Kaip mesti darbą

Darbdavys ir darbuotojas yra vienodai suinteresuoti, kad būtų nutraukta darbo sutartis (TD). Turėtumėte žinoti, kaip kompetentingai mesti darbą, kokias teises ir pareigas turi abi šalys skirtingose ​​situacijose.

Atleidimas iš darbo teisės aktuose

Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (TC TF). Teisės akte pateiktas atleidimo priežasčių sąrašas, nustatyta šalių atsakomybė. Galima palikti poziciją darbuotojo ar darbdavio iniciatyva.

Darbuotojo teisės ir pareigos

TD nustoja galioti tik atleidus iš darbo įstatymų pagrindu, o darbuotojas turi teisę:

• gauti dokumentų paketą iš paskutinės darbo vietos;
• imkitės iniciatyvos išeiti;
• būti raštu informuotam apie būsimą lengvatą;
• gauti išeitinę išmoką Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytais atvejais ir visą išmoką atleidžiant.

Ne visos įmonės, dirbdamos su darbuotojais, laikosi įstatymų.

Pažeidus įstatymines teises, darbuotojas gali kreiptis į sąjungą ar Valstybinę darbo inspekciją.

Skundas šiai organizacijai įteikiamas paskambinus karštajai linijai per oficialią svetainę. Ypač sudėtingos situacijos yra nagrinėjamos teisme, darbdavys gali pateikti priešieškinį.

Darbdavio teisės ir pareigos

Bendrovė privalo atleisti specialistą, jei jis ėmėsi iniciatyvos, laikydamasis įstatymų. Darbdavys gali tikėtis, kad darbuotojas išmoks dviejų savaičių laikotarpį. Per tą laiką vyksta bylų perdavimas, atsiskaitymų vykdymas, mokėjimai. Įmonės direktorius ne visada pasirengęs išsiskirti su geru specialistu.

Pagal įstatymą jis neturi teisės atsisakyti atleidimo iš darbo. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punkte nustatyta, kad darbuotojo valia privalo nutraukti TD ir visiškai atsiskaityti su juo po 14 dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Šio punkto pažeidimai įmonei, pareigūnams gresia administracine bauda arba baudžiamąja atsakomybe.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje numatytos bendrosios TD nutraukimo priežastys. Darbo sutarties nutraukimo priežastys gali būti šalių susitarimas, paties darbuotojo noras, straipsnis ar sutarties pasibaigimas. Bet koks atleidimas iš darbo turi būti vykdomas griežtai laikantis įstatymų..

Šalių susitarimas

TD nutraukimas yra leistinas abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Atleidimą pagal susitarimą inicijuoja bet kuri šalis. Jame gali būti parašytos AP panaikinimo sąlygos, tačiau įstatymai to nereikalauja.

Jei pasibaigus AP nutraukus susitarimą, įsiregistruoti Užimtumo centre, asmeniui bus skiriamos išmokos, atsižvelgiant į vidutinį atlyginimo lygį paskutiniame darbe. Atleidžiant iš darbo savo iniciatyva, suma apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Savo laisva valia

Norėdami palikti darbą savo iniciatyva, darbuotojas per dvi savaites turi įspėti vadovybę raštu. Susitarus su darbdaviu, TD nutraukti leidžiama anksčiau nei šis laikotarpis. Kartais kasybos trukmė yra nuo trijų dienų iki mėnesio.

Darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą per 14 dienų nuo rašymo dienos.

Jei į darbuotoją, paliekantį įmonę, nekviečiamas naujas asmuo, kuriam pagal įstatymą negali būti atsisakyta išduoti TD, jie nebus atleidžiami. Kai darbuotojas nereikalauja, sutartis gali būti tęsiama po dviejų savaičių.

Darbdavio iniciatyva

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nustato situacijas, kai nuomininkas gali savo noru nutraukti TD:

• Bendrovės likvidavimas arba IP uždarymas.
• Personalo sumažinimas.
• Žema darbuotojo kvalifikacija, kuri nustatoma po atestacijos.
• Nuosavybės pakeitimas.
• Dokumentų, kuriuos darbuotojas pateikė įrenginyje, klastojimas.

Pagal straipsnį

Darbuotojas gali būti atleistas už darbo grafiko pažeidimą. Tam reikalingi dokumentai, patvirtinantys tokius faktus. Darbo knygoje nurodykite Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį – sutarties nutraukimo priežastį.

TD nutraukimo pagrindai:

• Dirbant be darbo, be pateisinamos priežasties praleidžiama daugiau nei keturias valandas per pamainą.
• Buvimas darbe išgėrus alkoholio, narkotikų.
• Drausminės nuobaudos buvimas. Tolesnis darbo pareigų neatlikimas be rimtos priežasties.
• Vagystės, pasisavinimo, tyčinio kito asmens turto sunaikinimo faktai, kuriuos nustato teismas.
• Atskleisti įstatymų saugomas paslaptis, apie kurias darbuotojas sužinojo dirbdamas darbą.
• Darbo apsaugos sąlygų pažeidimas, sukeliantis rimtas pasekmes. Faktą nustato speciali komisija..
• Pasitikėjimo praradimas dėl veiksmų dirbant su pinigais, materialiuoju turtu.
• Amoralus veiksmas, kurį padarė darbuotojas švietimo srityje.
• Neteisingas organizacijos vadovo sprendimas, dėl kurio padaryta turtinė žala.

Pagal darbo sutarties terminą

Skubi AP nutraukiama pasibaigus jame nurodytam laikotarpiui. Likus trims dienoms iki atleidimo iš darbo, darbuotojui pranešama raštu. Jei jis negavo įspėjimo, sutartis automatiškai pratęsiama ir tampa neterminuota. Kai nėštumo metu nutraukiama skubi TD, moters prašymu sutarties terminas pratęsiamas iki motinystės atostogų.

TD, kuri pasirašoma tam tikrų darbų atlikimo laikotarpiui, bus nutraukta po jų atlikimo.

Jei jis vykdomas keičiant dingusį darbuotoją, – atnaujinus darbo pareigas. Pasibaigus sezonui, sutartis nutraukiama.

Kiti

• Darbuotojo perkėlimas į išrinktas pareigas, pas kitą darbdavį.
• Nesutarimai su naujuoju įmonės savininku.
• Atsisakymas bendradarbiauti pakeitus TD sąlygas.
• Siūlomo darbo, būtino medicininei pažymai, atmetimas.
• Nesutikimas persikelti į kitą vietą su organizacija.
• Teisinių taisyklių dėl TD sudarymo pažeidimai.
• Aplinkybės, kurios atsirado nepriklausomai nuo šalių valios.

Veiksmai dėl atleidimo iš darbo

TD nutraukimas apima kelis etapus. Norėdami mesti darbą be jokių problemų, turite pasikalbėti su vadovu, kreiptis. Darbdavys skaičiuoja, išduoda dokumentus. Darbuotojas privalo paruošti darbo vietą perkėlimui, išsiaiškinti įstatymų nustatytą terminą.

Bendravimas su vadovu

Išvykstant patartina palaikyti gerus santykius su buvusiu darbdaviu. Apie artėjantį išvykimą verta pranešti pirmiausia viršininkui, paskui kolegoms.

Geriau tai padaryti iš anksto, kad baigtumėte pradėtą ​​darbą ir suteiktumėte vadovybei laiko surasti pakeitimą.

Dėl to galite mesti, palikdami malonų įspūdį apie save ir gaudami gerų rekomendacijų..

Sukauptos nuoskaudos ir emocijos neturėtų būti išreikštos. Potencialus darbdavys gali neoficialiai sužinoti informaciją apie kandidatą į pareigas iš savo buvusio viršininko. Skandalingas atleidimas kartais trukdo karjerai.

Taikymas

Norėdami tinkamai mesti darbą savo iniciatyva, turite parašyti pareiškimą. Pavyzdį galite gauti personalo skyriuje, priimtina laisva formuluotė. Dokumentas surašomas vadovaujant.

Paraiškoje pateikiama ši informacija:

• Pareiškėjo vardas, pavardė, pareigos;
• atleidimo priežastis (pagal valią);
• atleidimo diena
• parašymo data, parašas.

Galite nusiųsti darbdaviui keliais būdais: asmeniškai perduoti personalo skyriui, biurui, išsiųsti registruotu laišku su pranešimu, investicijų sąrašą. Pastarasis metodas padės jums kompetentingai mesti darbą, jei darbuotojui atsisakoma nutraukti TD. 14 dienų nuo pranešimo apie laiško pristatymą organizacijai gavimo galite pasiimti dokumentus, gauti skaičiavimą.

Nustatyti terminą

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuostatos dėl privalomos 14 dienų kasybos. Pateikę prašymą galite pasiimti atostogas ar nedarbingumo atostogas iki atleidimo dienos.

Neįmanoma atsisakyti treniruotės be rimtos priežasties.

Pravaikšta bus pripažinta pravaikšta.

Datos, per kurias būtina raštu pranešti darbdaviui apie pasitraukimą iš pareigų:

• bandomuoju laikotarpiu – trys dienos;
• bendrosios situacijos – dvi savaites;
• išvykus sportininkui ar treneriui, su kuriuo TD buvo sudarytas, keturių ar daugiau mėnesių laikotarpiui, ne vėliau kaip per 30 dienų;
• atleidus galvą – vienas mėnuo.

Atvejai, kai AP nutraukiama nepasibaigus 14 dienų laikotarpiui nuo paraiškoje nurodyto momento:

• priėmimas studijuoti universitete, kolegijoje;
• išėjimas į pensiją;
• darbdavio pažeisti darbo įstatymai.

Darbo vietos paruošimas perkėlimui

Kad nesugadintumėte įspūdžio apie save iš buvusio viršininko ir kolegų, dvi savaites, kurios liko iki atleidimo, turite baigti visus pradėtus darbus. Jei darbuotojas palieka vadovo pareigas arba yra finansiškai atsakingas asmuo, pavyzdžiui, pardavimo direktorius, visos vertybės, dokumentacija, teisės perduodamos darbuotojui, kuris atvyko į jo vietą.

Teisės aktai nenustato pareigos paruošti darbo vietą. Poreikis perduoti bylas, tvarka gali būti nurodyta norminiuose teisės aktuose.

Galutinis atsiskaitymas

Visos sumos, kurios yra mokamos darbuotojui pasibaigus TD, yra mokamos atleidimo metu. Jei darbuotojas tą dieną nedirbo, pinigus jis gaus kitą dieną, paprašęs pateikti galutinį skaičiavimą. Darbo įstatymai baudžia už šių terminų pažeidimą, o tai priklauso nuo laiko uždelsimo.

Jei skaičiavimas nebus atliktas per 90 dienų nuo TD nutraukimo dienos, organizacijai bus skirta 120 tūkstančių rublių bauda. Dėl sistemingo kompensavimo vėlavimo apskaičiuojant įmonės vadovą ar vyriausiąjį buhalterį, gresia baudžiamoji atsakomybė.

Dokumentų priėmimas dėl atleidimo

Darbuotojas paskutinę darbo dieną, be skaičiavimų, jam paprašius, išduoda pažymėjimus:

• suteiktomis atostogomis;
• dėl atleidimo iš darbo, įdarbinimo;
• forma T-2 (dėl darbo pokyčių darbo metu).

Įmonė privalo per tris darbo dienas išduoti dokumentus, susijusius su darbine veikla:

• darbo knyga;
• 2 formos 2 metų gyventojų pajamų mokestis;
• atsiskaitymo lapas;
• pažymėjimai Pensijų fondui SZV-STAZH, SZV-M formose;
• išrašas Federalinei mokesčių tarnybai iš draudimo įmokų apskaičiavimo 3 skyriaus.

Ar galiu mesti bandomąjį darbą

Asmuo gali bet kada nutraukti darbą savo iniciatyva. Galite atsisakyti probacijos įstatymo. Būtina susisiekti su vadovu laisvos formos pareiškimu su prašymu nutraukti TD rangovo prašymu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turėtų būti įspėtas likus trims dienoms iki atleidimo.

Nėščios moters atleidimas iš darbo savo noru

Menas Darbo kodekso 261 straipsnis draudžia nutraukti TD su moterimi, laukiančia vaiko, darbdavio nurodymu, neatsižvelgiant į priežastį. Taisyklės išimtis yra organizacijos likvidavimas. Nėščia moteris gali savarankiškai mesti darbą. Jai reikia pateikti rašytinį pareiškimą likus 14 dienų iki atleidimo..

Jei moteris gydoma stacionare, ji gali mesti darbą nedirbdama dvi savaites. Tada paraiška siunčiama registruotu laišku su pranešimu. Vadovybė vykdo atleidimą iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.