoti galima ne vėliau kaip kitą dieną, įskaitant atlyginimą ir kompensacijas už atostogas.

Kaip mesti savo noru

Darbuotojui svarbu žinoti, kad jis turi teisę atleisti iš darbo jo paties prašymu, o darbdavys negali atsisakyti priimti prašymą. Svarbu viską daryti pagal instrukcijas, kad nekiltų nesutarimų. Procedūra, kaip mesti rūkyti, apima kelis etapus:

1. Rašydamas pareiškimą. Darbuotojas, nusprendęs žengti tokį žingsnį, per tam tikrą laiką turi pateikti direktoriui adresuotą prašymą, prireikus nurodydamas savo išvykimo priežastį..
2. Išduoti įsakymą. Užregistravus paraišką (to reikia laikytis, tačiau geriau pasidaryti kopiją sau), bus sugeneruotas užsakymas. Jis pagamintas standartine vieninga forma. Darbuotojas turi susipažinti su įsakymu, sudėti į jį savo sąrašą.
3. Atleidimas iš darbo. Darbdavys padaro atitinkamą įrašą darbo knygoje, darbuotojas pasirašo asmeninėje kortelėje. Tame pačiame etape atliekamas visas skaičiavimas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu.

Kaip atleisti darbuotoją savo valia

Darbdavys turi pasirašyti atsistatydinimo raštą. Toliau turite išduoti T-8 formos pavedimą, su kuriuo supažindintumėte darbuotoją. Po to personalo skyrius ir apskaita paaiškina informaciją apie einamąjį mėnesį išdirbtą laiką, suteiktas atostogas, nedarbingumo atostogų laiką ir kitą informaciją, reikalingą kompensacijai apskaičiuoti. Atleidimo dieną išleidžiamas darbuotojas su atleidimo priežastimi ir reikiamų lėšų išmokėjimu.