Ilgalaikė pensija 2018 m. – skyrimo sąlygos

Rusijos Federacijos įstatymai numato, kad visi asmenys, kurie išėjo pelnytai pailsėję dėl tam tikro amžiaus, negali likti be pragyvenimo šaltinių – valstybė moka jiems tam tikrą pinigų sumą. Tačiau įstatymas taip pat nustato, kad tam tikras civilių asmenų sąrašas gali kreiptis dėl išėjimo į pensiją nuo ankstesnio amžiaus, todėl turėtumėte atidžiai apsvarstyti, kas turi teisę gauti senatvės pensiją 2018 m. Ir ko reikia norint ją gauti..

Kas yra senatvės pensija?

Valstybė visiems Rusijos piliečiams kaip pagrindinį pajamų šaltinį paskiria mėnesinę grynųjų pinigų išmoką, kai jie sulaukia amžiaus ribos arba dėl tam tikrų aplinkybių. Nustatyta, kad moterys į gerai pelnytą poilsį eina būdamos 55 metų, vyrai – 60 metų. Iki šiol ši norma nebuvo keičiama, net esant ekonominei krizei. Tačiau nemažai asmenų turi teisę išeiti į pensiją anksčiau laiko. Tam įvedama darbo stažo sąvoka – ypatinga darbo patirtis, turinti ypatingas darbo savybes..

Ilgalaikė pensija artima senatvės pensijai, tačiau teisė ją gauti ateina anksčiau. Ji savotiška

kompensacija tiems, kurie dėl profesinės veiklos ilgą laiką negali dirbti, nes jų sveikatai keliami vis didesni reikalavimai. Kadangi su amžiumi susiję pokyčiai gali turėti įtakos darbo kokybei, nustatyta, kad tokie asmenys turi teisę eiti atostogauti arba toliau dirbti palankesnėmis sąlygomis. Kompensuojant prarastą uždarbį, jiems skiriama tokia pašalpa.

Pensijų išmokų rūšys

Pagal įstatymą, tarnybinė pensija 2018 m. Skiriama laikantis šių reikalavimų:

• Jei atleidimo dieną patirtis yra du dešimtmečiai, į piliečio amžių neatsižvelgiama. Išmokų suma yra 50% turimo uždarbio, o už kiekvienus metus virš 20 papildomai pridedami 3%, tačiau dėl to visos sumos neturėtų viršyti 85% esamų pajamų, į kurias įeina ne tik atlyginimas, bet ir papildomos paskatos stažui, titulas, maisto kompensavimas ir kt..
• Jei bendra tarnybos trukmė yra 25 ar daugiau metų, o 12,5 ar daugiau metų skiriama karinei tarnybai, tarnyba kūnuose:
  vidaus reikalų;
  psichotropinių ir narkotinių medžiagų apyvartos kontrolė;
  priešgaisrinė tarnyba;
  bausmių sistema.
  Mėnesinis priedas prie pensijos valstybės tarnautojams už ilgą tarnybą šiuo atveju yra 50% uždarbio ir vienas procentas už kiekvienus metus virš 25 metų.

Kas turėtų būti 2018 m

Norint suprasti, kas turi teisę kreiptis dėl senatvės pensijos 2018 m. (Įskaitant padidinimą), būtina remtis 2001 m. Gruodžio 15 d. Federaliniu įstatymu Nr. 166-FZ „Dėl valstybinių pensijų skyrimo Rusijos Federacijoje“, kur aiškiai nurodytos piliečių kategorijos:

• federalinės valstybės ir savivaldybių darbuotojai. Mažiausiai 15 metų, tačiau yra ir tam tikrų išimčių;
• darbininkai požeminėje ar kalnakasybos srityje. Jų patirtis turėtų būti bent 25 metai, tačiau išmokos siekia 75% uždarbio;
• pagalbos tarnybų darbuotojai. Jie turi teisę išeiti į pelnytą poilsį po 15 metų treniruotės, tačiau ši taisyklė negalioja visoms kategorijoms;
• civilinės aviacijos darbuotojai ir kosmonautai. Priklauso nuo užimtumo ir sveikatos būklės.
• mokytojų kolektyvas. Reikia mažiausiai 25 metų.
• medicinos darbuotojai. Yra papildomas skirtumas: visiems tiems, kurie dirbo mieste, darbo stažo reikalavimas yra 30, kaimo vietovėse – 25 metai.
• kultūros darbuotojai. Priklausomai nuo pareigų ir darbo sąlygų, minimali darbo stažas svyruoja nuo 15 iki 30 metų.
• upės ir laivyno darbuotojai žvejybos pramonėje. Priklauso nuo veiklos rūšies, be to, vyrai atostogauja po 55 metų, o moterys po 50 metų;
• kariškiai. Ne mažiau kaip 20 metų.

Išėjimas į pensiją – registracijos procedūra

Pagal nusistovėjusią praktiką visus personalo pensijų klausimus 2018 m. (Taip pat ir esant ypatingoms sąlygoms) tvarko įmonių ir organizacijų personalo tarnybos. Už tai atsakingi tam tikri darbuotojai. Jie parengia pensijų dokumentus, o po to juos pateikia teritorinėms Pensijų fondo įstaigoms. Visas procesas susideda iš kelių vienas po kito einančių etapų:

1. darbuotojų, kurių amžius artėja prie teisės aktuose nustatyto momento, identifikavimas ir registravimas;
2. piliečio informavimas apie jo teisės į pelnytą poilsį atsiradimą;
3. pensijos paraiškos priėmimas;
4. reikalingų dokumentų rinkimas ir vykdymas;
5. paruoštų vertybinių popierių pateikimo institucijoms, dalyvaujančioms skiriant pensijų išmokas, svarstymas.

Kokių dokumentų reikia

Patys pateikdami dokumentus pensijų fondui turėsite pasiruošti:

• Rusijos Federacijos piliečio pasas arba leidimas gyventi užsieniečiams;
• pareiškimas, surašytas laikantis visų taisyklių;
• ištrauka iš darbo knygos;
• 12 mėnesių pajamų ataskaita;
• sveikatos dokumentai (jei reikia);
• dokumentus, patvirtinančius kitas aplinkybes.

Kai kuriais atvejais pareiškėjo gali būti paprašyta papildomos informacijos dėl jo veiklos specifikos. Galite juos pateikti nuolatinės ar laikinos registracijos vietoje. Tai daryti leidžiama realios gyvenamosios vietos vietoje. Dokumentus galima siųsti registruotu paštu arba asmeniškai apsilankius pensijų fonde. Be to, daugiafunkcis centras taip pat gali pateikti dokumentų paketą. Siunčiant dokumentus paštu, ant voko užklijuota data bus laikoma priėmimo diena, o ne tą dieną, kai laiškas iš tikrųjų buvo gautas..

Kaip nustatomas tarnavimo laikas?

Kiekvienais metais sudaromas visų darbuotojų, turinčių teisę eiti į pelnytą poilsį dėl bendrų ar lengvatinių priežasčių, sąrašas. Tam naudojamos asmeninės kortelės ir darbo knygos, kurios laikomos atsižvelgiant į chronologinę tvarką, atsižvelgiant į kiekvieno piliečio gimimo datas. Pagal gautą sąrašą personalo pareigūnas rengia dokumentus dėl pensijų skyrimo darbuotojams..

Jei darbo knygoje buvo pastebėti taisymai ir valymai be atitinkamo ženklo, organizacijoje, kurioje buvo padarytas įrašas, pateikiamas rašytinis prašymas su prašymu dokumentuoti pataisytą informaciją. Jei, skaičiuojant patirtį, paaiškėja, kad darbuotojas neturi pakankamai patirties, jis apie tai bus informuotas, kad išsiaiškintų, ar nėra kokių nors dokumentų, patvirtinančių darbo veiklą. Organizacija turi teisę reikalauti tokių duomenų iš darbuotojo nurodytų archyvinių šaltinių ar organizacijų.

Paskyrimo sąlygos

Pagrindinė sąlyga gauti senatvės pensiją 2018 m. Yra amžiaus, kuris suteikia teisę į senatvės ar invalidumo išmokas, įgijimas. Be to, yra ir kitų reikalavimų, kurių laikytis būtina: Skirtingoms piliečių kategorijoms, turinčioms šią teisę, jie bus skirtingi, tačiau juos visus galima suskirstyti į šiuos dalykus:

• užimti įstatyme apibrėžtą poziciją (profesiją);
• reikiamos patirties prieinamumas;
• atleidimas iš darbo dėl rimtos priežasties, kuri, pavyzdžiui, gali būti susijusi su sutarties nutraukimu, sveikatos būkle ir pan..

Nustatymo ir apskaičiavimo procedūra

Kiekvienai piliečių kategorijai, turinčiai teisę į senatvės pensiją 2018 m., Yra asmeninė skaičiavimo formulė. Pagrindiniai kriterijai:

• bendra darbo (darbo) trukmė;
• vidutinis mėnesinis uždarbis, kuris apskaičiuojamas pagal pateiktą pažymą su kaupimu per pastaruosius 12 mėnesių;
• didėja ar mažėja koeficientas;
• pašalpos ir padidėjimai;
• indeksavimas (mokėjimai indeksuojami, kai oficiali infliacija kyla);
• galimi atskaitymai iš pensijų išmokų.

vidaus reikalų ministerija

Vidaus reikalų darbuotojų pensija yra karinė, tačiau už jos apskaičiavimą ir mokėjimą atsakinga Vidaus reikalų ministerija. Jis skiriamas dviem atvejais:

• Esant 20 metų stažui;
• Jei turite 25 metų mišrų stažą, iš kurio pusė ar daugiau laiko skiriama tarnybai valdžios institucijose. Svarbu atsižvelgti į tai, kad atleidimas įvyko dėl sveikatos būklės, organizacinių ir personalo aplinkybių arba sulaukus amžiaus ribos. Tuo pačiu metu tarnyba nuo rango suteikimo momento.

Norėdami teisingai apskaičiuoti patirtį, turite remtis Ministrų tarybos sprendimu. Pagal dokumentą atsižvelgiama:

• karinė tarnyba, dalyvavimas karo veiksmuose;
• tarnyba teisėsaugos organuose, teisėsaugos agentūrose, FSKN, FSIN;
• priešgaisrinė tarnyba;
• mokymas švietimo įstaigose 2 mėnesių mokymosi kursu – 1 mėnesio stažas (ne daugiau kaip 5 metai);
• bausmės atlikimas (su reabilitacija).

Pensininkų pašalpos dydis priklauso nuo kelių komponentų: atlyginimo, nustatyto pagal įprastas pareigas ir galiojusio prieš atleidžiant, ir atlyginimo pagal specialųjį rangą. Taip pat atsižvelgiama į sukauptą pašalpą už darbo stažą ir mėnesinę piniginę kompensaciją už maistą. Formulę galima apibūdinti šia išraiška:

(OD + OZ + NVL)? 62,12%? (50% + (3%? CL), kur

• OD – atlyginimas;
• OZ – atlyginimas pagal rangą;
• NVL – pašalpa už tarnybą
• 62,12% – įstatymų nustatyta piniginės pašalpos suma (gali keistis);
• KL – metų skaičius virš 20.

Jei pilietis nusprendė tęsti savo darbinę veiklą palikęs vidaus reikalų ministeriją, jis turi teisę tai padaryti. Valstybė ir toliau mokės jam už tarnybos stažą, tačiau su sąlyga, kad jis dirbs pagal civilinę specialybę. Jei darbas bus tęsiamas ATS, mokėjimai bus sustabdyti..

Savivaldybės darbuotojas

Nuo 2018 m. Įsigaliojo naujos tarnybos stažo padidinimo taisyklės, pagal kurias kiekvienais metais prie bendros sumos pridedami šeši mėnesiai, kol valstybės tarnautojų tarnybos stažas pasieks 20:

• 2017 – 15,5;
• 2018 – 16;
• 2019 – 16,5;
• 2020 – 17 ir kt..

Savivaldybių institucijų darbuotojai galės pelnytai pailsėti sulaukę 56 (moterys) arba 61 (vyrai). Jei po to asmuo nusprendė įsidarbinti, pensijos išmokos neatšaukiamos ir negali būti perskaičiuojamos, nebent pilietis ir toliau dirba vyriausybės organuose. Pašalpos dydis neturi būti mažesnis už minimalų atlyginimą, taikomą piliečio gyvenamosios vietos (registracijos) regione.

Pensija valstybės tarnautojams už tarnybos metus nuo 2018 m. Gali būti apskaičiuojama pagal šią formulę:

PVL = (45% SZ – SP) + 3% SZ? Šv,

Kur:

• PVL – kaupiamosios pensijos už stažą suma;
• SZ – vidutinis darbo užmokestis;
• SP – pensijų išmokų už senatvę (negalią) suma;
• St – patirtis per 15 metų.

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas sudedant metų mėnesinį uždarbį ir padalinus rezultatą iš 12. Skaičiavimui paimkite:

• mėnesinis atlyginimas;
• mėnesinė pašalpa;
• piniginės paskatos;
• mėnesinės ir vienkartinės premijos ir kt..

Skaičiuojant neatsižvelgiama į:

• neapmokėtas išėjimas;
• dėl laikinos negalios būti nedarbingumo atostogose;
• motinystės atostogos;
• Atostogos vaikui prižiūrėti.

Skaičiuojant neatsižvelgiama į:

• nemokamos atostogos;
• motinystės atostogos;
• laikina negalia;
• Atostogos vaikui prižiūrėti.

Jei taip buvo, tada pajamos nėra padalijamos iš ištisų mėnesių skaičiaus, o iš tikrųjų dirbtų dienų ir yra padaugintos iš 21 (vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius). Darbuotojas, bet kuriuo metu surašęs pensijos tarnybos pašalpą, turi teisę jo atsisakyti ir išeiti į senatvės pensiją su visomis fiksuotomis išmokomis..

Mokytojams

Pedagoginiai darbuotojai turi daugybę privilegijų, pavyzdžiui, galimybę anksti išeiti iš pelnyto poilsio (jei sukaupta 25 metų patirtis), nepriklausomai nuo amžiaus. Teisę į lengvatinę pensiją turi šie asmenys:

• direktoriai ir jų pavaduotojai, dalyvaujantys švietimo procese;
• vyriausias mokytojas;
• mokytojai
• pedagogai;
• psichologijos mokytojai;
• logopedai;
• profesinių mokyklų meistrai;
• mokytojai ir metodininkai, derinantys pedagogo pareigas;
• laisvalaikio švietimo įstaigose organizatoriai;
• muzikos mokyklų mokytojai;
• socialiniai pedagogai;
• mokytojų treneriai.

Atskiri reikalavimai keliami ir pačiai įstaigai, kurioje vykdoma pedagoginė veikla:

• pradinės ir vidurinės mokyklos;
• gimnazija;
• licėjai;
• bendrojo lavinimo mokyklos tam tikrų kategorijų vaikams;
• gabių vaikų centrai;
• sukarintos mokyklos;
• sanatorijos mokyklos;
• visų rūšių vaikų namai;
• vaikų darželiai, įskaitant darželius;
• pataisos ir specialiojo ugdymo įstaigos;
• specializuotos mokyklos;
• muzikos, dailės ir panašios mokyklos;
• reabilitacijos centrai;
• tęstinio mokymo centrai.

Apskaičiuojant pedagogų darbo stažą 2018 m., Kalendorine tvarka atsižvelgiama į šiuos laikotarpius:

• visą darbo dieną pagal nustatytas standartines kiekvienos kategorijos mokytojų valandas (ši taisyklė netaikoma mokytojams, dirbantiems kaimo mokyklose ir pradinėse mokyklose);
• kasmetinės skubios atostogos;
• motinystės atostogos;
• vaiko priežiūros atostogos iki pusantrų metų;
• nedarbingumo atostogos;
• įgyti specializuotą išsilavinimą ir aukštesnįjį išsilavinimą, jei iki šio momento ir po to, kai pareiškėjas dirbo pedagoginę specialybę.

Norint apskaičiuoti išmokų sumą, būtina atsižvelgti į paskutinių 12 mėnesių pajamų ataskaitos duomenis. Nepakeičiama kaupimo sąlyga yra turimas individualus pensijos koeficientas, kuris yra 13,8, o vėliau kasmet didinama apatinė riba 2,4 balo iki 2025 m., Kai ji turės būti 30. Skirdami pašalpą, turite nutraukti mokymą (išskyrus darbą privačiose įstaigose). ).

Federaliniai darbuotojai

Remiantis federalinės valstybės tarnybos patirtimi, atsižvelgiama į visus laikotarpius, jei bendras metų skaičius yra ne mažesnis kaip 16. Be to, kiekvienais metais šis rodiklis ir toliau didės. Iki pašalpos paskyrimo valstybės tarnautojas turi nepertraukiamai dirbti mažiausiai 12 mėnesių, o atleidimas turi įvykti dėl šių priežasčių:

• sveikatos problemų, dėl kurių neįmanoma tęsti darbo, atsiradimas;
• valstybinės agentūros likvidavimas;
• atleidimas dėl pensinio amžiaus;
• personalo sumažinimas.

Kai valstybinė įstaiga yra išformuota, reikalavimas išdirbti dvylikos mėnesių laikotarpį netaikomas. Jei valstybės tarnautojas, turėdamas teisę į pelnytą poilsį 2018 m., Dirbo 16 metų, išmokos dydis bus 45% vidutinio mėnesinio atlyginimo.

Kiekvienais papildomais metais patirtis pridedama 3 proc., Tačiau dėl to ji neturėtų viršyti 75 proc. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į teisinę bazę, kurios negalima viršyti. Kiekvienam įrašui jie yra skirtingi. Federalinių darbuotojų darbo stažas neskaičiuojamas:

• laikas, praleistas nedarbingumo atostogų metu;
• motinystės atostogos;
• rūpintis vaiku iki pusantrų metų;
• atostogos savo sąskaita.

Ištarnauto laiko pensija finansuojama iš federalinio biudžeto ir apskaičiuojama pagal formulę:

PVL = (0,45 x SZ – SP) + 0,03 x SZ? Šv,

Kur:

• PVL – stažo pensija;
• SZ – vidutinis darbo užmokestis;
• SP – pensijų kaupimo suma pagal senatvę (negalią);
• St – patirtis per 15 metų.

Sveikatos apsaugos darbuotojai

Tam, kad gydytojas turėtų teisę į senatvės pašalpą, jis turi dirbti ne mažiau kaip 25 metus medicinos įstaigoje (kaime) ir ne mažiau kaip 30 metų mieste. Skaičiuojant šį laiką, papildomai atsižvelgiama į:

• skubios atostogos;
• nedarbingumo atostogos (su sąlyga, kad buvo atskaityta į draudimo fondą);
• motinystės atostogos ir vaiko priežiūra iki pusantrų metų;
• dirbti internu ir internu.

Čia neatsižvelgiama į rezidentūros mokymą, aukštesnio lygio mokymą, atostogas savo sąskaita ir darbą kitoje pozicijoje daugiau nei mėnesį ištisus metus. Pareigybės, kurios gali pretenduoti į senatvės pensiją 2018 m., Apima:

• akušerijos darbuotojai.
• įvairių specialybių gydytojai.
• slaugos personalas.
• laboratorijos darbuotojai.
• teismo medicinos personalas.
• sanitarijos specialistai.

Kai kuriais atvejais vieneri gydymo įstaigoje praleisti metai skaičiuojami atsižvelgiant į patirtį su tam tikru koeficientu, kuris gali būti 1,5, pavyzdžiui, greitosios pagalbos darbuotojams arba 1,9 – kaime praktikuojantiems chirurgams. Išmokų medicinos įstaigų darbuotojams apskaičiavimas atliekamas individualiai, valstybinių ir privačių centrų darbuotojai turi teisę to reikalauti.

Karinis personalas

Kariuomenė turi teisę gauti pašalpas, bent 20 metų atlikusi tarnybą Rusijos Federacijos ir SSRS ginkluotosiose pajėgose. Jei tarnavimo laikas yra įvairus, vertė turėtų būti 25, jei pusė arba didelė jos dalis bus skirta tarnybai ginkluotosiose pajėgose. Visi pensininkai turi teisę į tam tikras pašalpas. Jos mokamos, jei kareivis atliko tarnybą mažiausiai 24 mėnesius, o tarnyba vidaus, pasienio ir geležinkelio kariuomenėje yra įskaičiuojama.

Užsienio žvalgybos pareigūnai, FSB, valstybinės priešgaisrinės tarnybos ir priverstinio darbo kolonijų darbuotojai taip pat gali tikėtis papildomų išmokų. Pilotų ir narų leidimams apskaičiuoti naudojami didėjantys koeficientai (1.5). Išmokų už buvusį karinį personalą dydis priklauso nuo tarnybos stažo, tačiau išmoka mokama už 20 metų tarnybos laiką. Bent jau pastaruosius penkerius metus buvo aktyviai diskutuojama, kaip padidinti minimalią ribą nuo 20 iki 25 metų.

Nuo 2018 m. Sausio mėn. Galite gauti padidinimą pagal šią schemą, atsižvelgiant į darbo stažą:

nuo 2 iki 5	10 proc.
nuo 5 iki 10	penkiolika proc.
nuo 15 iki 20	25 proc.
nuo 20 iki 25	trisdešimt%
virš 25 metų	40 proc.