Ką daryti pametus darbo knygą

Pagal įstatymą, kiekvienas asmuo turi teisę atkurti šį dokumentą. Dėl to, kuris kaltas dėl nuostolių, informacijos apie ankstesnę patirtį rinkimas pavedamas darbuotojui arba personalo skyriui. Jei organizacijos vadovas atsisako surašyti dokumentą, jam gali būti paskirta bauda..

Ar įmanoma turėti naują darbo knygą?

Leidžiamos dvi galimybės:

• Išleisti naują darbo knygą (TC). Tai galima padaryti turint nedidelę patirtį, kai dokumentas yra pamestas dėl darbuotojo kaltės, ir jis nenori gaišti laiko rinkdamas informaciją. Tuo pačiu metu informacija apie draudimo įmokas bus saugoma Pensijų fondo (PF) duomenų bazėje. Į juos bus atsižvelgiama atvykstant į pelnytą poilsį. Jei Pensijų fondas neturi informacijos apie bet kokius darbo intervalus, į juos nebus atsižvelgiama kreipiantis dėl pensijos.
• Susigrąžinkite prarastą TC, t. Y. Gaukite kopiją. Ši parinktis sumažins problemas išeinant į pensiją ar gaunant darbą..

Darbo knygoje yra ši informacija:

• Savininko pavardė, vardas, vardas.
• Jo gimimo data.
• Išsami švietimo informacija.
• Savininko profesija (specialybė).
• Užpildykite datą.
• Šį dokumentą vykdančios organizacijos antspaudas, asmens, atsakingo už knygų išdavimą, parašas.
• Informacija apie visas darbo vietas. Tai apima priėmimo ir atleidimo datą, nuorodą į dokumentus, kuriais remiantis tai buvo padaryta ir kt..

Ką daryti netekus darbo

Praradus reikalinga atkurti arba pradėti naują TC, nes:

• Kreipdamasis dėl darbo asmuo perkelia jį į personalo skyrių, kur knyga saugoma iki atleidimo.
• TC reikalingas išėjus į pensiją. PF gali turėti neišsamių duomenų apie draudimo patirtį. Tai ypač pasakytina apie darbą iki 1997 m..

Parinktys, kai asmuo praranda TC:

• Darbuotojo netektis. Jei tai atsitiko tarp darbo dienų, kaltas bus savininkas. Jei jis buvo įdarbintas ir gavo TC trumpą laiką (pavyzdžiui, pateikti bankui, kai kreipiasi dėl paskolos), darbdavys yra atsakingas.
• Personalo praradimas. Atsakomybė teks darbdaviui. Jei TC prarandamas dėl aplaidumo, organizacijos vadovybei gali būti paskirta administracinė bauda.
• Mechaniniai knygos pažeidimai, dėl kurių ji tapo negaliojančia (nepakeičiami tarpai, degantys puslapiai ir pan.). Nepaisant to, ar dokumento savininkas praradimo metu buvo įdarbintas, atsakomybė teks organizacijai ar asmeniui.

Darbuotojo kaltė

Asmuo renka visą informaciją, reikalingą dokumento dizainui, o informacijos paieška apima:

• Kreipimasis į buvusius darbdavius.
• Siunčia užklausas į archyvus.
• Prašymas pateikti informaciją pensijų fonde apie atskaitymus.

Pasiklydo personalo skyriuje

Yra du galimi scenarijai:

• Darbdavys pripažįsta kaltę. Tada įmonės personalo skyrius užsiima restauracija. Įstatymas dėl dublikato parengimo suteikiamas 15 dienų.
• Darbdavys atsisako pripažinti kaltę. Tuomet darbuotojui reikia kreiptis į teismą. Jei ieškinys bus patenkintas, juridinis asmuo privalės atkurti darbo knygą ir atlyginti moralinę žalą. Be to, jam gali būti paskirta bauda už administracinį pažeidimą. Jos dydis yra 1–5 tūkstančiai rublių. individualiems verslininkams ir 30-50 tūkstančių rublių. juridiniams asmenims.

Kur eiti

• Įdarbintas. Personalo tarnyboje einamojo darbo vietoje. Nepriklausomai nuo to, kas kaltas dėl nuostolių.
• Asmenys be darbo. Į personalo skyrių paskutinio darbo vietoje. Jei ši organizacija nutraukė veiklą, verta susirasti darbą ir įdarbinti TC naujoje vietoje.

Darbo knygos atkūrimas

Norėdami tai padaryti, turite:

1. Parašykite paraiškos kopiją.
2. Kreipkitės į HR.
3. Pateikite reikiamus dokumentus. Nuorodų skaičius gali skirtis..
4. Palaukite, kol bus padarytas dublikatas. Patikrinkite dokumentą. Jei randama klaidų, praneškite apie būtinybę jas ištaisyti..
5. Gaukite rankas ant gatavo kopijos.

Kai įmonė likviduojama

Gaukite reikiamą informaciją dviem būdais:

• Pagal prašymą archyvams.
• Kreipimasis į pensijų fondą. Asmuo gaus ne patirties patvirtinimą, o pažymą apie tai, kad darbdaviai perves draudimo įmokas. Informacija apie darbo intervalus bus netiesioginė.

Jei yra dokumento kopija

Iš įstatymo išplaukia, kad net patvirtinta kopija neturi teisinės galios, todėl toks dokumentas gali būti naudojamas tik informaciniais tikslais. Pavyzdžiui, tai gali būti užklausų rengimas organizacijoje, kurioje anksčiau dirbo prekybos centro savininkas.

Jei darbdavys atsisako pateikti informaciją

Asmuo gali kreiptis į teismą ar prokurorą. Organizacijos vadovas privalės išduoti darbuotojui dokumentą, patvirtinantį darbo stažą. Kitas būdas gauti pagalbą yra kreiptis į reikiamą informaciją į archyvą..

Reikalingi dokumentai

Dabartiniai teisės aktai nenustato, kokie konkretūs dokumentai turėtų būti pateikiami išduodant dublikatą. Būtinų dokumentų paketas skiriasi priklausomai nuo situacijos – kiek vietų žmogus dirbo iki praradimo momento.

Jei viena darbo vieta

Iš dokumentų jums reikia paruošti tik prašymą išleisti naują knygą. Visa kita informacija, reikalinga kopijai užpildyti (pareiškėjo pareigos, įdarbinimo data ir kt.), Jau yra personalo skyriaus žinioje..

Jei keli darbai

Paraiška įregistruoti dublikatą turi būti papildyta:

• Paklausimai iš ankstesnių darbo vietų. Juose turi būti nurodyta įsidarbinimo ir atleidimo iš darbo data, pareigos ir užsakymo numeris.
• Patvirtinta prekybos centro kopija (jei yra).
• Kiti patirtį patvirtinantys dokumentai – išrašai iš įsakymų dėl priėmimo į organizaciją, atleidimo, sutarčių su darbdaviais ir kt..
• Pagalba iš archyvo. Jie bus reikalingi, jei įmonė jau nustojo veikti.
• PF pagalba, jei nėra kitų galimybių patvirtinti patirtį.

Prašymas atkurti darbo knygą

Jame turi būti nurodyta:

• Organizacijos vadovo pareigos, jo pavardė, vardas ir patronimas.
• Ta pati informacija apie pareiškėją.
• TC praradimo priežastys.
• Prašymas gauti dublikatą.
• Ankstesnių darbų sąrašas. Kiekviename nurodykite organizacijos pavadinimą, pareigas, priėmimo ir atleidimo datas, tai patvirtinančio dokumento duomenis..
• Prie paraiškos pridedamų nuorodų sąrašas.
• Sudarymo data, parašas, nuorašas.

Kas užpildo dublikatą

Tai daro personalo skyrius paraiškos pateikimo vietoje:

• Dabartinis darbas – dirbantiems.
• Paskutinė organizacija, kurioje dirbo žmogus – bedarbiams.