Papildomos atostogos dirbantiems pensininkams 2018 m .: registracijos tvarka

Be privalomų kasmetinių atostogų, kurias garantuoja Darbo kodeksas, įmonių ir organizacijų darbuotojai turi teisę į kitas poilsio rūšis. Pavyzdžiui, įstatymai garantuoja papildomas atostogas darbo veteranams bet kuriuo metu, naudą teikia ir kitos kategorijos pensininkai. Priklausomai nuo situacijos, tai bus apmokamų atostogų laikotarpis arba poilsis jūsų sąskaita..

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą dirbantiems piliečiams atostogų rūšys

Teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso, 2001 m. Gruodžio 30 d. N 197-ФЗ, 107 straipsnis), kalbant apie atostogas, minima „poilsio laiko rūšis“, aiškiai atskiriant jį nuo savaitgalių ir įprastų darbo dienų. Skiriami šie atostogų laikotarpių tipai:

• mokama per metus;
• kasmetinės papildomos mokamos išmokos (į kurias įeina studijų atostogos);
• savo sąskaita;
• motinystė (motinystė);
• vaiko priežiūrai.

Priklausomai nuo situacijos, darbuotojas gali turėti teisę į kelių rūšių atostogas (pavyzdžiui, Černobylio avarijos dalyviai gali gauti papildomas 14 dienų per metus). Be to, darbuotojas negali naudotis savo teise ilsėtis. Jei mes kalbame apie pagrindines atostogas, tada už nepanaudotą laiką mokama piniginė kompensacija, papildomos atostogų dienos nėra kompensuojamos.

Pagal žodį „pensininkai“ dabartiniai teisės aktai nurodo žmones, gavusius teisę į specialią socialinę apsaugą – pensiją. Ji mokama vienoje iš šių situacijų:

• darbuotojo pasiektas 55 metų moterų ir 60 metų vyrų ribos 2018 m. (valstybės tarnautojams – 56 ir 61 metai);
• negalios buvimas;
• teisė į socialinio draudimo išmokas.

Pagrindinės mokamos metinės atostogos

Tai yra labiausiai paplitęs poilsio laiko tipas, už kurį turi teisę visi darbuotojai, įskaitant dirbančius ne visą darbo dieną, nuotoliniu būdu ir ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287, 312, 93 straipsniai). Norėdami gauti tokias atostogas, turite atitikti šias sąlygas:

• darbuotojas turi teisę į atostogų laikotarpį po šešių mėnesių nuo atvykimo į darbą (jei reikia, eiti atostogauti anksčiau, reikia susitarti su vadovu);
• poilsio laikas turėtų būti nustatytas specialiame atostogų grafike, kuris sudaromas praėjusių metų pabaigoje (norėdami pailsėti ne pagal grafiką, turite susisiekti su vadovu su pareiškimu);
• tokio tipo poilsio neteikimas ilgiau nei dvejus metus iš eilės yra įstatymų pažeidimas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, standartinė pagrindinių atostogų trukmė yra 28 dienos. Pagal federalinį įstatymą (1995 m. Vasario 11 d. Nr. 181-FZ), tam tikrų kategorijų piliečiai turi teisę į pailgintas atostogas. Lentelėje nurodoma tokių darbuotojų poilsio laiko trukmė:

Darbuotojo kategorija	Pailgintų atostogų laikotarpio trukmė, kalendorinės dienos
Žmonės su negalia	trisdešimt
Civilių ar savivaldybių darbuotojai	trisdešimt
Gelbėtojai	Priklausomai nuo darbo stažo – 30 arba 40
Teismų darbuotojai ir prokurorai	30–48
Nepilnamečiai darbuotojai	31
Kandidatai ir mokslo daktarai	36 arba 48
Švietimo darbuotojai	Priklausomai nuo įstaigos statuso – 42 ar 56
Cheminio ginklo darbuotojai	49 arba 56

Papildomos atostogos

Be pagrindinių atostogų laikotarpio, darbo įstatymai numato ir papildomas atostogas. Priklausomai nuo situacijos, jie gali būti:

• savo sąskaita;
• mokama.

Neapmokamų atostogų laikotarpiai numatomi susitarus su darbdaviu, o jei organizacijos administracija mano, kad priežastys nėra pakankamai reikšmingos, atostogos bus atsisakomos. Tačiau yra darbuotojų, kuriems atostogų laikotarpį leidžiama palikti savo sąskaita pagal darbo įstatymus, ir jie gali tuo pasinaudoti rašydami pareiškimą. Lentelė rodo, kiek ilgi gali būti tokie poilsio laikotarpiai:

Darbuotojo kategorija	Atostogų laikotarpio sąskaita sąskaita, dienos
Senjorai	14
Didžiojo Tėvynės karo dalyviai	35
Turintis pavadinimą „Darbo veteranas“	35
Kario, mirusio einant pareigas ar dėl ligos, susijusios su karine tarnyba, tėvai ar sutuoktiniai	14
Žmonės su negalia	60
Įregistravus santuoką, gimdymą, artimo giminaičio mirtį	5

Papildomos mokamos atostogos suteikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnį, kuriame išvardijami asmenys, turintys teisę į šį poilsio laiką. Be to, laikantis vidaus taisyklių (VNA), tam tikroje įmonėje į šį sąrašą gali būti įtrauktos kitos darbuotojų kategorijos. Lentelėje pateikiamas sąrašas darbuotojų, turinčių įstatyminę teisę į tokio tipo atostogas, kurių maksimalią trukmę taip pat nustato VNA:

Darbuotojo kategorija	Minimali atostogų trukmė, kalendorinės dienos
Turite netaisyklingą darbo laiką	3
Įdarbinamas darbe kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis	7
Darbas Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse teritorijose	24 ir 16
Dalyvauja įgyvendinant ypatingo pobūdžio darbą	3

Norminė ir įstatyminė pensijų apskaičiavimo sistema

Klausimai, reglamentuojantys pelnytą ištarnauto laiko pensiją ir pensijų dydį, yra visiškai sureguliuoti Rusijos įstatymais. Pagrindiniai įstatymai yra šie:

• „Dėl privalomojo pensijų draudimo“;
• „Dėl darbo pensijų“;
• „Dėl valstybinių pensijų skyrimo“.

Be to, konkrečiais atvejais taikomi specialūs ribotos taikymo srities norminiai dokumentai. Pavyzdžiui, tam tikrais Rusijos Federacijos vyriausybės sprendimais nustatyta:

• bazinės pensijos dalies indeksavimo koeficientas, šios operacijos dažnumas;
• pensijų mokėjimo tvarką asmenims, nuolat persikėlusiems iš Rusijos;
• profesijų, darbo vietų, specialybių, suteikiančių teisę į išankstinę senatvės pensiją, sąrašai.

Ar papildoma pensija bus skiriama dirbantiems pensininkams 2018 m

Remiantis galiojančiais įstatymais, pilietis, kuris ir toliau dirba pagal darbo knygą išėjęs į pensiją, turi naujų galimybių. Dirbantiems pensininkams teisę į papildomas atostogas 2018 m. Nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis. Tie, kurie turi papildomą atostogų periodą be užmokesčio, yra įskaičiuoti:

• piliečiams, kurie nusipelno senatvės pensijos;
• Antrojo pasaulinio karo veteranai;
• žmonės su negalia.

Be to, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos kitos pensinio amžiaus darbuotojų kategorijos, kurioms suteikiama tokia poilsio forma. Tuo pat metu darbuotojas, išėjęs į pensiją, turi įstatymų garantuojamas galimybes:

• pasinaudokite tokiu poilsiu bet kuriuo patogiu metu (derindami su pagrindiniu ar pasirinkdami tam kitą periodą);
• iš anksto atsisakyti atostogų laikotarpio galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Teikimo pagrindas

Norėdami gauti papildomas atostogas dirbantiems pensininkams 2018 m., Patys turite užpildyti laisvos formos prašymą ir pateikti jį vadovui svarstyti. Pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis) vadovas privalo suteikti tokiam darbuotojui atostogų laiką, tačiau personalo pareigūnai rekomenduoja paraiškoje nurodyti svarią poilsio dienų suteikimo priežastį (pavyzdžiui, pensininkas su negalia gali kreiptis į lengvatinį bilietą gydymui sanatorijoje-kurorte, pridedamas dokumentinius įrodymus). fotokopija).

Teisinėje formuluotėje dėl darbuotojo-pensininko teisės į papildomą poilsį reikalaujama nurodyti „svarią priežastį“ kaip pagrindą suteikiant atostogų dienas. Todėl oficialiai vadovas gali atsisakyti patenkinti prašymą suteikti papildomą poilsį (paaiškindamas tai pramoniniu būtinumu ir pan.), Jei prašyme nepateikiama priežastis, kodėl reikia suteikti tokią pertrauką darbe. Jei nėra pateisinamos priežasties, poilsio dienų klausimas sprendžiamas abipusiu susitarimu, o direktorius gali pasiūlyti pakeitimą..

Kada aš galiu nutraukti atostogas be pensininko sutikimo?

Remiantis darbo įstatymais, pertraukti papildomas atostogas dirbantiems pensininkams 2018 metais prireikus galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Tačiau yra ir besąlyginių priežasčių nutraukti išėjimo į pensiją atostogas – tai yra force majeure aplinkybės, tokios kaip pasekmių likvidavimas:

• stichinės nelaimės,
• žmogaus sukeltos nelaimės,
• gamybos prastovos.

Nors administracijos iniciatyva įstatymų leidžiama nutraukti papildomas atostogas dirbantiems pensininkams, darbo veteranams ir kitoms darbuotojų kategorijoms, jei yra rimtų priežasčių (pavyzdžiui, nepilnas gydymas kvitu), darbuotojas gali ir toliau naudotis jam nustatytu poilsio laikotarpiu..

Kiek laiko numatyta

Kreipdamiesi dėl papildomo atostogų laikotarpio pensininkui, turite žinoti, kad poilsio laiko trukmė nėra statinė vertė ir priklauso nuo kelių veiksnių. Tai gali būti:

• atostogų tipas (mokamos arba jūsų sąskaita);
• darbuotojo kategorija (senatvės pensininkas, neįgalus asmuo ir kt.).

Išeikite be išlaikymo dirbantiems pensininkams

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį pensinio amžiaus dirbantiems darbuotojams suteikiamas neapmokamas atostogų laikotarpis lengvatinėmis sąlygomis. Priklausomai nuo darbuotojų kategorijos, ji bus skirtinga:

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai – iki 35 dienų;
• senatvės pensininkams – iki 14 dienų;
• pensininkams invalidams – iki 60 dienų;
• darbo veteranų atostogos dirbantiems pensininkams – iki 35 dienų.

Ši trukmė yra ribinis rodiklis, į kurį darbuotojas gali tikėtis, ir dažnai jis yra suinteresuotas pailsėti mažesnį dienų skaičių. Pavyzdžiui, tokioje situacijoje, kai darbuotojas nori uždirbti daugiau pinigų arba sukaupti daugiau darbo patirties (iš šių laikotarpių apskaitai taikoma tik dvi savaitės), nėra prasmės daug laiko skirti neapmokamoms atostogoms..

Papildomos mokamos atostogos pensininkams 2018 m

Teisės aktai nenustato pensininkams specialių papildomų papildomo apmokamo poilsio sąlygų, todėl tokie laikotarpiai yra numatomi bendromis sąlygomis. Šie asmenys turi teisę į papildomas atostogas:

• pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai – jie turi teisę į 7 poilsio dienas;
• Darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse teritorijose – iki 24 ir 16 dienų;
• darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus – iki 3 dienų;
• žmonėms su negalia – iki 6 dienų;
• veikiami radiacijos Černobylio atominėje elektrinėje – iki 14 dienų.

Papildomų atostogų pensininkams užpildymo tvarka

Įmonės vadovas žino, kad papildomos atostogos darbo veteranams ir kitų kategorijų pensininkams suteikiamos bet kuriuo metu, todėl poilsio dienų gavimo tvarka nesukelia sunkumų. Darbuotojas turi elgtis taip:

1. Būtina paruošti ir pateikti vadovui prašymą su prašymu suteikti reikiamą papildomų dienų skaičių tam tikros rūšies atostogoms (apmokamoms ar savo lėšomis). Privalumas bus nurodoma priežastis ir, jei įmanoma, dokumentai, patvirtinantys poreikį pailsėti (pavyzdžiui, medicininė sveikatos būklės pažyma ir nukreipimas į sanatoriją)..
2. Nurodydamas priežastis, įmonės vadovas privalo suteikti pensininkui būtinas poilsio dienas.
3. Jei priežastis nenurodoma, tada režisierius gali bandyti atsisakyti, paaiškindamas tai gamybos būtinumu. Tokiu atveju klausimas išsprendžiamas abipusiu susitarimu, dėl galimo atostogų perkėlimo.

Kaip padaryti pareiškimą

Kadangi prašymas yra oficialus dokumentas, kurio pagrindu parengiamas įsakymas dėl būtinų atostogų dienų suteikimo, būtina rimtai kreiptis į jo rengimą. Įmonės personalo skyrius turi turėti reikiamų dokumentų pavyzdžius. Sudarant reikia įvykdyti šiuos reikalavimus:

1. Paraiška pateikiama ant tuščio A4 formato popieriaus lapo su minimaliais pataisymais.
2. Kairėje pusėje paliktas 3 cm laukas, kad dokumentą būtų galima apklijuoti.
3. Viršutiniame dešiniajame kampe rašo kam skirtas prašymas (galvos pavardė ir inicialai, jo pareigos). Panašūs pareiškėjo duomenys taip pat pateikiami nedelsiant..
4. Tada lapo viduryje užrašoma antraštė „Taikymas“.
5. Pagrindinėje dokumento dalyje turėtų būti prašymas suteikti būtiną poilsį, nurodant datą, nuo kurios prasideda papildomos atostogų dienos.
6. Būtinai nurodykite papildomų atostogų tipą (mokamas ar savo lėšomis), pageidautina nurodyti priežastis ir jas patvirtinti dokumentais (tai padės išvengti galimų vadovybės apribojimų).
7. Data ir parašas su dekodavimu yra dedami apačioje.