Išmokos pensijai

Asmuo, sulaukęs tam tikro amžiaus, įgyja teisę mesti savo noru, išeiti į pelnytą poilsį ir gauti socialines pašalpas. Toks darbuotojas, nutraukęs savo iniciatyvą pagal darbo sutartį, turi teisę į finansines išmokas išeidamas į pensiją. Tuo pat metu pilietis turi teisę likti tarnyboje ir tęsti veiklą jį pasamdžiusioje organizacijoje, užpildęs dokumentus dėl senatvės draudimo išmokų gavimo.

Pensininko atleidimo pagrindai

Darbdavys turi teisę atleisti pensininką tik dėl bendrų priežasčių arba gavęs jo sutikimą. Vien pavaldinio senatvė – 55–60 metų – negali būti priežastis nutraukti darbo sutartį. Teisėtą atleidimą gali kelti kelios priežastys:

  • organizacijos likvidavimas;
  • paties darbuotojo noras;
  • abipusis šalių susitarimas;
  • pasikeitus įmonės turto savininkui (tai gali būti susiję su įmonės vadovu, jo pavaduotojais, vyriausiąja buhaltere);
  • Priežastys, tiesiogiai susijusios su pavaldiniu:
  1. darbuotojo neatitikimas pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtinta atestacijos rezultatais;
  2. pakartotinis pavaldinių profesinių pareigų neatlikimas be rimtos priežasties, jei jam paskirta drausminė nuobauda;
  3. grubus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
  4. pravaikštos;
  5. darbuotojo pasirodymas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotikų;
  6. valstybės, komercinės ar oficialios paslapties, apie kurią sužinojo darbuotojas vykdydamas savo profesines pareigas, atskleidimas – ši informacija apima trečiųjų asmenų asmens duomenis;
  7. kito asmens turto vagystė, tyčinis sugadinimas ar sunaikinimas;
  8. smerkimas;
  9. darbuotojo pažeisti darbo apsaugos reikalavimai;
  10. turtą aptarnaujančio darbuotojo kaltė;
  11. aprūpindami pavaldžius darbdavius ​​padirbtais dokumentais sudarydami darbo sutartį;
  12. darbuotojo padarytas amoralus poelgis, nesuderinamas su profesinės veiklos tęsimu (jei jis atlieka švietimo funkcijas);
  • Priežastys, tiesiogiai susijusios su organizacijos valdymo komandos atstovais (viršininkais, jų pavaduotojais, vyr. Buhalteriu):
  1. nepagrįsto sprendimo, susijusio su neteisėtu įmonės turto naudojimu ar jam padaryta žala, priėmimas;
  2. šiurkštus darbo sutarties ar tarnybinių pareigų pažeidimas.

Vyresnio amžiaus žmogus kolekcionuoja daiktus

Reguliavimo sistema

Tiek darbo sutarties su pagyvenusiu asmeniu nutraukimo tvarka, tiek vėlesnės išmokos, susijusios su šiuo įvykiu išėjus į pensiją, yra aiškiai reglamentuojamos Rusijos Federacijos (toliau – RF) teisės aktais. Teisės normų suvestinė lentelė su paaiškinimais joms:

Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos (toliau – RF ginkluotosios pajėgos) nutarimas Nr. 4202-I, 1991 m. Gruodžio 23 d.

2 dalies 7 dalies straipsnis 64

Dėl socialinių garantijų darbuotojams, atleistiems iš Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų (toliau – Rusijos Federacijos vidaus reikalų departamentas)

h., 2 šaukštai. 37

Dėl mėnesinės pašalpos skyrimo asmenims, kuriems įteiktas garbės ženklas „nusipelnęs Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojas“ (toliau – Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija)

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas):

ch. 27

Dėl garantijų ir kompensacijų darbuotojams, susijusiems su darbo sutarties nutraukimu

Menas 3

Dėl pensininko apsaugos nuo diskriminacijos dėl amžiaus

Menas 81

Dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarkos

Menas 127

Dėl kompensacijos buvusiam išėjusiam į pensiją padaliniui už atostogas, kurios nebuvo naudojamos jam einant pareigas

Menas 140

Dėl atsiskaitymo laiko atleidžiant

Menas 178

Išmokėjus materialinę pašalpą:

  • iki 3 mėnesių, jei buvęs darbuotojas registruojasi įdarbinimo skyriuje per 14 dienų nuo atleidimo;
  • iki šešių mėnesių asmeniui, kuris vykdė profesinę veiklą esant sunkioms klimato sąlygoms (pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje)

Apie teisę atleisti:

3 skirsnio 4 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

savanoriškas pavaldinys

Menas 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

be dviejų savaičių darbo laiko (įskaitant išeinant į pensiją)

h 3 šaukštai. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

laikantis sąlygų, kurias darbuotojas nurodė paraiškoje dėl jo

Menas Rusijos Federacijos 1991 m. Rugsėjo 4 d. Įstatymo Nr. 1032-1 3 punktas

Dėl piliečio pripažinimo bedarbiu tvarkos ir sąlygų

Federalinis įstatymas (toliau – Rusijos Federacijos federalinis įstatymas), sudarytas 2013 m. Gruodžio 28 d. Nr. 400-FZ

Menas 8

Dėl darbo jėgos pašalpos skyrimo senatvei sąlygų

1 straipsnio straipsnis Federalinio įstatymo (toliau – Rusijos Federacijos federalinis įstatymas) 26 d., 2013 m. Gruodžio 28 d. Nr. 400-FZ

Apie draudimo pensijų išmokų apskaičiavimo profesinės veiklos laikotarpiu tvarką

Menas trisdešimt

Dėl teisės išsaugoti išankstinį draudimo išmokų paskyrimą

Menas 32

1993 m. Vasario 12 d. Rusijos Federacijos įstatymas, Nr. 4468-I

Dėl pensijų teikimo kariniam personalui

Skaityti daugiau  Atostogos savo sąskaita darbuotojo ar darbdavio iniciatyva - suteikimo pagrindai ir tvarka

Išėjimas į pensiją

Piliečio pensinis amžius negali būti atleidimo priežastis. Pagal įstatymą, tai teisė gauti valstybines socialines pašalpas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja laiko tarpo, kurį darbuotojas nutraukia savo valia pagal darbo sutartį, iki jo pensijos įvykdymo..

Darbdavys neturi teisės atsisakyti pensininkui nutraukti darbo sutarties ar nustatyti terminų. Laipsniška atleidimo iš darbo tvarka, susijusi su išėjimu į pensiją, atrodo taip:

  1. Darbuotojas padaro pareiškimą.
  2. Darbdavys išduoda įsakymą.
  3. Įmokų formavimą išeinant į pensiją organizuoja bendrovės įgalioti asmenys.
  4. Atleidžiamo darbuotojo darbo knygoje daromi būtini įrašai.

Norėdami nutraukti darbo sutartį, pensininkas savo iniciatyva privalo raštu ir laikydamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos tvarkos surašyti atitinkamą prašymą. Dokumente turi būti:

  • darbdavio pareigos ir pavardė, vardas, patronimas (toliau – vardas ir pavardė);
  • tiesiogiai prašymą atleisti iš darbo, nurodant pageidaujamą darbo sutarties nutraukimo datą;
  • pensininko pareigos ir vardas, pavardė;
  • šio dokumento pateikimo data, pareiškėjo parašas.

Norėdami išvengti galimų konfliktinių situacijų, pensininkas turėtų pasidaryti popieriaus kopiją. Prašymas turi būti pateiktas įgaliotam darbuotojui, paprašant pastarojo kopijoje nurodyti gaunamo dokumento numerį ir datą. Jo pavyzdys gali atrodyti taip:

Generalinis direktorius Dynasty LLC
Nikolajevas Konstantinas Evgenjevičius
iš vyresniojo technologo
Tanejeva Jekaterina Artemovna

Pareiškimas

Prašau atleisti mane iš mano pareigų nuo ___ ___________ ______ iki

(dienos mėnuo metai)

savo noru dėl išėjimo į pensiją.

__________________________ ___________ __________________________
(taikymo data) (parašas) (parašo iššifravimas)

Po to, kai darbuotojas pateikia atsistatydinimo raštą, darbdavys, susipažinęs su juo, surašo atitinkamą įsakymą. Dokumente turėtų būti ši informacija: darbo sutarties serijos numeris ir jos pasibaigimo data. Po užsakymo į darbo knygą padaromas atitinkamas įrašas. Joje nurodoma atleidimo data ir priežastis. Į darbo knygą įvesti duomenys turi visiškai sutapti su informacija, kurią pateikia užsakymas.

2 savaičių terminas

Piliečio išėjimas į pensiją yra ypatingas atleidimas iš laisvos valios. Pagal įstatymą pensininkas turi teisę 2 savaites neįspėti darbdavio apie savo sprendimą palikti tarnybą. Pareiškime apie norą nutraukti darbo sutartį pavaldinys turi nurodyti atitinkamą priežastį. Tai pagyvenusiam asmeniui suteiks galimybę pasinaudoti lengvatomis, kurias garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas – mesti be darbo dėl pensijos.

Moteris dirba

Kokios yra išmokos

Išeinantis į pensiją pensininkas turi teisę gauti tokias pačias išmokas kaip ir kiekvienas panašioje situacijoje dirbantis darbuotojas. Be atlyginimo, pilietis, nusprendęs eiti pelnytai pailsėti, turi teisę tikėtis, kad gaus kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei įmonės vadovybė atleidžia darbuotoją dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, jis turi teisę į išeitinę išmoką, kurios dydis turėtų atitikti jo vidutinės mėnesinės algos dydį..

Remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos įstatymais, pilietis, nusprendęs išeiti į pensiją, turi teisę kreiptis dėl:

  • atlyginimas už einamąjį atsiskaitymo laikotarpį;
  • mokestis už nepanaudotas atostogas;
  • 13 premijų kompensacija – mokama tų institucijų, kurių darbo sutartyse numatytos materialinės paskatos darbuotojams metų pabaigoje;
  • išeitinė išmoka.

Atlyginimas už dabartinį atsiskaitymo laikotarpį

Galutinis paskaičiavimas pasibaigus darbo su pensininku laikotarpiui, remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, turi būti atliktas griežtai nustatytu laikotarpiu. Paprastai jis atliekamas paskutinę darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną jo vietoje nebuvo, tačiau jo pareigybės buvo išlaikytos, išmokos išeinant į pensiją turėtų būti mokamos ne vėliau kaip kitą dieną po to piliečio nurodyto galutinio atsiskaitymo reikalavimo..

Mėnesinių pajamų išmokėjimas atleidžiant iš darbo:

Nesumokėtas atlyginimas

Dienos dirbo per mėnesį.

Atlyginimas x bendras dienų skaičius per mėnesį.

Kainos x Praėjusį mėnesį pagamintos prekės.

Apdovanojimą patvirtino vadovas

Skaityti daugiau  Dantų pasta iš Tailando

Rusijos darbdaviai naudoja vieningą formą Nr. 61, kad patvirtintų atlyginimų ir kitų kompensacijų už atleidimą apskaičiavimą. Atėmus visas mokėtinas išmokas, pensija bus apskaičiuojama pagal šią formulę: З (ОСТ) = OKL / RD x OD – D, kur:

  • OKL – darbuotojo mėnesinė alga;
  • RD – darbo dienų skaičius per mėnesį, kuriam apskaičiuojamas atlyginimo likutis;
  • D – darbuotojo skolos darbdaviui;
  • Z (OST) – atlyginimas (jo likutis);
  • OD – neapmokamų dirbtų dienų skaičius (įskaitant atleidimo dieną).

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas

Jei senatvės pensininkas turi nepanaudotų atostogų dienų, jos apskaičiuojamos pagal šią formulę: BUT = GG x 28 + 28/12 x M – O, kur:

  • BET – kompensacija už nepanaudotas atostogas;
  • GG – išdirbtų metų skaičius organizacijoje;
  • M – mėnesių, išdirbtų ne visą darbo dieną įmonėje, skaičius;
  • О – kompensuojamų atostogų dienų skaičius atleidimo metu.

Jei pensininkas įmonėje dirbo visus 11 mėnesių nuo darbo sutarties sudarymo dienos, laikoma, kad jis dirbo visus metus. Kai darbo stažas neviršija vienuolikos mėnesių laikotarpio, atostogų dienų skaičiui apskaičiuoti naudojama supaprastinta formulė: BO = 28/12 x M – O. Jei išeinantis pensininkas organizacijoje dirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, o darbo sutartis nutraukiama dėl:

  • įmonės likvidavimas;
  • personalo mažinimas;
  • laikinas darbo sustabdymas ar pertvarkymas;
  • pašaukimas darbuotojui atlikti karinę tarnybą armijoje;
  • netinkamumas;

BUT indikatorius bus apskaičiuojamas pagal formulę: BUT = 28 – O.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas bus apskaičiuojama pagal šią formulę: VNO = NO x SZ, kur:

  • VNO – kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas;
  • SZ – vidutinis dienos atlyginimas;
  • BET – nepanaudotos atostogos.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę: SZ = V / OD, kur B yra visos išmokos, į kurias atsižvelgiama atsiskaitymo laikotarpiu (1 metai ar mažiau, pradedant skaičiuoti nuo darbo sutarties sudarymo dienos ir baigiant atostogų ar atleidimo diena), o OD yra išdirbtas skaičius. kvailas dienas. Norint gauti OD indikatorių, taikoma ši formulė: OD = M x 29,3 + ODNM / KDNM x 29,3, kur:

  • M – išdirbtų ištisų mėnesių skaičius .;
  • ODNM – darbo dienos dienų skaičius neišsamiais atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais;
  • KDNM – kalendorinių dienų skaičius nepilnais mėnesiais. darbas.

Finansinė kompensacija

13-oji premija

13 atlyginimų mokėjimas po atleidimo yra atskira procedūra. Tik tas darbuotojas, kurio darbo sutartyje yra numatyta premijos sąlyga, turi teisę reikalauti tokio tipo kompensacijos. Sutartyje nurodytų sąlygų buvimas yra svarbus, jei:

  • darbo aktyvumo rezultatai buvo patenkinami, o įmonėje atsiskaitymo laikotarpiu buvo stebimas pelnas;
  • išėjęs į pensiją savanoriškas pensininkas pagal sutartį nepraranda teisės į priemoką.

Išimtiniais atvejais prašymai gauti finansines paskatas 13 atlyginimų forma nėra patenkinti, pavyzdžiui, kai darbuotojams sumažėja dėl nepelningos gamybos. Teisę į priemoką paprastai nustato daugybė dokumentų – bet kuris iš jų suteikia darbuotojui galimybę reikalauti tokio tipo kompensacijos:

  • kolektyvinė sutartis;
  • atlyginimų reglamentavimas;
  • premijos aktas;
  • asmeninė darbo sutartis.

Priemoka mokama prieš pat išėjimą į pensiją kartu su kitomis kompensacijomis. Jei darbdavys numato ketvirčio ir (arba) metines finansines paskatas, Rusijos Federacijos įstatymai įpareigoja darbdavį mokėti net tiems darbuotojams, kurie išvyko anksčiau, nes jie buvo susiję su organizacijos pelnu per nurodytą laikotarpį.

Premijos suma apskaičiuojama pagal šias taisykles (nurodytam laikotarpiui):

  • Apskaičiuojamas bendras paskatų procentas;
  • Skaičiuojamos visos darbuotojų pajamos
  • jei atsiskaitymo laikotarpis (ketvirtis ar metai) nebuvo parengtas visas, atsižvelgiama tik į pilnų mėnesių skaičių;
  • išmokų procentą reikėtų padauginti iš dabartinių darbuotojo pajamų – tai yra paskatinimo dydis;
  • iš gautos priemokos jie išskaičiuoja ir sumoka 13% gyventojų pajamų mokesčio į federalinį biudžetą (toliau – GPM).

Išmokos pensijai

Papildoma išmoka paskutinę darbo dieną atsistatydinusiam specialistui vadinama išeitine išmoka. Tokią finansinę paramą darbdavys teikia tik tam tikromis aplinkybėmis. Jie apima:

  • organizacijos personalo sumažėjimas dėl technologinių darbo sąlygų pokyčių;
  • įdarbinti darbuotoją karinei tarnybai;
  • įmonės likvidavimas;
  • situacija, kai darbuotojas dėl medicininių priežasčių atsisakė būti perkeltas į kitą vietą, patvirtinta atitinkamu pažymėjimu;
  • darbuotojo, kuris anksčiau jį laikė, atleidimas iš darbo;
  • darbuotojo pripažinimas teisiškai nekompetentingu remiantis medicinine apžiūra;
  • jei pavaldinys atsisako persikelti į kitą vietovę;
  • atėmimas iš darbuotojo teisės verstis atitinkama darbo veikla teismo sprendimu;
  • trūksta būtino išsilavinimo pažymėjimo, reikalingo tęsti profesinę veiklą einant šias pareigas;
  • darbuotojo atsisakymas tęsti darbą organizacijoje dėl pasikeitusių sutarties sąlygų.
Skaityti daugiau  Hollofiber - koks tai užpildas, medžiagos savybės ir taikymo sritys, gaminio priežiūra

Kas turėtų

Senatvės išmokos pensininkams teikiamos bendrai – teisės aktai neskirsto jų į specialią kategoriją ir nenumato papildomų išmokų grynaisiais už juos. Dažniausios atleidimo iš darbo priežastys, susijusios su šios rūšies kompensacijos kaupimu:

  • organizacijos mažinimas;
  • įmonės likvidavimas.

Vyresnės moterys

Dydis ir skaičiavimo tvarka

Minimali išeitinė išmoka yra lygi dviejų savaičių vidutinei mėnesinei algai. Atitinkamos ištarnauto laiko išmokos turi būti mokamos nutraukus darbo sutartį šiais atvejais:

  • atsisakius pavaldinį perkelti į kitą darbą dėl nepatenkinamos sveikatos būklės ir esant atitinkamai medicininei išvadai;
  • dėl šaukimo;
  • grąžinus buvusį darbuotoją;
  • jei darbuotojas atsisako persikelti į organizacijos perkėlimo teritoriją;
  • dėl darbuotojo pripažinimo teisiškai nekompetentingu remiantis medicinine apžiūra ir nuomone;
  • tuo atveju, kai pavaldinys atsisako vykdyti profesinę veiklą darbo sutarties taisyklių pakeitimo sąlygomis.

Teisė gauti kompensaciją gali būti palikta darbuotojui, atleistam iš darbo iki jo vėlesnio darbo, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius. Kai kuriais atvejais mokėjimo laikotarpis gali būti pratęstas iki 90 dienų. Tai aktualu piliečiui, kuris per 2 savaites nuo darbo sutarties pasibaigimo užsiregistravo regioniniame užimtumo centre ir dėl tinkamos laisvos darbo vietos nebuvimo niekada nebuvo įdarbintas.

Pensininkams pagal amžių ši taisyklė netaikoma. Užimtumo tarnybos registruoja tik bedarbius ir piliečiai, kurie gali gauti pašalpas už ilgą stažą ar senatvę, negali jų pripažinti. Jei sveikatos būklė netrukdo jam dirbti, pensininkas su negalia gali remtis trijų mėnesių pašalpa, kai jis atleidžiamas dėl mažinimo. Išmokos suma bus apskaičiuojama atsižvelgiant į šiuos dalykus:

  1. kompensacija taikoma tik darbo dienomis;
  2. skaičiuojant išeitines pašalpas dėl nedarbingumo atostogų, į atostogų išmokas ir bet kokią materialinę pagalbą neatsižvelgiama;
  3. darbo užmokesčio sistema neturėtų paveikti galutinės tokio tipo kompensacijos sumos;
  4. į atsiskaitymo laikotarpį įeina darbuotojo atleidimo mėnuo / mėnuo.

Norėdami apskaičiuoti išeitinės išmokos dydį, naudojama ši formulė: P = DG / OD + medienos plaušų plokštė, kur:

  • DG – metinės pajamos, darbuotojo atlyginimas už metus, einančius prieš atleidimo dieną;
  • P – išeitinė išmoka;
  • OD – 12 dienų dirbtų dienų skaičius;
  • Medienos plaušų plokštė – dienų, kurias moka išeitinės išmokos, skaičius.

Kompensacija už išėjimą į pensiją Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų darbuotojams

Piliečiai, kurie buvo atleisti iš darbo Tolimojoje Šiaurėje, jiems prilygintose teritorijose ir tam tikrų uždarų įstaigų (pvz., Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos) darbuotojams, kurie buvo atleisti dėl pašalpų, gali būti pratęsti iki šešių mėnesių, turint laikinų problemų ieškant darbo. Šiai asmenų kategorijai teikiama išankstinė išėjimas į pensiją ir padidintos „šiaurinės“ pašalpos..

Teisėsaugos institucijų vyresnio amžiaus žmonėms mokėjimų registravimo ypatumai

Buvusiems kariškiams pensijų išmokos skiriamos kitaip nei civiliams gyventojams mokamos pensijos. Saugumo pareigūnas turi būti įregistruotas komisariate registracijos ir nuolatinės gyvenamosios vietos vietoje. Išmokos išėjus į pensiją kariniam pensininkui yra mokamos iš federalinio biudžeto ir skiriamos per tas ministerijas ir departamentus, kuriuose jis tarnavo.

Atsistatydinęs karys turi teisę toliau dirbti „piliečiu“. Jei dėl senatvės ir dirbdamas jis turės teisę gauti draudimą ir socialines išmokas, karinės pensijos mokėjimas nesustos. Norint nustatyti antrąją pensiją, reikia laikytis šių reikalavimų vienkartinio įvykdymo:

  • darbo patirtis:
  1. jos buvimas civilinėse įmonėse iki 2019 m. yra 9 metai;
  2. ir iki 2024 m. – pasiekti 15 metų;

Darbo istorija

  • amžius:
  1. 60 metų – vyrams;
  2. 55 metai – moterims;
  3. atsižvelgiant į išankstinio paskyrimo sąlygas, išmokos apskaičiuojamos iki pensininkui sulaukus įprastos amžiaus ribos;
  • taškai:
  1. nuo 2019 m. – individualus pensijų koeficientas (toliau – NPK) turėtų būti lygus 13,8 ir didesnis;
  2. ji turėtų augti ir iki 2025 m. pasiekti 30 ženklą;
  • teisėsaugos institucijų galimybė gauti pensijas.
Įvertinkite šį straipsnį
( Kol kas nėra įvertinimų )
Pridėti komentarų

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: