Kodėl žmogus dažnai keičia darbą – pagrindinės priežastys

Klausimas, kodėl žmogus dažnai keičia darbą, nerimauja ne tik patį darbuotoją, tai yra minties priežastis ir darbdaviui. Pernelyg dažnai keičiant darbą, taip pat ilgą laiką dirbant toje pačioje organizacijoje, įdarbintojui gali kilti įtarimas. Darbdaviui svarbu, kas lėmė tokius dažnus atleidimus: bendravimo problema, ankstesnių darbdavių nesąžiningumas, konfliktai ar siekimas naujų profesinių aukštumų?

Paprastai laikoma norma, kad eilinių darbuotojų darbo vietą reikia keisti kas 2–3 metus, o vadovų – 4–5 metus. Priežastys, dėl kurių žmogus dažnai keičia darbą, gali būti daugybė, tačiau dažniausiai tik kelios yra reikšmingiausios..

Natalija Chukhrova, trenerė: „Žmonės linkę ieškoti kažko naujo. Kažkas mano, kad geriau ten, kur jo nėra, kažkas pavargsta nuo įprastų ir įprastų pareigų, kažkas ieško didesnio atlyginimo ir mažiau dalykų. Jei neįtrauktume atvejų, kai asmuo keičia darbą dėl gyvenimo aplinkybių – persikraustymo, vaiko auginimo, universiteto baigimo, įmonės bankroto ir pan., Tada aš suskirstyčiau kandidatus į tris kategorijas:

• Kas yra sudegęs, nuobodus, nuobodus ar nuo visko pavargęs, pavargęs nuo dabartinių pareigų, bėga nuo rutinos ir ieško kažko, kas įkvėptų.

• Tie, kurie supranta, kad įmonė nebegali jam duoti, pateko į karjeros lubas arba negauna tinkamo tobulėjimo, nors ir mėgsta funkcionalumą ir kryptį.

• Tie, kuriems sunku susitaikyti su žmonėmis, negali rasti bendra kalba su pavaldiniu / vadovu, galimas konfliktas ar korporacinės etikos pažeidimas (iš abiejų pusių) “.

Motyvacijos trūkumas

Nepasitenkinimas darbo užmokesčio lygiu laikomas viena pagrindinių darbo pakeitimo priežasčių. Siekdami didesnių pajamų, specialistai vis dažniau palieka įmones. Darbo procesų finansinė pusė yra nepaprastai svarbi, dėl efektyvios motyvacijos atskleidžiamas darbuotojo potencialas, jis įtraukiamas ir domisi. Skaidrumas ir apgaulingas darbo užmokesčio mokėjimas taip pat yra įprasta priežastis ieškant naujo darbo. Kreipiantis dėl darbo svarbu aptarti visus finansinius ir teisinius būsimo bendradarbiavimo niuansus, kad ateityje netaptumėte aplinkybių auka..
Aleksejus Galitsky, „UP Business Coaching“ direktorius: „Mes, kaip įmonė, interviu jau matėme daugiau nei 10 000 pardavimų vadybininkų, o pagrindinės priežastys, dėl kurių pasitraukė iš ankstesnio darbo, visada buvo dvi:

• Pirma priežastis yra tai, kad jie nemokėjo / nemokėjo papildomai / nesumokėjo laiku / sumokėjo mažiau, nei žadėjo. Apskritai, bet kokios atlyginimo priežastys ir viskas, kas susiję su pinigais, nemokėjimu, darbo užmokesčio vėlavimu ir pan..

• Antra priežastis yra susijusi su tuo, kad negalėjome susitarti dėl darbo su vadovu: kažkas nepatiko / ginčijosi / nerasta bendros kalbos / pasikeitė vadovas “.

Natalija Storoževa, Verslo ir karjeros plėtros centras „Perspektiva“ informuoja: „Racionali darbo pakeitimo priežastis yra noras užsidirbti daugiau pinigų. Dėl perpildytos rinkos, susijusios su tam tikromis specialybėmis, darbuotojai gali būti vertinami prasčiau. Tai atsitiko su teisininkais ir ekonomistais – palyginti su 90-aisiais, dabar jie yra mažiau paklausūs, vidutiniai atlyginimai pramonėje sumažėjo “..

Trūksta augimo ir plėtros galimybių

Siekimas augti kaip profesionalui, lavinti įgūdžius ir kompetencijas yra svarbios darbuotojo savybės. Negalėjimas įvykdyti savo galimybių, cikliškos užduotys ir perspektyvų trūkumas gali būti priežastis, kodėl žmogus dažnai keičia darbą. Dinamiškų žmonių laukia įdomios, nesvarbios užduotys, tačiau jie yra priversti atlikti įprastus veiksmus diena iš dienos..

Tam netiesiogiai daro įtaką tai, kad darbuotojas neapgalvotai sutiko su pasiūlymu dirbti nesant perspektyvų. Ekspertai rekomenduoja interviu metu būti daugiau bendraujantiems, užduoti nepatogius klausimus, išsiaiškinti detales. Suprasdami bendrą laisvos darbo vietos vaizdą, bus lengviau įvertinti savo jėgas ir vietą įmonėje.

Sunkumai bendraujant su komanda

Jei komanda nepriima naujoko, atleidimo tikimybė labai padidėja. Diskomfortas atliekant kasdienes užduotis, sunki sąveika ir galbūt naujo darbuotojo patyčios yra rimta atleidimo priežastis.

Nepalanki atmosfera taip pat gali sukelti nuovargį, prarasti susidomėjimą darbu ir norą ieškoti perspektyvesnės įmonės. Atleidimas iš darbo dėl bendravimo sunkumų yra labai pavojingas – nėra garantijos, kad kita komanda priims darbuotoją linksmiau, todėl prieš išeinant verta pasverti visas naujo darbo rizikas ir įvertinti dabartinio pranašumus..

Dažno darbo pakeitimo privalumai ir trūkumai

Reguliariai keisdamas tarnybos vietą, žmogus įgyja naujų pažinčių, įgūdžių, galimybę palyginti savo kompetencijas su kolegomis. Tai padeda kurį laiką išsilaisvinti iš rutinos, o veikla pirmaisiais mėnesiais paprastai būna įdomi ir jaudinanti. Žmonės, kurie lengvai keičia darbdavius, yra labiau įpratę prisijungti prie naujos komandos, jiems lengviau įsisavinti naujas veiklos sritis ir anksčiau ar vėliau susirasti idealų darbą.

Tuo pačiu metu darbdavys dažniausiai ieško patikimo darbuotojo nuolatiniam darbui, o vadinamieji „bėgikai“ rečiau užpildo laisvą vietą nei konservatyvesni darbo ieškantys asmenys.

Aleksejus Galitsky sako: „Mes retai samdome darbuotojus, kurie per pastaruosius trejus penkerius metus pakeitė nuo trijų iki penkių darbo vietų. Nes net grynai statistiškai, bent viena iš šių vietų turėjo būti sėkminga, kurioje darbuotojas turėjo būti pusantrų, dvejų, o dar geriau trejus – penkerius metus “.

Natalija Storoževa: „Remdamiesi mano praktika, dabar darbdaviai kandidatą, kuris vienoje vietoje dirbo daugiau nei dvejus metus, laiko„ patikimu “. Beje, dar prieš 2014 metus reikalavimai buvo aukštesni (mažiausiai 4-5 metai vienoje įmonėje) “.

Patarimai tiems, kurie nori vėluoti darbe

Ekspertai rekomenduoja rasti naują požiūrį į kasdienes užduotis. Tai galioja ir darbdaviui. Taigi darbuotojas gali išvengti rutinos, automatizuoti neįdomių procesų vykdymą, sumažinti laiką, skiriamą kasdieniam darbui, rasti jėgų kūrybinėms ir įdomioms užduotims atlikti. Ir tada klausimas, kodėl žmogus dažnai keičia darbą, nebus aktualus abiem pusėms..

Romas Kotovas, „Kotov Group“ investicinio holdingo prezidentas, sako: „Norint išlaikyti darbuotoją, reikia nustatyti jo dažno darbo pasikeitimo priežastis ir tada pabandyti sudaryti sąlygas, kurių jam trūksta. Patartina asmeniškai su juo kalbėtis, išsiaiškinti jo reikšmingumą įmonei, asmeniškai padėkoti jam už bet kokius pasiekimus darbe. Tokie metodai gerai motyvuoja darbuotojus. Patikimas ženklas, kad darbuotojas ilgai neišbus įmonėje, yra ankstesnių darbdavių rekomendacijų trūkumas, taip pat dažnas darbo knygos, užfiksuotos darbo knygoje, trūkumas “..

Bet kokie sunkumai darbe yra norma. Tiems, kurie nori „užleisti šaknis“ perspektyvioje įmonėje, svarbu suprasti, kad bet kuris darbas apima ir malonesnes, ir įprastas užduotis. Nereikia bijoti sunkumų, juos įveikiant, darbuotojas padidina savo vertę darbdaviui, gerina savivertę ir tobulėja kaip specialistas.

Panašūs įrašai:

1. Neraštingumas, neprofesionalumas ir mėgėjiškumas sukuria save.

Panašūs straipsniai

• Jei turėtumėte pakeisti darbą, jei kyla abejonių – 10 svarbių signalų

  Remiantis 2017 m. Viešosios nuomonės fondo atliktu tyrimu, ketvirtadalis rusų (25 proc.) Nėra patenkinti savo darbu. Atlyginimo dydis tinka…

• Išsamios instrukcijos ieškant nuotolinio darbo

  Mes pasakojame viską apie nuotolinį darbą: trūkumus, pranašumus, ką įsidarbinti ir kur ieškoti pasiūlymų, kai internetas jungia miestus ir šalis,…

• Kaip deleguoti ir tapti laisvais

  „Daugelis verslininkų bijo patikėti dalykus kitam asmeniui ir mano, kad nė vienas darbuotojas„ nepadarys taip gerai, kaip aš “, – sako nišos ekspertas…