Kompensacijų išmokų rūšys – kam galioja įstatymai, sumos ir kaupimo tvarka

Kompensacijos mokamos daugeliui piliečių siekiant susigrąžinti išlaidas, patirtas dėl jų darbo sąlygų. Jų dydį nustato darbo sutartis ir Rusijos įstatymai. Socialinės išmokos mokamos piliečiams, atsidūrusiems sunkiose gyvenimo situacijose ir kuriems reikalinga parama. Jos skiriamos iš valstybės biudžeto, skiriamos pavaldiniais ar Rusijos prezidento dekretais ir kontroliuojamos federalinės kompensavimo tarnybos.

Kas yra kompensacijos?

Pagal apibrėžimą kompensacinės išmokos yra pinigų kaupimo sistema, kuria siekiama paremti piliečius. Tai gali būti tam tikras žmonių ratas, kuriems reikia pagalbos:

  • jaunos motinos;
  • žmonės su negalia;
  • technologinių katastrofų aukos;
  • Tolimųjų šiaurių ir kitų kategorijų darbuotojai ir gyventojai.

Įmonių darbuotojai gauna kompensacijas iš darbdavio, jei:

  1. keičiasi jų darbo sąlygos – juda, dirba netaisyklingu metu;
  2. jiems keliami aukštesni reikalavimai – kelių pareigybių derinimas, darbas sunkiomis sąlygomis.

Kompensacijos rūšys

Mokėjimai klasifikuojami pagal dažnio pobūdį: vienkartiniai, metiniai ir kartą per mėnesį. Kompensacijas iš valstybės gali gauti:

  • technologinių katastrofų aukos (Černobylio AE, MPO Mayak);
  • rūpinimasis neįgaliaisiais;
  • motinos / kiti giminaičiai, auginantys vaikus iki 3 metų;
  • studentai, išėję akademinių atostogų;
  • kariuomenės bedarbės;
  • žuvusių kariškių šeimos nariai;
  • tolimos šiaurės gyventojai.

Monetos ir banknotai

Darbo kodekso kompensacija

Atkreipkite dėmesį: visos kompensacijos mokamos iš darbdavio biudžeto. Darbo įstatymai apibūdina išmokų darbuotojams, kurių įdarbinimas pasikeitė darbdavio prašymu ar kaltės, sistemą. Dėl kompensacijų išmokų:

  • kryptis dirbti į kitą regioną;
  • verslo kelionės;
  • įgyti darbinį profilį;
  • darbo sutarties nutraukimas dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
  • darbuotojo paskyrimas atlikti viešuosius ir viešuosius darbus;
  • laiku nepateikta darbo knyga atleidimo metu.

Socialinio draudimo išmokos

Įstatymas nustato, kad socialinio draudimo sistema yra atsakinga už kompensacijas:

  1. Vaikų priežiūra teikiama šeimos nariui (žmonai, vyrui, globėjui), auginantiems vaikus iki 3 metų.
  2. Asmenys, priversti prižiūrėti neįgalius šeimos narius.
  3. Pramoninių avarijų aukoms.
  4. Karinis personalas ir mirties bausmės aukų šeimos nariai.
  5. Šalies viduje perkeltieji asmenys (vienkartinis persikėlimas ir mėnesinė pašalpa).
  6. Žmonės su negalia (kompensacija už gydymo išlaidas, atšaukus automobilį).
  7. Tolimosios Šiaurės gyventojai (kompensacija už kelionę į poilsio vietas ir išmokos persikeliant į Rusijos Federacijos europinę dalį).

Kompensacinės ir skatinamosios išmokos viešojo sektoriaus darbuotojams

Valstybės institucijų darbuotojai gauna papildomas kompensacijas:

  • dirbant pavojingoje gamyboje arba pavojingomis gamybos sąlygomis;
  • kai darbuotojas pakviečiamas derinti keletą pareigų;
  • dirbant viršvalandžius, ne darbo valandomis, savaitgaliais ir švenčių dienomis;
  • už padidintą valstybinėje sutartyje numatytą darbų kiekį;
  • kai dirbama su valstybės paslaptimis.

Skatinamosios išmokos mokamos, jei valstybinės struktūros darbuotojas užtikrina aukštą darbo kokybę, dirba viršvalandžius arba darbuotojo veikla leidžia sutaupyti. Skatinamųjų išmokų dydis ir jų kaupimo tvarka atitinka profesinių sąjungų organizaciją. Taip pat kaupiamos premijos už nuolatinę sėkmingą patirtį ir nuolatinį kvalifikacijos kategorijų tobulinimą.

Monetos delne

Persikėlus į kitą vietą

Jei organizacija siunčia darbuotojus dirbti į kitą regioną ar miestą, bus kompensuojamos visos išlaidos, susijusios su perkėlimu ar įsikūrimu naujoje darbo vietoje. Tai normalizuota str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 str. Nurodydamas darbuotoją į naują vietą, darbdavys turi suprasti, kad jis moka ne tik už darbuotojo, bet ir už šeimos narius. Kompensavimo tvarka yra nustatyta darbo sutartyje. Sutinku:

  • bilietų pardavimas;
  • aptarnavimo būsto tipas ir kaina.

Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, atlyginimas

Siunčiant darbuotoją į komandiruotę, susijusią su darbine veikla, darbdavys kompensuoja transporto paslaugų išlaidas, dienpinigių mokėjimą. Jis privalo viešnagės verslo vietoje metu pateikti viešbučio kambarį ar biurą. Teisės aktuose kompensacija už kelionės išlaidas yra paaiškinta Darbo kodekso 168 skyriuje..

Kompensacija vykdant valstybines ar visuomenines pareigas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnyje teigiama, kad įstaiga privalo išsaugoti vietą, atlyginimą arba sumokėti kompensaciją darbuotojui, jei jis darbo valandomis yra siunčiamas vykdyti viešas užduotis ir pareigas. Tai:

  • darbas savivaldos organuose ir išrinktuose vyriausybės postuose;
  • veikla profesinių sąjungų organuose;
  • dalyvavimas darbo ginčų komitete;
  • atleistas iš darbo dirbti valstybės tarnyboje (prisiekusiųjų ar teismo teisėjų);
  • karinių pareigų atlikimas;
  • dirbti gelbėtojais, konsultantais ir pagalbos specialistais.

Studentai akademinėse atostogose

Būna situacijų, kai studentai dėl medicininių priežasčių arba susiklosčius tam tikroms aplinkybėms (vaiko gimimas, šaukimas į armiją, sunki liga ar gyvenimo padėtis) yra priversti išeiti akademinių atostogų. Nors stipendija neskiriama akademinių atostogų metu, valstybė kas mėnesį skyrė 50 rublių kompensaciją (1994 03 11 Vyriausybės sprendimas Nr. 1206)..

Mergaitė su užrašų knygelėmis

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Darbo įstatymai nustato, kad kiekvienam darbuotojui turėtų būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Dėl įvairių priežasčių darbuotojas gali atsisakyti naudoti atostogas ir gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kurias reglamentuoja Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Tas pats pasakytina ir apie biudžetines organizacijas..

Išmokos, susijusios su likvidavimu

Likvidavimo procedūros metu visi darbuotojai pasitraukia, neišskiriant tų, kurie šiuo metu yra nedarbingumo arba vaiko priežiūros atostogose. Tuo pat metu darbdavys darbuotojams teikia šias kompensacijų rūšis

  • išmoka už laikotarpį, kai darbuotojas atliko savo pareigas (už atleidimo mėnesį);
  • kompensacija už nepanaudotus, pagrindinius ir papildomus atostogų laikotarpius;
  • išmokos už išankstinį sutarties nutraukimą;
  • išeitinė išmoka.

Kas gali gauti socialinio draudimo kompensaciją?

Yra nemažai žmonių, kuriems valstybė moka kompensacijas – vadinamąją socialinę mokėjimo formą. Jie apima:

  • žmonės, dirbantys ir gyvenantys Tolimojoje Šiaurėje;
  • universiteto studentai, turintys privalomas akademines atostogas
  • asmenys, kurie privalo prižiūrėti neįgalų šeimos narį ir todėl neiti į darbą;
  • Gyventojai, netekę sveikatos dėl technologinių nelaimių (Černobylio atominės elektrinės likvidatoriai, gyvenantys „Mayak“ NVO teritorijoje).

Socialinės apsaugos kompensacija

Kai kuriais atvejais valstybė prisiima įsipareigojimą finansiškai remti tam tikrus gyventojų sluoksnius, mokėdama jiems mėnesines, metines ar vienkartines kompensacijų išmokas. Jos iš esmės yra panašios į socialines išmokas, bet nėra tapačios joms. Išmokų išmokos yra daug didesnės, o federaliniai įstatymai yra jų normatyvinis pagrindas. Socialines kompensacijas tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybės įstatymai ir įsakymai. Kompensacijos esmė yra žalos, padarytos dėl:

  • natūralus fenomenas;
  • nelaimės;
  • sunkios gyvenimo situacijos.

Vyras ir moteris saugo popierinius vyrus

Mokėjimai už vaikus

Dažniausia išmoka už vaikus skiriama moterims ar vyrams, kurie namuose prižiūri vaiką, kol jiems sueis 3 metai, kaip nustatyta 1994 m. Gegužės 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime Nr. 1110. Išmoka yra 50 rublių. Pažymėtina, kad nuo to momento kompensacijos dydis niekada nebuvo indeksuotas. Kompensaciją moka tėvo (arba kito asmens) darbdavys arba valstybė, jei pašalpą gaunantis pilietis oficialiai niekur nedirba..

Neįgaliųjų priežiūra

Kai šeimoje yra pirmosios grupės neįgalus asmuo ar vyresnis nei 80 metų asmuo, kuriam reikalinga priežiūra lauke, kompensacija mokama šeimos nariui, kuris prisiima kasdienės tarnybos pareigas, todėl negali fiziškai eiti į darbą. Išmokos dydis – 1 200 p., Neįgalaus vaiko tėvai gauna 5500 p. kiekvieną mėnesį. Tokia kompensacinė išmoka mokama už kiekvieną neįgalų šeimos narį (neįgalų ar pagyvenusį asmenį).

Išmokos pensininkams 2019 m

Praėjusių metų pabaigoje buvo priimtas įstatymo projektas, kuriame metinė infliacijos indeksacija bus pakeista vienkartine 5000 rublių išmoka. Taip yra dėl probleminės Rusijos ekonomikos būklės, vykstant bendrai ekonominei krizei. Bendras kompensacijų fondų biudžetas sudarys 221,7 milijardo rublių. Tai turės įtakos pensininkams pagal amžių ir asmenims, turintiems teisę į pensiją dėl maitintojo netekimo, negalios, draudimo išmokų, valstybės saugumo. Išimtis bus pensininkai, kurie nuolat negyvena Rusijos Federacijoje.

Kompensacija darbingiems bedarbiams

Darbingi žmonės, negalintys eiti į darbą, nes jie aptarnauja ir prižiūri neįgalius šeimos narius (senyvus, neįgalius), turi visas teises kas mėnesį mokėti po 1200 p. (Rusijos vyriausybės potvarkis Nr. 343 2007 04 06). Tie, kurie gauna bedarbio pašalpas, neturi teisės į šią išmoką. Einant į darbą kompensacija nebus mokama.

Kompensacija už šalies viduje perkeltus asmenis

1993 m. Vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 4530-I nustato finansinę paramą asmenims, kurie buvo priversti palikti namą dėl tam tikrų priežasčių (karo, katastrofos, priešiškos aplinkos). Asmenims, gavusiems oficialų šalies viduje perkelto asmens statusą, skiriamos šios kompensacijos:

  • vienkartinė piniginė išmoka;
  • kompensacija už bilietų pirkimą ir turto gabenimą;
  • laikino būsto suteikimas

Moteris su kūdikiu rankose

„Rosgosstrakh“ kompensacijos išmokos

Dabar galima gauti kompensaciją pagal vaiko ir gyvybės draudimo sutartis, sudarytas pre-perestroikos laikotarpiu. Žlugus SSRS, šie draudimai tapo negaliojančiais, tačiau dabar galite pateikti reikiamus popierinius įrodymus ir gauti daugialypę kompensaciją – tai priklauso nuo sutarties likučio iki 1992 m. Sausio 1 d..

Asmenims, gimusiems iki 1945 m., Išmokama tris kartus didesnė už indėlio sumą, po 1945 m. – du kartus. Kompensaciją gali gauti apdraustojo įpėdiniai. Norint pateikti paraišką reikia šių dokumentų:

  • reikšmingų paso puslapių kopijos (2, 3, 5, 18–19);
  • draudimo pažymėjimas arba darbo pažymėjimas, iš kurio buvo kaupiamos įmokos.

Sužinokite apie internetinę darbuotojų mokesčių apskaičiavimo ir ataskaitų teikimo paslaugą.

Vaizdo įrašas apie kompensacijų išmokas tam tikroms piliečių kategorijoms

Įvertinkite straipsnį
Dalinkis draugais
Svarbiausios ekspertų rekomendacijos
Pridėti komentarą

Spustelėdamas mygtuką „Pateikti komentarą“ sutinku, kad būtų tvarkomi asmens duomenys ir sutinku su privatumo politika