Išsamios instrukcijos, kaip gauti interviu

Pokalbis yra ne tik svarbus ir atsakingas žingsnis, bet ir pirmoji galimybė padaryti įspūdį būsimam darbdaviui

Net jei tu jau kelis kartus esi buvęs tokiuose susitikimuose, iš jaudulio nepabėgsi. Norėdami užtikrinti sėkmę, pasiruoškite pokalbiui iš anksto. Šiame straipsnyje kalbėsime apie skirtingus dialogo scenarijus samdant darbą ir kokių klaidų vengti..

Kaip pasiruošti pokalbiui

---

Informacijos rinkimas

---

Kai tik gausite kvietimą į susitikimą, tęskite informaciją.

1. Grįžkite prie laisvos darbo skelbimo teksto. Pagalvokite, kokio žmogaus ieško darbdavys ir kokie profesiniai įgūdžiai bei asmeninės savybės jį domins..

Išvardinkite savo stipriąsias puses ir asmenybės bruožus. Pagalvokite apie realius gyvenimo pavyzdžius, kaip jūs juos pasireiškėte darbo vietoje.

2. Kruopščiai išstudijuokite įmonę. Kiek įmanoma iš arčiau susipažinkite su būsimu darbdaviu. Turite aiškiai suprasti, kokia yra projekto esmė.

Atkreipkite dėmesį į įmonės svetainę, apžvalgas internete. Peržiūrėkite informacinius straipsnius, kuriuose ji minima. Kai kurias žinias galima parodyti pačiame susitikime (kūrybos istorija, įmonės vertybės, pagrindinės darbo kryptys).

3. Sužinokite detales. Kada ir kur vyks pokalbis? Ar reikalingas aprangos kodas? Kuriu maršrutu patogiau patekti? Kokiu formatu tai bus ir su kuo bendrausite?

Bet kokia smulkmena, kuri ateina į galvą, turėtų būti suformuluota ir išsakyta. Pirma, tai padidins pasitikėjimą savimi. Antra, parodysite save kaip dėmesingą ir susidomėjusį asmenį susitikime..

---

Savęs pristatymas

---

1. Kitas žingsnis yra savęs pristatymas ir repeticija. Sutikite su tuo, kad susitikime save parduosite. Parašykite trumpą pasakojimą apie tai, kokia nauda jums įmonei.

2. Čia įtraukite nuorodas į specializuotą išsilavinimą, kvalifikacijos kėlimo kursus, darbo sėkmę, profesinius planus. Venkite kalbėti apie pomėgius ir šeimos narius, nebent to paprašysite..

3. Padarykite atsakymo kortelę, kurioje užrašykite asmeninius nuopelnus ir laimėjimus, reikalavimus ir klausimus darbdaviui, savo ateities viziją įmonėje. Sukūrę tokį apgaulingą lapą, jūs nuraminsite ir chaotiškas mintis sudėsite į lentynėles..

4. Praktikuokite atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus namuose priešais šeimą arba prie veidrodžio..

---

Pasiimk savo būtiniausius daiktus

---

Peržiūrėkite daiktų, kuriuos galite pasiimti su savimi, sąrašą prieš tai. Jei įeinate į įmonę per kontrolės punktą, jums reikia dokumentų.

Paimkite kontrolinių klausimų sąrašą, atsakymų lapą ir užrašų knygelę, kad užrašytumėte savo mintis susitikdami. Apsvarstykite, ar turėtumėte rekomendaciją ir aplanką.

---

Dirbkite su emocijomis

---

Jei tikrai jaudinatės, dirbkite pagal savo emocijas. Prisitaikykite prie pozityvios nuotaikos ir įsivaizduokite, kaip pasikeis gyvenimas pasikeitus jūsų naujai pozicijai.

Jums taip pat padės paprasti atsipalaidavimo būdai: masažas, joga, šilta vonia, mėgstamas filmas. Pabandykite interviu suvokti ne kaip egzaminą ar kankinimą, o kaip galimybę išreikšti save ir susidaryti naujų įspūdžių.

---

Išvaizda

---

Nusiplaukite ir išlyginkite drabužius. Venkite stiprių kvepalų, ryškaus makiažo ir nereikalingų aksesuarų. Pasirinkite neutralių spalvų aprangą. Žinoma, jūs turite būti miegas, blaivus ir neiti pas savo būsimą viršininką pėdsakų dūmais.

Kaip elgtis interviu

1. Nevėluokite, kad neįrodytumėte atmestino požiūrio į darbą. Neikite su savimi palaikymo grupės. Tai parodys jūsų psichologinį nesubrendimą..

2. Prisiminkite geras manieras. Aiškiai pasakyk labas, sužinok vardus, susisiek su „tu“. Pirmiausia tarnaukite ranka (moterims tai neprivaloma) ir nepamirškite šypsotis. Paklauskite, kur galite sėdėti. Nebūkite įstrigę savo išmaniajame telefone ir netrukdykite skambučiams. Prieš pradėdami nerūkyti. Kramtoma guma taip pat nėra verta.

3. Stenkitės nenešti pokalbio metu idealaus darbuotojo „kaukės“. Galite pataisyti savo manieras ir išmokti profesinių terminų, tačiau gestai ir veido išraiškos turėtų išlikti natūralūs..

Nebijokite akių kontakto. Judančios akys ar žvilgsnis į grindis sukuria slapto ir nesaugaus žmogaus įspūdį. Nugara turi būti tiesi, o padėtis kėdėje turėtų būti suvaržyta, bet ne uždaryta. Nekryžiuokite rankų ir kojų.

4. Stebėkite savo kalbą. Kalbėkite užtikrintai ir iki galo, nebūdami per daug atviri. Interviu nėra monologas. Šonų atsakymai turi būti nuo 1 iki 1 arba nuo 1 iki 2.

Atsakymas į vieną klausimą neturėtų trukti ilgiau kaip 2 minutes. Kalbėkite teisingai ir net negalvokite apie netinkamą kalbą. Nenutraukite darbdavio pokalbio metu.

5. Prisiminkite atsiliepimus. Pabaigoje paklauskite klausimų, kuriuos paruošėte dieną prieš tai. Taigi, jūs išreiškiate savo susidomėjimą. Pasidomėkite apie socialinį paketą, ar nėra vėluojančių atlyginimų, kokios yra karjeros augimo perspektyvos. Jei kažko nesuprantate, tada klauskite apie tai tiesiogiai. Pabaigoje nurodykite, kaip greitai laukti atsakymo..

Kaip atsakyti į interviu klausimus

Dažniausiai patys darbdaviai prašo papasakoti apie save, todėl paruoštas savęs pristatymas bus labai naudingas. Tačiau interviu formatas taip pat yra populiarus. Visus klausimus, kuriuos HR specialistas gali užduoti pokalbyje, galima suskirstyti į tris dalis.

---

Klausimai apie ankstesnį darbą ir profesinę patirtį

---

1. Labiausiai erzinantis šio sąrašo klausimas yra, kodėl palikote paskutinę poziciją. Teisingai suformuluokite savo atsakymą. Nekaltinkite savo viršininko ar neapgaudinėkite savo kolegų, bet ir neerzinkite savęs..

Labiausiai pagrįstai galima cituoti trečiųjų šalių veiksnius: poreikį judėti, karjeros augimo apribojimus, neišmokėtas premijas, algų vėlavimą. Geriau neminėti nedidelio atlyginimo.

Pabandykite nukreipti pokalbį link to, ko išmokote ankstesnėje vietoje, arba kas pasikeitė į gerąją pusę nuo to laiko jūsų gyvenime. Būk teigiamas. Išreikškite vidutinį apgailestavimą dėl išsiskyrimo su ankstesniu darbdaviu. Susikoncentruokite ne į tai, iš ko bėgate, bet į tai, kur šiuo metu einate.

2. Jūsų paklaus apie ankstesnes pareigas. Nemažinkite savo vaidmens ir išvardinkite visas užduotis, kurios buvo iškeltos prieš jus. Paminėkite projektus, kuriuose dalyvavote, ir papasakokite apie pasiekimus.

Gali būti paklausta, kiek pinigų uždirbo įmonei. Iš anksto sužinokite tikslų skaičių, kad jo nesugalvotumėte.

3. Kitas pavojingas klausimas – „Kokias profesines klaidas anksčiau darėte darbe?“ Čia nereikia išsamios istorijos, tačiau atsakymas parodys jūsų brandos lygį.

Pateikite konkretų pavyzdį su išvadomis apie tai, ko galų gale išmokote ir kaip dabar išspręstumėte šią situaciją.

Neapibūdinkite savo klaidų kaip fiasko. Kartais klausimą galima pakeisti kitu – „Ar jūs kada nors turėjote nesutikimų su savo viršininkų sprendimais?“ Atsakydami rinkitės tas istorijas, kuriose tylėjote ne, bet palaikėte poziciją argumentais ir galų gale buvote teisus.

---

Klausimai apie būsimą darbą ir domėjimasis įmone

---

1. Jei jūsų paklaus: „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?“, Pasakykite, kad solidarizuojatės su jų darbo tikslais. Jus domina veikla, kurią vykdo projektas, ir norite joje dalyvauti.

Būkite nuoširdūs, tačiau nerodykite abejingumo ir snobiškumo, apsimesdami, kad atsidūrėte kompanijoje iš nevilties ar atėjote pas juos atsitiktinai. Tas pats klausimas gali skambėti taip: „Kodėl tu nori dirbti mums?“ Čia atkreipkite dėmesį ne į savo, o į jūsų teikiamą naudą.

2. Vienas iš keblių klausimų šioje kategorijoje yra „Kokio atlyginimo norite?“ Iš anksto pagalvokite apie atsakymą, sužinoję vidutinį specialybės kursą ir padidinę jį 10-20%. Nedidelė suma privers jūsų viršininką pajusti, kad laikote save blogu darbuotoju, o per didelis – užuomina į nepagrįstas ambicijas..

3. Taip pat gali būti paklaustas, ką jūs matote profesionaliai po kurio laiko. Atsakydami būtinai paminėkite vaisingą darbą su šia įmone ir nurodykite aukštesnes pareigas joje (bet ne paties viršininko ar to, kuris rengia susirinkimą) poziciją. Nereikia kalbėti apie paaukštinimus ten, kur to neturėtų būti, arba sugalvoti neegzistuojančių pozicijų.

4. Jei pokalbio metu paklausėte, ką žinote apie bendrovę apskritai, papasakokite apie pagrindinius jos produktus, pabrėždami pranašumus.

Puikus žingsnis – pasidalyti savo vizija, iškart pateikti kūrybinius pasiūlymus. Išsakykite mintis, kuriems klientams produktas gali būti naudingas. Jei jūsų paprašys aprašyti gaminių minusus, nebijokite analizuoti situacijos ir įsigilinkite giliau nei akivaizdūs trūkumai..

5. Dažnai užduodamas klausimas: „Kada jūs pasiruošę pradėti dirbti?“ Jei jums tikrai reikia darbo šioje įmonėje, tada būkite pasirengę ir pasakykite, kad galite išeiti rytoj.

Jei planuojate dar keletą interviu ir abejojate, tada pasakykite, kad esate pasiruošęs išvykti per savaitę. Paaiškinkite tai tuo, kad jums reikia dokumentais patvirtinti ankstesnės įmonės nutraukimo procesą ir gauti skaičiavimą.

---

Asmeniniai klausimai

---

1. Greičiausiai jūsų paklaus apie charakterio stipriąsias puses. Išvardindami teigiamus dalykus, paminėkite sunkų darbą, atsakomybę, mokymosi galimybes, adekvatumą. Pamiršk kuklumą, tačiau nesivelk į mintis, kurių neparemia pavyzdžiai..

2. Būtinai paklauskite apie silpnybes. Niekada nesakykite, kad neturite trūkumų – tai bus laikoma arogancija. Išsakykite vieną iš tų asmeninių problemų, kurias jūs jau įveikėte ar kuriate.

Įvardykite minusą, kuris atiteks jūsų rankoms. Pvz., Jei nerimaujate, pabrėžkite, kad tai padeda geriau atsiminti atliktas užduotis. Naudingiausi trūkumai yra darboholizmas, perfekcionizmas, gerumas..

3. Ramiai priimkite šeimyninės padėties klausimą. Atsakykite teisingai, tačiau be jokių detalių. Paprastai to prašoma suprasti žmogaus psichologinę būklę. Darbdavys turi žinoti, ar jūsų santykiai paveiks jūsų verslą..

Stresiniai interviu ir kebli klausimai

Daugeliui yra svarbiau pamatyti savo kūrybą, atsparumą stresui ir sugebėjimą improvizuoti, nei apie tai išgirsti. Stebint asmens reakciją naudojamos nestandartinės situacijos ir keblūs klausimai.

1. Jūsų gali būti paklaustas, ką manote apie būsimą viršininką, kokie turėtų būti gero vadovo bruožai ir kaip jūsų akyse atrodo ideali kompanija. Čia nereikia gėdytis, bet ir filosofiniai samprotavimai neveiks. Pabrėžkite 2–3 reikšmingus veiksnius, kurių svarbą galite paaiškinti.

2. Jei pokalbio metu jie nori išmėginti savikritiką, gali būti užduodami klausimai, kodėl esate geresnis už kitus ir kada tikėtis iš jūsų pirmųjų puikių rezultatų. Atsakykite, kad negalite objektyviai įvertinti kitų kandidatų savybių, tačiau esate įsitikinę savo sugebėjimais. Kalbant apie rezultatus, pasakykite, kad pradėsite dirbti su jais iškart, kai būsite įdarbinti.

3. Kartais darbdaviai naudoja specialias elgesio strategijas. Jie gali atidėti pokalbio pradžią, kad patikrintų jūsų emocijas (arba, jei jūs kreipiatės dėl vadovo pareigų, paklauskite, ar galite sužinoti vėlavimo priežastį).

Jūsų atsakymo metu personalo specialistas gali sąmoningai pereiti prie telefono, kanceliarinės prekės, atsikelti ir nueiti prie lango. Apsimesti, kad nekreipia į tave dėmesio. Būkite ramūs, pristabdykite pokalbį ir tada tęskite..

4. Kita galimybė patikrinti savikontrolę ir galimybę atlikti įprastus darbus yra priversti 3–5 kartus perrašyti anketą ar tekstą..

5. Kartais pokalbis būna grubus, tačiau nereikėtų pasiklysti: susikoncentruokite tik į klausimus ir nekreipkite dėmesio į kritiką.

6. Susitikimo metu jie gali patikrinti jūsų psichologinio ir fizinio komforto ribas, pabandyti rasti pusiausvyrą tarp negatyvo ir adekvatumo. Būk ramus, neper daug reaguodamas į tai, kas vyksta. Šiame interviu elgesys yra svarbesnis nei tobuli atsakymai. Išlikti ramiam.

Panašūs straipsniai

• Išsamios instrukcijos ieškant nuotolinio darbo

  Mes pasakojame viską apie nuotolinį darbą: trūkumus, pranašumus, ką įsidarbinti ir kur ieškoti pasiūlymų, kai internetas jungia miestus ir šalis,…

• Streso valdymas: 4 būdai nusiraminti

  Kaip nustoti nervintis darbe? Streso valdymas yra šiuolaikinis streso valdymo mokslas. Tiesą sakant, vadovauti panašiai…

• Kaip išlaikyti paklausą versle ir sau po 40-ies

  Verslininkas ir verslo angelas – Dmitrijus Kostomarovas pasidalino savo ekspertų nuomone, kaip išlaikyti paklausą ir įdomų verslą po keturiasdešimties…