Kompensacija už nepanaudotas atostogas: atsiskaitymo tvarka ir laikas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bet kuris dirbantis pilietis turi teisę į garantuotas kasmetines apmokamas atostogas. Jos trukmė yra 28 ar daugiau dienų. Tam tikromis aplinkybėmis jo trukmė gali būti pailginta. Jei nenaudojamos papildomos poilsio dienos, darbuotojas gali išmokėti materialinę kompensaciją. Jos teikimo sąlygas reglamentuoja federaliniai įstatymai.

Kas yra piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas

Visi dirbantys piliečiai turi teisę į kasmetines atostogas, tačiau ne kiekvienas darbuotojas jomis naudojasi visomis galimybėmis. Apmokamų atostogų dienų, kurių skaičius virÅ¡ija 28, laikotarpis gali bÅ«ti perkeltas arba finansinė kompensacija – darbuotojo pasirinkimu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas siÅ«lo galimybę gauti grynųjų pinigų iÅ¡mokas tik mainais už papildomą savaitgalį.

Jei darbuotojas atleidžiamas, skaičiavimo metu paskutinę darbo dieną darbdavys privalo sumokėti jam kompensaciją proporcingai už dirbtą laiką organizacijoje. Iš likusios dienos likę pinigai bus išmokėti gavus raštišką darbuotojo prašymą. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo tvarka yra reglamentuojama federaliniais norminiais ir įstatyminiais aktais..

Kas neturi teisės į kompensacijos išmokas

Asmenims, turintiems teisę nepanaudotą atostogų laiką pakeisti grynaisiais pinigais, yra apribojimai. Darbo kodekso 126 straipsnis draudžia skirti kompensaciją už dalį atostogų laikotarpio:

  • pagrindinis ir vidurinis – nėščioms moterims ir darbuotojams iki 18 metų;
  • papildomas – asmenims, dirbantiems sunkiomis, kenksmingomis, pavojingomis sąlygomis.

Nėščia mergina

Nepažeistų atostogų formavimo priežastys

Jei darbuotojas parašė prašymą visam kasmetiniam privalomam poilsiui, tačiau dėl tam tikrų aplinkybių nebuvo galimybės juo visiškai išnaudoti, atsiranda dienų, už kurias galima gauti piniginę kompensaciją. Šios situacijos priežastys gali būti:

  • liga – laikino neįgalumo lapo, ne ilgesnio kaip 30 dienų, gavimas, kuriam galiojimo laikas pratęsiamas kasmetinis privalomasis poilsis;
  • vadovo sprendimas atÅ¡aukti darbuotoją iÅ¡ atostogų dėl pramoninio bÅ«tinumo;
  • atostogų laikotarpio atidėjimas darbuotojo iniciatyva dėl jam prieinamų svarbių priežasčių, pavyzdžiui, giminaičio mirties;
  • neteisingai apskaičiavo atostogų užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį;
  • valstybinių pareigų, susijusių su atleidimu, vykdymas per kasmetines atostogas.

Teisinis reguliavimas

Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama griežtai nustatytais įstatymų numatytais momentais. Daugelį niuansų reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

  • Menas 126 – piniginė kompensacija už atostogas, virÅ¡ijančias 28 standartą;
  • Menas 127 – tas pats, bet atleidžiant;
  • Menas 115–120 – pagrindinių ir papildomų atostogų trukmė;
  • Menas 423 – už pinigų, gautų mainais už nepanaudotas atostogų dienas, proporcingumą;
  • Menas 251–351 – tam tikrų kategorijų piliečių darbo ir poilsio sąlygų reguliavimo ypatumai.

Tam tikrų profesijų atstovų teisė gauti piniginę kompensaciją mainais už nepanaudotą poilsį yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso IV dalyje ir ministrų raštuose, įsakymuose. Ištarnauto stažo, kompensuojamų dienų skaičiaus ir kitų niuansų apskaičiavimo tvarką reglamentuoja šie norminiai teisės aktai:

  • Taisyklingos ir papildomos atostogos, patvirtintos SSRS vamzdynuose 1930 m., Su pakeitimais, padarytais nuo 2010 m .;
  • Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. Gruodžio 7 d. RaÅ¡tas Nr. 4334-17;
  • 2006 m. Birželio 23 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos raÅ¡tas Nr. 944-6;
  • 2008 m. Spalio 31 d. „Rostrud“ laiÅ¡kas Nr. 5921-TZ;
  • 2007 m. Gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922;
  • Tarptautinė mokamų atostogų konvencija Nr. 132 (ratifikuota 2010 m. Liepos 1 d.).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kokiais atvejais turi būti mokama kompensacija

Daugeliu atvejų visas likęs nustatyto kasmetinio poilsio dienų skaičius turi būti perskaičiuojamas ir mokamas atleidžiant iš darbo. Situacijos yra įmanomos tęsiant darbą organizacijoje. Pastarojo varianto retenybė atsiranda dėl to, kad Darbo kodeksas draudžia kompensacijas daugiausiai 28 dienoms (išskyrus kai kurias profesijas, pavyzdžiui, gydytojus, mokytojus ir pan.), Kurias darbdaviai mieliau perkelia likusią dalį kitam atsiskaitymo laikotarpiui..

Darbuotojas turi teisę suteikti kasmetinį apmokamą poilsį, trunkantį 28 kalendorines dienas bent kartą per 24 mėnesius. To nepateikimas yra įstatymų pažeidimas, už tai darbdaviui taikoma administracinė nuobauda. Pasinaudojus puse iš 56 dienų, nustatytų 2 darbo metams, likutis negali būti grąžintas grynaisiais, nes Visi šie elementai yra privalomo branduolio dalys. Pakeisti pinigus galima tik nutraukus darbo sutartį. Šios taisyklės taikomos pagrindiniams darbuotojams, vidaus ir išorės darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną..

Atleidus darbuotoją

Teisė naudotis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių darbo. Atleidus iš darbo, už visas nepanaudotas atostogų dienas mokama kompensacija, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko dirbta organizacijoje. Pavyzdžiui, darbdavys, dirbęs 4 mėnesius, privalo kompensuoti privalomo kasmetinio poilsio laiką proporcingai šiam laikotarpiui. Tiksliam skaičiavimui naudojama speciali formulė..

Be atleidimo

Kai darbuotojas toliau dirba įmonėje, atostogų dienos, kuriomis jis nenaudojo ataskaitinių metų, perkeliamos su jo sutikimu į kitus metus arba apmokamos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis draudžia kompensuoti bazines kasmetines apmokamas atostogas. Jei darbuotojas to nevisiškai išsiuntė, jis gali kompensuoti likusią dalį, net jei ir neišeina, bet turi būti sumokėta tik ta suma, viršijanti nustatytas 28 kalendorines dienas..

Papildomos dienos yra papildomos dienos, numatytos įstatymuose, įmonės vietiniuose norminiuose aktuose, likusios atostogų dienos už praėjusius atsiskaitymo metus ir kt. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje numatyta pailginta kasmetinio poilsio trukmė, už kurią galima kompensuoti už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo šioms darbuotojų kategorijoms:

  • turintys ypatingą darbo pobÅ«dį – papildomų dienų skaičių nustato Rusijos Federacijos vyriausybė;
  • dirba pavojingose ​​pramonės Å¡akose – mažiausiai 7 dienas;
  • su netaisyklingu grafiku – 3 ar daugiau;
  • turinčios pavojingas darbo sąlygas – daugiau kaip 6;
  • gyvena Tolimosios Å iaurės teritorijose ir joms lygiaverčiuose reljefuose – atsižvelgiant į regioninį koeficientą;
  • neįgaliems žmonėms, pensininkams – iki 14 kalendorinių dienų;
  • tam tikrų profesijų atstovai: gydytojai, pedagogai, tyrėjai, valstybės tarnautojai;
  • kitaip, jei tai nustato vietiniai darbdavio aktai.

Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas

Kompensacijos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Darbuotojas, dirbęs tam tikrą laiko tarpą ir nepasinaudojęs teise į kasmetines apmokamas atostogas, privalo atleisti iÅ¡ darbo Å¡ias dienas pinigine iÅ¡raiÅ¡ka. Darbo sutarties nutraukimo priežastis – savo noru, pasibaigimas, darbo drausmės pažeidimas ir pan. – nedaro įtakos teisei gauti iÅ¡moką, ji nustatoma kiekvienam. Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iÅ¡ darbo apskaičiuojama:

  1. proporcingai dirbtam laikui;
  2. atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį.

Kai bus sumokėta visa kompensacija

Kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas per visus 12 mėnesių, net jei dirbtas trumpiau. Tai atsitinka, kai darbuotojas įmonėje dirbo ilgiau kaip 11 mėnesių – 1 metus ir 11 mėnesių, 2 metus 11 mėnesių. tt arba turi 5,5 ar daugiau mėnesių patirtį ir buvo atleistas iÅ¡ darbo dėl priežasčių:

  • personalo sumažinimas;
  • įmonės, struktÅ«rinio padalinio likvidavimas, reorganizavimas;
  • nukreipimas į kitą darbo vietą;
  • Å¡aukimas į karinę tarnybą;
  • netinkamumas.

Darbuotojų atostogos

Poilsis, kurį sudaro 28 kalendorinės dienos, nėra suteikiamas darbuotojams už kalendorinius metus, prasidedančius sausio mėn., Bet už atsiskaitymo laikotarpį, skaičiuojamą nuo įdarbinimo dienos. Pvz., Darbuotojas įsidarbino 2016 04 02, skaičiavimo metai jam bus 2016 02 02 – 2017 03 02 (nesant laikotarpių, kurie jį perkeltų). Teisė naudotis iki 14 kalendorinių dienų (jei susitarta su valdžia – daugiau) atsiranda darbuotojui po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo, t. aukščiau pateiktame pavyzdyje – 2016-04-08, o visas gali bÅ«ti naudojamas po 11 mėnesių. – 2017 m. Sausio 4 d.

Iš anksto galima suteikti kasmetines atostogas šių kategorijų darbuotojams:

  • asmenys iki 18 metų;
  • nėščia
  • turėti vaikų iki trejų metų;
  • ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai;
  • naudos gavėjai, tokie kaip pensininkai, žmonės su negalia ir kt..

Norint nustatyti nepanaudotų dienų skaičių kompensacijai gauti, būtina apskaičiuoti atostogų patirtį. Atostogų laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą:

  • be atlyginimo, trunkantis daugiau nei 14 dienų 1 metus;
  • vaiko priežiÅ«ra iki 1,5 ar 3 metų.

Pavyzdžiui, 2016 04 02 įdarbintas darbuotojas panaudojo 12 dienų pagrindinę ir 28 dienų savo sąskaita (nuo 2018-08-01 – 28/28), tada, atleidus iÅ¡ darbo 2016-01-10, jam buvo kompensuota už nepanaudotą laikotarpį nuo 02-02-01 iki 01/08 ir 15/08-01-01. Apvalinant mėnesius, kuriuos sudaro atostogų laikotarpis, naudojamas aritmetinis principas: suapvalinamos 15 ar daugiau paskutinio mėnesio dienų, trumpesnė – trumpesnė.

Dirbtų mėnesių skaičiavimas

Atostogų skaičiavimo formulė

Naudotojas, naudodamasis internetine skaičiuokle, gali apskaičiuoti reikiamą neišmokėto poilsio sumą pats, tačiau tai sudėtinga, nes turite žinoti bendras metines pajamas, poilsio dienų skaičių ir atostogų laikotarpį. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas įmonių buhalteriai apskaičiuoja pagal formulę:

  • Suma = nepanaudotų dienų skaičius? Vidutinis dienos uždarbis.

Dirbto poilsio laikotarpiui nustatytą sumą galima apskaičiuoti dviem būdais:

  1. Pagal 1930 m. Reguliarių ir papildomų atostogų taisykles, Sovietų Sąjungoje patvirtintas dokumentas su pakeitimais vis dar galioja. Kompensuojamos dienos = dirbtos valandos? Nustatytas dienų skaičius per metus / 12. Pavyzdžiui, darbuotojui, dirbusiam 7 mėnesius, jo prašymu pateikiamas prašymas 7? 28/12 = 16,33 = 17 dienų. Remiantis Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nurodymu, skaičiuojant apvalinimas nėra atliekamas, tačiau prireikus sveikasis skaičius suapvalinamas darbuotojo naudai, net jei tai prieštarauja aritmetikos taisyklėms..
  2. Pagal Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nustatytus standartus: 2,33? išdirbtų mėnesių skaičius. Manoma, kad už išdirbtus 7 mėnesius turėtų būti 2,33? 7 = 16,31, o suapvalinus darbuotoją, jie gauna tas pačias 17 dienų kompensacijas.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę, kurioje atsižvelgiama į metų atlyginimus:

  • SDZ = ЗП / 12 / 29.3, kur:
    • ЗП – darbuotojų darbo užmokestis už pastaruosius 12 mėnesių, iÅ¡skyrus iÅ¡mokas dėl nedarbingumo atostogų, perdirbimą gamybos reikmėms, priverstinio prastovos laikotarpį;
    • 12 – mėnesių skaičius per metus;
    • 29.3 – vidutinis dienų skaičius per mėnesį (toks vidutinis mėnesio skaičius į TC buvo įvestas 2014 m. Balandžio mėn. Ir tebėra aktualus dabar).

Jei vienas ar keli mėnesiai nebuvo visiškai išdirbti, skaičiavimas atliekamas pagal visiškai kitokią formulę:

  • SDZ = KPM? 29.3 + NP1 + NP2 + …, kur:
    • KPM – pilnų mėnesių skaičius,
    • NP – dirbtų dienų skaičius per nepilną mėnesį.

Sezoniniams darbuotojams ir asmenims, sudariusiems terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių, tinkamų apmokamų atostogų dienų skaičius nurodytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 str. Ir yra 2 dienos už vieną dirbtą mėnesį. Atostogų dienų skaičius dėl kompensacijų tam tikroms kitoms darbuotojų kategorijoms yra nurodytas Darbo kodekso 4 dalyje.

Kaip gauti kompensaciją

Norint gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas apmokamo poilsio dienas, bÅ«tina kreiptis į buhalterijos skyrių darbo vietoje su raÅ¡ytiniu praneÅ¡imu. Jos pagrindu iÅ¡duodamas įsakymas iÅ¡mokėti kompensaciją, iÅ¡duodamas darbuotojui su paraÅ¡u, atitinkami įraÅ¡ai daromi personalo dokumentuose – asmens kortelėje, atostogų grafike..

Pareiškimas

Paraiškos forma už išmokėjimą už nepanaudotas atostogas nėra patvirtinta valstybiniu lygiu. Darbuotojas atsitiktine forma surašo dokumentą, kuriame nurodo pagrindinius būtinus duomenis:

  • antraÅ¡tėje: vardas, pavardė, vadovo, darbuotojo pareigos;
  • centre: „pareiÅ¡kimas“;
  • su raudonomis atsargomis, apytikslis tekstas: „PraÅ¡au sumokėti man kompensaciją už nepanaudotas dienas …“;
  • dienų skaičius;
  • atsiskaitymo laikotarpis;
  • data, darbuotojo paraÅ¡as su iÅ¡Å¡ifravimu.

Vyras rašo pareiškimą

Vykdomasis įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija

Priėmęs darbuotojo pareiÅ¡kimą, vadovas jam patvirtina, iÅ¡raÅ¡o apskaitos ir personalo skyriaus įsakymą. Jei direktorius yra tiesiogiai atsakingas už personalo valdymo vykdymą, jam rekomenduojama patikrinti duomenis, nurodytus darbuotojo paraiÅ¡koje, kad bÅ«tų iÅ¡vengta finansinių klaidų skaičiuojant. Nėra vieningos užsakymo formos, jis kuriamas pagal standartines organizacijos normas, nurodant Å¡iai bylai reikalingą informaciją – darbuotojo vardą, pavardę, nepanaudotų dienų skaičių ir pan..

Apytikslė parinktis (dokumento pavyzdys):

Uždaroji akcinė bendrovė „Vesna“

UAB „Pavasaris“

ĮSAKYMAS:

Nr. 137 AG, data: 2017-01-10.

Maskva

Pakeitus dalį kasmetinių atostogų pinigine kompensacija

Pagal Reglamento Nr. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

AŠ UŽSISAKAU:

Vyresnioji technologė Makarova I.A. 2 (dviejų) kalendorinių dienų dalį papildomomis atostogomis už laikotarpį nuo 2016 m. kovo 12 d. iki 2017-03-11 pakeisti pinigine kompensacija..

Priežastis: asmeninis I. Makarovos pareiškimas nuo 2017-09-29.

LLC „Vesna“ direktorius (paraÅ¡as) D. Kryuchkov.

Susipažino su užsakymu:

Vyresnioji technologė (parašas) I. Makarova.

2017-10-01 g.

Kai mokama

Grynųjų pinigų kompensacija už nepanaudotas atostogas neišleidžiant iš darbo mokama einamojo mėnesio darbo užmokesčio dieną. Nutraukus darbo sutartį, perkėlimas atliekamas paskutinę darbo dieną arba tą dieną, kai darbuotojas pateikia reikalavimus jai apskaičiuoti. Mokėjimo terminų nesilaikymas arba teisinės prievolės, susijusios su nepanaudotų dienų apmokėjimu, neįvykdymas reiškia sankcijų taikymą darbdaviui, nustatytą:

  1. Mokesčių kodas;
  2. Administracinių teisės pažeidimų kodeksas.

Mokesčiai ir įmokos

Kompensacijų už nepanaudotas atostogas apmokestinimas pasibaigus darbui yra reglamentuojamas Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu. 226 straipsnis įpareigoja darbdavį pervesti gyventojų pajamų mokestį ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo darbuotojo atleidimo iÅ¡ darbo dienos. Bet kurioje situacijoje – atleidžiant iÅ¡ darbo ar tęsiant darbinę veiklą – iÅ¡ sumokėtos sumos yra iÅ¡skaičiuojamos privalomojo draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą ir pensijų fondą (Federalinio įstatymo Nr. 212 2 straipsnio 1 dalies 9 straipsnis)..

Organizacijos (mažos įmonės), neturinčios atostogų išmokų fondo, apskaitos dokumentuose nepanaudotų dienų kompensavimas yra atspindimas kaip išlaidų straipsnis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 225 straipsnis), todėl tai daro įtaką pajamų mokesčio sumokėjimui organizacijose, taikančiose pajamų apmokestinimo sistemą be pajamų, ir neturi įtakos dėl pajamų naudojimo kaip apmokestinimo objekto.

Rusijos mokesčių kodas

Ką daryti, jei kompensacijos išmokos nėra sukauptos arba neišmokėtos laiku

Dėl vėlavimo apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas dienas ar jos nebuvimą yra priežastis kreiptis į darbo inspekciją ir teismą. Administracinių teisės pažeidimų kodekse numatytos baudos darbdaviui:

  • 10–20 tÅ«kst. Rublių – valdininkams;
  • 30-50 tÅ«kst. – juridiniams asmenims;
  • 1–5 tÅ«kst. – verslininkams, dirbantiems be juridinio asmens.

Už panašių pažeidimų pasikartojimą padidinama bausmė:

  • 20–30 tÅ«kst. Rublių arba veiklos sustabdymas 1-3 metams – valdininkams;
  • 10–30 tÅ«kst. – ne juridiniams asmenims;
  • 30-50 tÅ«kst. – juridiniams asmenims.

Pateikęs ieškinį darbdaviui, darbuotojas turi teisę reikalauti nesumokėtos kompensacijos, permokos, moralinės žalos atlyginimo, teisinių paslaugų, susijusių su bylinėjimu, išlaidų. Darbuotojas turi teisę kreiptis į atitinkamas institucijas, kad iš darbdavio susigrąžintų priedą prieš 3 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos..

Įvertinkite šį straipsnį
( Kol kas nėra įvertinimų )
Pridėti komentarų

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: