Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2018 m .: skaičiavimo procedūra

Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 122 straipsnis teisiškai įtvirtina kiekvieno darbuotojo teisę į 28 dienų kasmetines atostogas. Poilsio laikas apskaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, įtraukiant savaitgalius. Šventinis ir lygiavertis atostogų laikotarpis yra sumuojamas su pagrindiniu, bet nėra mokamas. Darbuotojui ir darbdaviui susitarus, atostogos yra padalintos į keletą dalių, iš kurių viena neturėtų būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Pinigų mokėjimas vietoj pagrindinio laikotarpio nėra teikiamas, kompensacija skiriama tik įstatymų nustatytais atvejais.

Kas yra atostogų kompensacija?

Darbo kodeksas nustato darbuotojų teisę į pagrindinį 28 dienų poilsį, kurį privalo sumokėti darbdavys. Kai kuriems darbuotojams pailgėja poilsio laikas, o tai pateisinama žalingomis darbo sąlygomis. Tuo atveju, kai papildomos dienos nėra naudojamos dėl darbo krūvio ar dėl kitų priežasčių, darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją. Rusijos Federacijos įstatymai neleidžia finansinių išmokų už nepanaudotą pagrindinių atostogų laikotarpį. Už T. K. pažeidimą skiriama bauda.

Išėjęs iš darbo, darbuotojas arba ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teisę į visišką ar dalinę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Išmokos dydis priklauso nuo darbo trukmės nuo jo gavimo dienos arba praėjusio laiko nuo ankstesnių atostogų. Išmokos už atostogas, kurios mokamos už metinį periodą, yra kaupiamos suėjus 11 mėnesių darbo laikotarpiui. Dalinės kompensacijos apskaičiuojamos atsižvelgiant į likusį nepanaudotą laikotarpį ir darbuotojo pajamas.

Pagal įstatymą yra apmokestinamos bet kokios piliečių pajamos. Su atostogomis pinigai pervedami į gyventojų pajamų mokesčio valstybę, kurią reglamentuoja mokesčių įstatymas. Kompensacija už atostogas taip pat yra pajamos, tada šioms išmokoms taikomas mokesčių atskaitos tarifas. Galite apskaičiuoti, kiek bus išskaičiuota iš kompensacijų, naudodamiesi skaičiuokle specializuotose svetainėse.

Pilietis turi teisę parašyti prašymą kompensuoti už nepanaudotą papildomą poilsį, kuris suteikiamas ilgiau nei 28 dienas. Tačiau darbdavys gali atsisakyti nepaaiškinęs, o pareiga suteikti poilsį išlieka. Jokiomis aplinkybėmis neleidžiama papildomas dienas pakeisti finansinėmis išmokomis šioms darbuotojų kategorijoms:

  • dirbantys gamyboje kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis;
  • nėščia moteris;
  • darbuotojų, kuriems dar nėra 18 metų.

Tinkamumas mokėti

Atleidus darbuotoją, teisė į kompensacijas įgyjama nuo tos dienos, kai įsigalioja įsakymas dėl organizacijos. Darbuotojas gali pasinaudoti Darbo kodeksu ir parašyti pareiškimą dėl pagrindinio ir papildomo poilsio suteikimo, jei atleidimas įvyksta ne dėl kaltės. Tuomet kompensacija nemokama, o atleidimo data yra ta diena, kai darbuotojas išeina atostogų. Jei darbuotojas „sukaupė“ nepanaudotą poilsio laiką, kompensacija už atostogas atleidžiant skaičiuojama už visą sumuotą laikotarpį.

Kai kurios kategorijos piliečiai turi papildomų savaitgalių, kuriuos gali kompensuoti finansinės išmokos. Dalis, viršijanti 28 dienų laikotarpį, suteikiama darbuotojams, kurių darbo laikas yra nereguliarus ir specialios darbo sąlygos. Šis papildomų poilsio dienų skaičius yra nustatytas kolektyvinėje darbo sutartyje. Kompensacija apskaičiuojama atsižvelgiant į įprastų atostogų išmokų situaciją. Jei darbuotojas nusprendė pasinaudoti savo teise, o paraišką pasirašo vadovas, tada pinigai bus apskaičiuojami kitame darbo užmokesčio fonde..

Teisėjo plaktukas, pinigai ir skaičiuoklė

Kompensacija už nepanaudotas atostogas neatleidžiant 2018 m

Už sutarto grafiko nesilaikymą atsako darbdavys. Kai kuriais atvejais, kai dėl gamybos poreikių darbuotojas turi būti darbuotojas, atostogų laikas keičiamas, tačiau tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Nepilnamečiams neleidžiama perkelti poilsio dienų į kitus metus. Kompensacija pinigais už pagrindinį poilsį įstatymų leidybos lygmeniu yra draudžiama, jei ji skiriama neatleidus piliečio. Avansinių išmokų už nepanaudotas atostogas nėra.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbuotojas einamaisiais metais ne ilsėjosi nustatytu laikotarpiu, o atostogos buvo kaupiamos. Bet už kompensaciją už nepanaudotas atostogas 2018 metais administracinės baudos parodomos grynaisiais. Jei mokėjimas atliktas ir tai patvirtinama dokumentu, įmonės ar pareigūnai yra atsakingi:

  • už pirminį pažeidimą bauda valdininkams ir verslininkams svyruoja nuo 1 000 iki 5 000 rublių, organizacijoms – nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
  • pakartotinio pažeidimo atveju baudos dydis padidėja individualiems verslininkams ir valdininkams nuo 10 tūkst. iki 20 tūkst. rublių (su galimybe diskvalifikuoti valdininkus) ir organizacijoms nuo 50 tūkst. iki 70 tūkst. rublių..

Kokias atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija

Darbdaviams galioja bendras principas – kompensuoti nedarbo dienas grynaisiais galima tik atleidus darbuotoją. Tiems darbuotojams, kurie tęsia darbą, poilsio dienos pinigais gali būti kompensuojami tik iš dalies, jei darbuotojas turi teisę į papildomą ar ilgesnį laikotarpį. Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2018 m. Padidėjusioje jos dalyje pagal darbuotojo prašymą yra mokama mokytojams, žmonėms su negalia, gydytojams ir sportininkams, piliečiams, dirbantiems pavojingą darbą ir (ar) kenksmingoms darbo sąlygoms.

Darbdavys turi teisę atsisakyti kompensuoti atostogų laiką nėščiosioms, nepilnamečiams darbuotojams ir darbuotojams, dirbantiems pavojingą darbą, nes šioms piliečių kategorijoms įstatymai draudžia mokėti teisėtus poilsio pinigus. Minimalus papildomas poilsis (specialios darbo sąlygos) yra 7 dienos. Jei darbuotojui suteikiamas papildomas atostogų laikotarpis, pavyzdžiui, 12 dienų laikotarpis, tada jis turi teisę gauti pinigines išmokas už 5.

Kas gali gauti

Kasmetinės mokamos atostogos susideda iš dviejų dalių – pagrindinės, trunkančios 28 dienas, ir papildomos, kurių pobūdį lemia darbuotojo darbo sąlygos ir įstatymų leidybos lygis. Piliečių, turinčių teisę į papildomą atostogų laiką, kategorijos gali gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas 2018 m., Jei draudimas nenurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbuotojų, kurių atostogų laikas yra ilgesnis nei 28 dienos ir kurie turi teisę į piniginę atostogų išmokos kompensaciją, viršijančią nustatytą normą, sąrašas

  • darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
  • darbuotojai, kuriems būdingas ypatingas darbo pobūdis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis);
  • darbuotojai, dirbantys nereguliarų darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);
  • darbuotojai, įdarbinti Tolimojoje Šiaurėje (darbo stažas) ir lygiavertėse srityse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis);
  • mokytojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis);
  • sportininkai ir treneriai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 straipsnis);
  • medicinos darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis).

Mergaitė ir krepšys

Skaičiavimo procedūra

Įstatymas leidžia pinigine kompensacija pakeisti tik tą dalį, kuri viršija 28 dienų laikotarpį. Mokėjimai atliekami pagal darbuotojo prašymą, o buhalteris apskaičiuoja išmoką už sukauptą laikotarpį. Pvz., Darbuotojas nepasinaudojo teise išeiti iš darbo dvejus metus (įvyko perkėlimas), kartu su papildomu savaitgaliu įmonė turi pateikti 64 dienas, atėmus 56, kurios yra pagrindinis laikotarpis, kompensaciją galima už 8. Likusią dalį išduoda atostogos..

Būna situacijų, kai darbuotojas kiekvienais metais naudodavo visas pagrindinių atostogų dienas, o per keletą metų sukaupdavo papildomų atostogų dienų. Tada kompensacinių pinigų išleidimas grindžiamas visų dienų skaičiumi per visą darbuotoją šioje organizacijoje. Kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką 2018 m. Nėra darbdavio pareiga, jei darbuotojas nėra atleistas, o teisė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, vadovybė gali atsisakyti suteikti darbuotojams atostogas ir apmokėjimą.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidus 2018 m

Įmonės darbuotojas nuo įdarbinimo dienos dirbo mažiau nei 11 mėnesių ir nusprendė mesti, įmonė buvo likviduota arba darbo sutartis pasibaigė. Be mokėtino atlyginimo, finansų skyrius apskaičiuoja kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Atsižvelgiama į darbuotojo uždarbį, sumuojama alga ir priemokos. Norėdami nustatyti mokėjimą, naudokite formulę:

(S / 29.3) / 12 * Kn, kur,

S – darbuotojo pajamos už kalendorinius metus iki atleidimo;

Kn – visos nustatytos laikotarpio dienos (nustatomos pagal 2.33 formulę, padaugintą iš N (visiškai dirbtų mėnesių)).

Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2018 metais gali būti apskaičiuojama nepriklausomai, naudojant aukščiau pateiktą formulę. Jūs žinote, kad per pastaruosius 5 metus ir 4 dienas dirbote, atlyginimas siekė 300 tūkstančių rublių. Mes įvedame duomenis vietoj raidžių žymėjimo ir gauname: (300000 / 29,3) / 12 * 12 = 10238 rublių. Norint gauti visas kompensacijas už metines išmokas, įmonėje reikia padirbėti per 11 mėnesių nuo gavimo (datos). Taikoma formulė: (S / 29.3) / 12 * K, kur K yra atostogų metams nustatytos dienos.

Kaip apskaičiuoti dienų skaičių

Norint nustatyti, kiek dienų darbuotojas turi teisę gauti, kokia suma turėtų būti sukaupta, būtina apibendrinti laikotarpius, kuriems poilsis nėra suteikiamas. Tokių laikotarpių yra nedaug, o tinkamai tvarkant dokumentus nėra sunku apskaičiuoti dienų skaičių, atimamą iš visos darbuotojo darbo įmonėje. Laikotarpiai neįsigilina į patirtį:

  • Darbuotojo nebuvimas darbe be svarbios priežasties (pravaikšta), įskaitant atvejus, kai darbuotojas laiku nepateikė prašymo ar buvo pašalintas iš darbo vadovybės.
  • Motinystės atostogos, tačiau motinystės atostogos (motinystės atostogos) sudaro teisę į atostogas.
  • Atostogos „savo sąskaita“, tai yra, be atlyginimo, tačiau tik tuo atveju, jei jų trukmė metams viršija 14 dienų.

Kalendorius

Atostogos

Privalomas atostogų laikotarpis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį 115 – 28 kalendorinės dienos (bazė). Remdamasis situacija, darbuotojas turi suteikti poilsį faktiškai dirbtu laikotarpiu ir šis skaičiavimas atliekamas. Išimtis yra patvirtinto nebuvimo darbo vietoje laikotarpiai, kurie įrašomi į darbo valandų žurnalą. Darbdavys neturi teisės savo nuožiūra neįtraukti jokių dienų iš atostogų įrašo ir vadovaujasi tik įstatymo straipsniu. Atsiskaitymo laikotarpis:

  • Tiesioginis darbo pareigų vykdymas pagal sutartį, darbo ar darbo instrukcija.
  • Tęstinio mokymo kursai darbdavio nurodymu.
  • Studijos išvyksta sesijos laikotarpiui arba atvykus į ugdymo įstaigą, patvirtintą įstaigos pažymėjimu.
  • Verslo kelionės, kurios turi sutapti su nebuvimo darbe laikotarpio patvirtinimu.
  • Laikina negalia (nedarbingumo atostogos). Darbdavys turi teisę patikrinti dokumento tikrumą kreipdamasis į gydymo įstaigą oficialiu laišku.
  • Valstybės tarnyba (tarnyba), įsitraukimas į karinius mokymus.
  • Priverstinis prastovos laikas dėl darbdavio kaltės.
  • Palikite nemokamą, jei jis yra lygus arba mažesnis nei 14 atsiskaitymo laikotarpio dienų.

Iš praktikos, jei darbuotojas buvo atleistas iš įmonės ir teismas sugebėjo įrodyti darbdavio veiksmų neteisėtumą, tada priverstinio nedarbo laikotarpis taip pat įtraukiamas į atostogų įrašą. Įstatymas numato papildomą poilsį specialioms darbo sąlygoms, tai paaiškinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 116-119 straipsniuose. Ši išmoka taikoma šioms darbuotojų kategorijoms ir yra numatyta kolektyvinėje darbo sutartyje:

  • Dirbama gamybos ar kitoje darbo vietoje, kuriai būdingas ypatingas darbo pobūdis (nustato Rusijos Federacijos vyriausybė).
  • Darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (pokyčius nustato pramonės taisyklės ir įstatymai).
  • Su nereguliariu darbo laiku.

Atostogų skaičiavimo formulė

Norint susimokėti už visą poilsį ar jo dalį, būtina apskaičiuoti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį. Atsižvelgiama į atlyginimą už poziciją ir premijas, neatsižvelgiant į jų pobūdį. Kai kurios įmonės įvedė mokėjimus, susijusius su socialinės paramos priemonėmis, kurių negalima įskaičiuoti į vidutinį dienos uždarbį. Tai yra: apmokėjimas už kelionę į darbo vietą; materialinė pagalba; apmokėjimas už maitinimą, buto nuomą, mokymus. Vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti naudojama formulė:

Vidutinis dienos uždarbis = ZPf / 12 mėnesių / 29,3

Kur,

– koeficientas 29,3 – vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius;

– Zpf. – per ataskaitinį laikotarpį sukaupto darbo užmokesčio suma.

Atostogų skaičiavimas

Kaip gauti kompensaciją

Norint kompensuoti už nepanaudotas pagrindines atostogas 2018 m., Vadovybei reikia pateikti pasirašytą paraiškos formą. Atostogų išmokos apskaičiuojamos pagal faktiškai dirbtas valandas. Jūs negalėsite gauti kompensacijos už kitą pagrindinį laikotarpį, o sprendimas skirti finansinę kompensaciją už papildomą poilsio laiką priimamas tik vadovaujantis gera vadovo valia. Tačiau yra galimybė ne pailsėti ir gauti pinigų – tai yra sutarties atleidimas ar nutraukimas ir vienos dienos nuoma.

Įvertinkite šį straipsnį
( Kol kas nėra įvertinimų )
Pridėti komentarų

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: