...

Kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka – šalys, įsipareigojimai, trukmė ir nutraukimo sąlygos

Bet kuriame darbo kolektyve yra dvi pusės, tarp kurių vyksta bendradarbiavimas. Tai yra darbdavys ir darbuotojai. Kad įmonė išlaikytų tvarką, nepažeistų teisių ir neįvykdytų įsipareigojimų, abi šalys privalo laikytis specialiai sudaryto susitarimo, kuriame bus atsižvelgiama į visas darbo sąlygas. Ši sutartis yra kolektyvinė sutartis, taikoma vadovaujančiojo ir visų organizacijos darbuotojų veiksmams pagal Darbo kodekso (Darbo kodekso) numatytą straipsnį..

Kas yra kolektyvinė sutartis

Bet kokie darbo santykiai turėtų būti reglamentuojami. Tai apsaugo darbdavį ir darbuotojus. Dėl visų darbo niuansų deramasi ir jie įtraukiami į specialų norminį teisės aktą, kuris yra kolektyvinė sutartis. Tai reglamentuoja visų darbuotojų santykius vienu metu, o ne atskirai vienas su kitu, kaip tai daroma darbo sutartyje. Toks bendradarbiavimas suteikia daugiau pranašumų organizuojant darbo sąlygas abiem šalims..

Kolektyvinis rankos paspaudimas

Kokiais atvejais yra

Abi bendradarbiaujančios šalys turi teisę reikalauti sudaryti kolektyvinę sutartį, tačiau federalinių įstatymų nustatytame kodekse dėl to nėra jokio privalomo nutarimo. Jei viena iš šalių pateikė tokį pasiūlymą, antroji turėtų sudaryti kolektyvines derybas be žlugimo. Priežastys, kurios gali būti naudingos rengiant norminį aktą, gali būti šios:

  • Motyvacijos stiprinimas ir susidomėjimo užtikrinimas. Darbdavys dokumente gali įvesti informaciją apie pinigines kompensacijas, priemokas, atlyginimą ir prie to prisidedančias priežastis..
  • Mokėjimo reglamentas. Tai pasakytina apie nuolatinį kainų didėjimą, infliaciją..
  • Sunkios darbo sąlygos. Sutartyje gali būti aptariamas sąlygų gerinimas, sveikatos apsauga, sauga, medicininis draudimas.
  • Darbdavio iniciatyva, jei norite užsitarnauti patikimos ir progresyvios įmonės įvaizdį, nes šis aktas įvairiais būdais apsaugo darbuotojus ir negali prisidėti prie darbo sąlygų blogėjimo.
  • Įmonės noras užtikrinti stabilų klimatą darbe. Vietos taisyklės apsaugo nuo streikų ir kitų pramonės trikdžių.
  • Noras sumažinti dokumentacijos kiekį, nes sutartis sudaroma tarp viršininko ir visų pavaldinių iš karto.

Kokius santykius organizacijoje reglamentuoja kolektyvinė sutartis

Šis aktas, kuris reguliuoja darbinius ir socialinius santykius tarp darbdavio ir pavaldinių, yra abipusiai naudinga partnerystė. Tai skelbia pagrindinius darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygų laikymosi kriterijus. Be to, jie patys aktyviai dalyvauja kuriant šias sąlygas. Šiame teisiniame dokumente neturėtų būti sprendimų dėl darbuotojų teisių apribojimų ar garantijų sumažinimo, kuriuos nustato darbo įstatymai.

Teisinis reguliavimas

Visi punktai dėl kolektyvinės sutarties sąvokos apibrėžimo, rengimo, sudarymo, pakeitimo tvarkos ir panašiai yra reglamentuojami atsižvelgiant į Rusijos Federacijos (LC RF) Darbo kodekso normas:

  • apibrėžimas – str. (straipsnis) 40 TC;
  • veiksmų paskirstymas – str. 43 prekybos centrai;
  • turinys, struktūra – str. 41 prekybos centras;
  • pakeitimas, papildymas – str. 37 prekybos centras;
  • registracija – str. 50 prekybos centras.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kolektyvinės sutarties turinys

Kolektyvinė sutartis yra skirta padėti nustatyti įstaigos ar atskirų skyrių veiklą. Norėdami tai padaryti, jie aptaria darbuotojų ir vadovo teises ir pareigas, kurias įgyvendina abi šalys, įskaitant ir taisykles. Jie apima:

  • atlyginimas, formos, dydžiai, mokėjimo sistemos;
  • pašalpos ir kompensacijos;
  • atleidimas, perkvalifikavimas, įdarbinimas;
  • darbo / poilsio laikas;
  • darbo apsauga, darbo sąlygos, aplinkos sauga;
  • garantijos apmokytiems darbuotojams, kuriems nustatomos išmokos;
  • apmokėjimas už maitinimą;
  • poilsis, tobulėjimas;
  • paties veiksmo kontrolė.

Dokumento struktūra

Kaip aktas bus parengtas, abi šalys nusprendžia po bendros diskusijos. Yra 3 pagrindiniai tipinės schemos punktai, kuriuos galima atsisiųsti iš daugelio svetainių. Derybų dokumento struktūrą šalys nustato atskirai. Tai bus:

  • Įvadinė dalis. Jame pateikiamos pagrindinės sritys, kuriose organizacija dirba ir kuria..
  • Darbdavio teisės / pareigos.
  • Darbuotojų ir juos atstovaujančių organų teisės / pareigos.

Privalomos detalės

Akte turi būti tiksli informacija apie jį sudariusias šalis. Kolektyvinės sutarties išdėstymas yra tas pats. Išsamiame sąraše pateikiami šie duomenys:

  • abiejų šalių, atsakingų už sutarties sudarymą, vardai ir pavardės;
  • informacija apie jų dokumentus;
  • akto sudarymo vieta / data;
  • turinys;
  • šalių teisės ir pareigos;
  • galiojimo laikas.

Kolektyvinės sutarties šalys

Šio dokumento išvadą sudaro dvi šalys: darbdavys ir organizacijos ar jos individualios atstovybės darbuotojai. Darbuotojai veikia ne kaip individai, o yra savarankiškas subjektas, tai yra individualus darbo kolektyvas su išrinktu atstovu. Atstovą galima pasirinkti tiek iš darbuotojų, tiek iš pagrindinių profesinių sąjungų organizacijų. Darbdavys privalo savarankiškai reaguoti į komandos pasiūlymus arba pasirinkti tam įgaliotą asmenį, kuris veiks jo vardu.

Teisės ir pareigos

Darbo santykiai yra reguliuojami Rusijos įstatymų, vadovaujantis Reglamento Nr. 21 ir 22 TK. Jos gali būti papildytos bet kuriomis sąlygomis, savanoriškai sudarant kolektyvinę sutartį, tačiau jos turi atitikti pagrindines teisės normas. Svarbiausia, kad nebūtų nuvertinamos darbo kodekse numatytos teisės. Šalys turi teisę į dokumentą įtraukti tik tuos elementus, kuriuos galima įgyvendinti.

Sutarties sąlygos

Visos sąlygos, kurios bus įtrauktos į dokumentą, negali pabloginti kolektyvinę sutartį pasirašiusių asmenų padėties. Priešingu atveju aktas bus paskelbtas negaliojančiu. Tai nustatys vietos darbo tarnybą, kuriai aktas turėtų būti išsiųstas pasirašius abiem šalims. Jei pažeidimai nebus nustatyti, visos sutarties sąlygos galios visą tą laiką, kuriam buvo sudarytas dokumentas.

Moteris studijuoja dokumentus per padidinamąjį stikliuką

Kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka

Bet kuri iš šalių gali pasiūlyti sudaryti susitarimą. Jei iniciatyvą teikia darbuotojai, jie turi pasirinkti oficialų atstovą (atstovaujamąjį organą) arba perduoti įgaliojimus sąjungai, jei tokia yra. Tolesni veiksmai yra šie:

  1. Priešinga šalis išsiunčiama raštu su pasiūlymu sudaryti sutartį.
  2. Jei iniciatyva kyla iš darbuotojų, tuo pat metu kaip ir pirmasis žingsnis, jie turi pranešti profesinių sąjungų organizacijoms ir kartu su jomis sukurti atstovaujamąją įstaigą. Tam yra skirtas 5 dienų laikotarpis..
  3. Rašytinis atsakymas turi būti išsiųstas sutikimo derėtis šalininkams per 7 dienas.
  4. Kitą dieną derybos laikomos atviromis..
  5. Proceso kontrolei sudaroma komisija, kuriai vadovaujant kuriamas kolektyvinio bendradarbiavimo projektas.
  6. Jei reikia mokėti už bet kurio specialisto paslaugas, šią pareigą prisiima derybų iniciatoriai.
  7. Visą informaciją, kurios gali prireikti rengiant projektą, šalys turi pateikti per 2 savaites nuo prašymų gavimo dienos.
  8. Kai projektas bus parengtas, visi dalyviai turėtų diskutuoti ir patvirtinti.
  9. Be to, šalių atstovai pasirašo dokumentą.
  10. Kilus socialiniams ir darbo ginčams, kurių negalima išspręsti, jie turėtų būti įtraukti į dokumentą kaip atskiras nesutarimų protokolas..
  11. Visa procedūra trunka 3 mėnesius.
  12. Po pasirašymo sutartis turi būti išsiųsta darbo institucijai, kad ji praneštų apie registraciją.
  13. Registruodamasi kolektyvinis organas nustato pažeidimus.

Sužinokite apie internetinę darbuotojų mokesčių apskaičiavimo ir ataskaitų teikimo paslaugą.

Kolektyvinė sutartis

Atsižvelgiant į aplinkybes, kuriomis patenka organizacija, tarp darbdavio ir darbuotojų, su kuriais sudaryta sutartis, ji gali pakeisti jo galiojimo laiką, pasibaigti anksčiau, nei sutarta, arba pratęsti. Tarp aplinkybių, kurios lemia ankstyvą susitarimo nutraukimą, yra šios: nuosavybės pasikeitimas, įmonės reorganizavimas ar likvidavimas.

Keičiant nuosavybę

Dažnai būna atvejų, kai organizacijai reikia pertvarkų, dėl kurių autoritetas perduodamas kitai organizacijai. Jei pastarosios teisinė nuosavybės forma yra kitokia, pirmoji ją perima, o po to nustoja galioti. Visos jos teisės ir pareigos yra perduotos naujai organizacijai. Tokiomis sąlygomis sutartis galioja kitus tris mėnesius nuo tos dienos, kai organizacijos teisės yra visiškai perduotos.

Vyras su antspaudu, rašikliu ir firminiu blanku

Reorganizuojant

Daugeliu atvejų gali prireikti įmonės pertvarkymo. Jei tai nėra pelninga arba, atvirkščiai, atsirado rimtesnių tikslų. Tokiu atveju vadovybė gali paskelbti apie veiklos pabaigą ir iš senosios įsteigti vieną ar daugiau naujų įmonių. Nesvarbu, kaip vyksta pertvarka ir kur ji veda, sutartis galioja viso šio proceso metu.

Likvidavus organizaciją

Likvidavimas yra procedūra, po kurios bet kuri organizacija visiškai nustoja veikti. Visi jos įsipareigojimai darbuotojams ar kreditoriams baigiasi. Jos reikalai negali būti perduodami paeiliui kitiems asmenims ar įmonėms. Todėl anksčiau sudaryta kolektyvinė sutartis negali būti pratęsta ar pakeista. Jis galios tik likvidavimo procedūros metu, tada darbo įsipareigojimai bus nutraukti..

Kai įsigalioja kolektyvinė sutartis

Pasirašius kolektyvinę darbo sutartį, ji galioja ir įsigaliojo. Pačiame susitarime gali būti nurodyta kolektyvinio akto įsigaliojimo data. Taip pat šią akimirką galima pažymėti prasidėjus tam tikram įvykiui. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje. Ieškinio pateikimo data nepriklauso nuo jokių aplinkybių, jei šalys nenori kitaip.

Galiojimas

Treji metai – tai maksimali kolektyvinės sutarties tarp darbdavio ir pavaldžių ar atskirų organizacijos struktūrinių vienetų trukmė. Šalių prašymu susitarimas gali galioti trumpiau. Pasibaigus derybų laikotarpiui, šalys gali susitarti pratęsti dar trejiems metams. Kiekviena šalis turi teisę reikalauti sudaryti papildomą kolektyvinę sutartį patvirtinant vietinius pakeitimus atskirame paraiškų sąraše.

Kolektyvinės darbo sutarties pakeitimo tvarka

Kadangi kolektyvinei sutarčiai sudaryti reikia dviejų šalių, pakeitimai taip pat galimi tik susitarus tarpusavyje. Tai turėtų įvykti tokia tvarka:

  • Suinteresuota šalis, tokia kaip komanda, gali nusiųsti darbdaviui savavališką rašytinį pasiūlymą pradėti derybas. Prie jo turi būti pridėtas pakeitimo projektas..
  • Antroji šalis turi atsakyti į ją per 7 kalendorines dienas, gavusi raštišką sutikimą.
  • Kitą dieną po to, kai iniciatorius gauna laišką, derybos laikomos atviromis ir prasideda pakeitimų rengimo procedūra.
  • Toliau sudaroma komisija, kuri atlieka viso proceso darbą, sprendžia kolektyvinius ginčus ir pasiūlymus pagal šalių norus..
  • Visų pasiūlymų išardymo procesui yra skirti trys mėnesiai, po kurių susitarimas įsigalioja, jei jis bus priimtas ir patvirtintas..
  • Po pasirašymo dokumentas išsiunčiamas atitinkamai institucijai įregistruoti. Tai suteiks papildomų teisinių garantijų..

Žmonės susirinkime

Administracinė atsakomybė už sutarties sąlygų pažeidimą

Pažeidus sudarytą sutartį, yra numatytos atitinkamos įstatymų numatytos priemonės. Nesilaikymas gresia privalomomis nuobaudomis. Yra šie pažeidimų ir bausmių tipai:

Pažeidimo rūšis Baudos Įstatyminė norma
Derybų vengimas, laisvės atėmimo sąlygų pažeidimas. Bauda nuo 1000 iki 3000 r. Menas 5.28 Administracinis kodeksas (Administracinių teisės pažeidimų kodeksas).
Įsipareigojimų vengimas. Bauda nuo 3000 iki 5000 r. Menas 5.31 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas.
Derybų informacija. Drausminė nuobauda arba bauda nuo 1000 iki 3000 r. Menas 5.29 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas.
Atsisakymas sudaryti kolektyvinę sutartį be priežasties. Bauda nuo 3000 iki 5000 r. Menas 5.30 Administracinis kodeksas.
Reikalavimų vengimas. Vengimas dalyvauti taikinimo procedūrose. Bauda nuo 1000 iki 3000 r. Menas 5.32 Administracinis kodeksas.
Įvertinkite šį straipsnį
( Kol kas nėra įvertinimų )
Petras Patarejas
Svarbiausios ekspertų rekomendacijos
Comments: 2
  1. Vytas

    Kokios yra kolektyvinės sutarties sudarymo tvarkos detalės Lietuvoje? Kokie įsipareigojimai turi sutarčių šalys? Kiek ilgai gali būti sudaryta kolektyvinė sutartis ir kokie yra jos nutraukimo sąlygos?

    Atsakyti
  2. Rūpinta Urbonaitė

    Kaip galiu gauti daugiau informacijos apie kolektyvinės sutarties sudarymą? Kokie yra šalių įsipareigojimai, trukmė ir nutraukimo sąlygos?

    Atsakyti
Pridėti komentarų