Išmokos sumažinus 2018 m. – išeitinės išmokos dydis

Visos gyventojų darbo teisių apsaugos priemonės yra reglamentuojamos įstatymų lygiu. Jei darbuotojui taikoma išmoka, darbdavys iš savo biudžeto per griežtai nustatytą laikotarpį privalo atlikti išsamų skaičiavimą. Privalomosios išmokos sumažinus 2018 m. Turėtų atlyginti darbuotojui visus finansinius nuostolius, kaupimo tvarką reglamentuoja Darbo kodekso normos. Be bazinių išmokų, yra keletas papildomų periodinių išmokų, galiojančių tam tikrą laikotarpį po atleidimo.

Kas yra atleidimas iš darbo

Federalinis įstatymas neatmeta organizacijos darbuotojų atleidimo vadovo iniciatyva atvejo. Personalo mažinimas yra absoliutus būdas optimizuoti veiklą bet kurioje įmonėje. Teisės aktai numato atvejus, kai likviduotas pareigas užimantis samdinys perleidžiant turi teisę gauti kitą nemokamą vietą organizacijoje. Yra personalo mažinimo tvarka, kuri turi atitikti galvos principą.

Ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki numatomos atleidimo dienos būtina pranešti darbuotojui, užimančiam atitinkamas pareigas. Apie pasirašymą darbuotojui pranešama individualiai. Jei jis atsisako pasirašyti įsakymą, surašomas organizacijos atsisakymo pareiškimas su darbuotojų parašais. Neatvykimas į darbą dėl rimtos priežasties nėra taisyklės išimtis.

Atleidimo iš darbo priežastys

Darbuotojų skaičiaus mažėjimo priežastys yra įvairios: įmonės pertvarkymas, vidinė finansinė krizė ir dėl to laikinas arba visiškas poreikis sukurti tam tikrą personalo skyrių, likviduotos pareigybės, sumažėjęs darbo vietų skaičius. Sprendimą dėl atleidimo organizacijos vadovas priima savarankiškai. Kad darbuotojo atleidimas būtų teisėtas, darbdavys privalo dokumentuoti esamą atleidimą.

Darbuotojų privilegijuotosios teisės

Likvidavus personalo vienetus, tam tikra kolektyvo dalis turi pirmumo teises išsaugoti savo darbo vietą. Darbo įstatymai, pagr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsnis garantuoja, kad darbuotojai, turintys aukštą kvalifikaciją ir našumą, išsilavinimo lygį ir turimus profesinius įgūdžius, labiau linkę išsaugoti darbą.

Jei darbuotojų kvalifikacija yra beveik vienoda, šias pareigas greičiausiai išlaikys šie piliečiai:

• tie, kurie yra priklausomi nuo 2 ar daugiau žmonių;
• tie, kurie mokosi tęstinio mokymo, neatsitraukdami nuo gamybos;
• tie, kurie šiame darbe gavo profesinę ligą, susižeidimą, traumą;
• neįgaliųjų, karo veteranų.

Svarbu suteikti atleidžiamiems darbuotojams informaciją apie būtinybę pateikti reikalingus dokumentus, patvirtinančius teisę į pašalpą. Verta paminėti pensinio amžiaus piliečių kategoriją. Išmokos sumažinus pensininką 2018 m. Nesiskiria nuo visuotinai priimtų, jie neturi privilegijos išlaikyti darbo vietą.

Kokių kategorijų žmonės nėra atleidžiami

Pagal darbo įstatymus yra draudimų mažinti. Asmenų, kurie nėra atleidžiami iš darbo, situacijos:

• Asmuo yra teisėtų atostogų arba nedarbingumo atostogose. Jei darbdavys nuspręs sumažinti darbuotojo užimamas pareigas, darbuotojas bus sumažintas pasibaigus atostogoms ar nedarbingumo atostogoms.
• Laikina negalia atideda atleidimo datą.
• Nėščios moterys, turinčios vaikų iki 3 metų. Tokie darbuotojai yra paskiriami arba saugomi iki motinystės atostogų laikotarpio pabaigos..

Kokia nauda mažinant darbuotoją 2018 m.

Darbdavys privalo laikytis griežtų Rusijos Federacijos darbo kodekso normų, svarbu ne tik teisiškai nutraukti darbo santykius su darbuotojais, bet ir visiškai sukaupti visas mokėtinas išmokas atleidžiant iš darbo, kad būtų sumažintas darbuotojų skaičius. Pagrindinės ir privalomos 2018 metų kaupiamosios išmokos: išeitinė išmoka, kompensacija už neišmokėtas atostogas, atlyginimas – sudaromos pagal bendradarbiavimo sutarties galiojimo laiką. Šios išmokos už paskesnį įdarbinimą padeda asmeniui aktyviai ieškoti naujo darbo.

Išeitinė išmoka

Išmokos pinigais rūšis – išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo, darbuotojui paskirta sumažinus išmoką kaip kompensacija už vėliau prarastas pajamas. Sukauptos sumos yra lygios darbuotojo vidutinėms mėnesinėms pajamoms. Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų sumažinimo išlaikoma tolimesnių darbo paieškų laikotarpiu, ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui nuo sumažinimo dienos.

Sumažinta kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas

Antrasis garantuotas išmoka sumažinus pinigus yra grynųjų pinigų grąžinimas už nepanaudotas apmokamų atostogų dienas. Jei tais pačiais metais, kai vyksta atleidimas, darbuotojas turi „neplanuotas“ apmokamas atostogas, ši suma jam turi būti grąžinta grynaisiais. Sukaupimas atsiranda neatsižvelgiant į darbdavio sutartinių įsipareigojimų su darbuotoju nutraukimo priežastį. Kompensacija apmokestinama pajamų mokesčiu, pridedama prie išeitinių išmokų skaičiavimo..

Pajamos už visą darbo laiką prieš atleidimą

Atleidžiant iš darbo sumažinus darbuotoją, paprastai mokamas atlyginimas už faktiškai dirbtas mėnesio dienas. Šis uždarbis išlieka pagrindinis ir sudaro didžiąją dalį kompensacijos. Likę papildomi mokesčiai apskaičiuojami nuo šios išmokos sumos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas bet kokiomis darbo sutarties nutraukimo sąlygomis garantuoja kompensaciją už šį kaupimą. Visi pinigai, sumokėti atleidimo dieną.

Kaip apskaičiuoti išmokas darbuotojui mažinant 2018 m

Priimant sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių, svarbu teisingai sukaupti visas teisines išmokas. Skaičiuojant kompensaciją, atsižvelgiama į vieno mėnesio uždarbį, skaičiavimai grindžiami vienos dienos pajamomis ir dirbtų dienų skaičiumi, tai yra, išskyrus tuos skaičius, kai asmuo sirgo ar atostogavo. Naudodamiesi žemiau pateiktu pavyzdžiu, galite lengvai suprasti išmokų apskaičiavimą, tuo pačiu sumažinant 2018 m.

Pavyzdys. Pagrindinės išmokos už sumažinimą apskaičiuojamos taip: vidutinis vienos dienos uždarbis yra 1200 rublių, realus darbuotojo dirbtų dienų skaičius už pastarąjį darbo mėnesį yra 25, vidutinis vieno mėnesio atlyginimas bus 30 tūkstančių rublių. Bus sumokėta ši kompensacijos suma. Jei darbo sutartyje numatytos papildomos piniginės priemokos už tam tikrą atliktą darbą arba „13-tą“ atlyginimą, pašalpoje taip pat atsižvelgiama į šias sumas.

Išeitinės išmokos formulė

2018 m. Išeitinės išmokos dydis apskaičiuojamas pagal paprastą formulę: VP = RD * SZ, kur VP yra išeitinės išmokos suma, RD yra mėnesio, einančio po atleidimo, normalizuotų darbo dienų skaičius, SZ yra vidutinis dienos uždarbis, kuris nustatomas pagal formulę:

• SZ = ГД / 730, kur ГД – bendros metinės pajamos per pastaruosius dvejus metus.

Išmokos sumažinimas – skaičiavimo pavyzdys

Apsvarstykite gerą materialinės kompensacijos dydžio apskaičiavimo pavyzdį atleidžiant darbuotoją. Michailas Igorevičius Seleznevas, turintis dvejų metų patirtį „StroyTechMash LLC“. 2018 m. Vasario mėn. Michailui Igorevičiui buvo pranešta apie personalo mažinimą, numatytą 2018 m. Balandžio 10 d. Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. Už laikotarpį nuo balandžio 1 iki 10 dienos mokama M.I. Seleznevas bus (25 000 rublių / 20 (darbo dienos)) * 6 darbo dienos = 7500 rublių.

Metinis darbo dienų skaičius bus 266 dienos. Darbuotojams nebuvo mokamos priemokos ir kiti priedai, metinis uždarbis bus: 25 000 p. * 12 mėnesių = 300 000 p. Vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas pagal formulę: 300 000 p / 266 dienos = 1 127,82 p. Pirmojo mėnesio po atleidimo išeitinė išmoka bus: 1127,82 p. * 18 darbo dienų = 20300,58 p. Papildomai mokamos 28 atostogų dienos: 1127,82 psl. * 28 dienos = 31578.96 rubliai.

Iš viso Michailas Igorevičius Seleznevas iš darbdavio 2018 m. Sumažins 7500 + 20300,58 + 31578.96 = 59379,54 rublių išmokas. Darbdavys privalo nedelsdamas apskaičiuoti M.I. Seleznev paskutinės darbo dienos dieną, tai yra, ne vėliau kaip balandžio 10 d. Visa išmoka neviršija trijų kartų vidutinių mėnesinių pajamų, todėl ji nėra apmokestinama.

Kompensacijų išmokų gavimo laikas mažinant personalą

Darbo įstatymai reglamentuoja kompensacijų už sutrumpintus piliečius mokėjimą 2018 m. Darbdavys privalo pervesti vidutinį mėnesinį atlyginimą buvusiam darbuotojui per kitus du mėnesius po atleidimo. Jei asmuo po nustatyto laiko nerado naujo darbo, nesvarbu dėl kokios priežasties, išmokų už jį laikotarpis gali būti pratęstas.

Kaip pratęsti kompensacijos terminą

Po sumažinimo asmuo turi apsilankyti darbo biržoje gyvenamojoje vietoje ir užsiregistruoti. Tai padarius per dvi savaites, išlieka galimybė pratęsti kompensaciją. Jei valstybės tarnautojas pagal užimtumą nesamdo asmens naujam darbui dėl laisvų darbo vietų trūkumo ar dėl kitų priežasčių, jis įgaliojamas priimti sprendimą pratęsti buvusio darbdavio išmokas, kurių vidutinis uždarbis būtų mažiausiai vienas mėnuo.

Papildomos išmokos už darbuotojų mažinimą 2018 m

Remiantis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str., Darbdavys turi įstatyminę teisę pakviesti darbuotoją nutraukti darbo sutartį iki įsakymo dėl sumažinimo nurodytos datos. Piliečiui sutikus, jis gauna papildomą piniginę kompensaciją, apskaičiuojamą proporcingai likusiam laikotarpiui iki pranešimo apie sutarties nutraukimą pabaigos ir išeitinės išmokos dydžio vidutinio uždarbio dydžio. Kompensacija už sumažinimą jam neišlaikoma, nes priežastis yra abipusis šalių susitarimas arba paties darbuotojo noras.