Vadovo įpročiai, dėl kurių jam sekasi.

Puikius lyderius skatina įkvepiantis noras mylėti visus aplinkinius ir dalintis sėkme su aplinkiniais..

Jie žino, kad bet kokios formos sėkmė nėra pasiekimas ar įvykis, o nuolatinis procesas. Žmonės, kurie vadovauja kitiems, metams bėgant augino jų sėkmę. Jiems tai yra kasdienis įsipareigojimas ir atsakomybė, glaudžiai susiję su gyvenimo tikslais..

Norėdami tapti tokiu savo kryptimi, turite lavinti lyderystės įpročius, kurie atitiktų aukštą reputaciją ir asmeninį statusą. Kai šie įpročiai tampa jūsų kasdienio gyvenimo dalimi, jūs pradedate judėti reikšmingu žmogumi, kuris ne tik pasiekia savo sėkmę, bet ir padeda kitiems pasiekti savo tikslus..

1. Skaitykite kiekvieną dieną

Vadovo įpročiai, dėl kurių jam sekasi.

Sėkmingi vadovai žino ir pasitiki neginčijamais kasdienio skaitymo įpročio pranašumais. Tai daro mus protingesnius, padidina psichinį aiškumą, mažina stresą, plečia asmeninių žinių bazę, plėtoja žodyną ir viešą kalbėjimą, aktyvina protinius sugebėjimus, gerina gebėjimą sutelkti dėmesį į užduotą užduotį ir tobulina verslo rašymo įgūdžius. Reikšmingas pliusas yra ir didžiulė žinių saugykla, kurią galima įgyti pasitelkus ją..

Skaitymas yra veikla, kuri atpalaiduoja žmogų, bet skatina mąstyti. Kiekvienas žmogus, norintis tapti ryškiu lyderiu, turi išsiugdyti įprotį skaityti kasdien. Tai yra vienos iš pagrindinių durų, pro kurias svarbu pereiti, norint plėtoti asmeninį ir verslo potencialą..

2. Susikoncentruokite į sunkias užduotis

lyderio įpročiai

Lyderystės įpročiai neišsivers be to. Žmonės, kurie kitiems rodo lyderystės ir lyderystės pavyzdį, visada dirba sunkioje išbandymo vietoje. Kuo drąsesnes užduotis keliate sau vėl ir vėl, tuo labiau pasitikite jų įgyvendinimu. Šis požiūris ne tik padeda ugdyti įgūdžius ir patirtį, bet ir sustiprina įsitikinimą, kad bet kurį sau iškeltą tikslą galima pasiekti..

Patyrę vadovai aiškiai supranta, kad yra skirtumas tarp keliančių iššūkių, kurie tave ugdo, ir išplėtus tavo žinių bazę, ir „siekimo“ į neįmanomus pasiekimus. Tačiau per didelis atsargumas taip pat yra minusas. Pilotas, kuris visada pasikliauja autopilotu, ne tik neįgyja patirties, bet palaipsniui praranda įgūdžius.

Įsitikinkite, kad sutelkiate dėmesį į didelius iššūkius, kurie jums asmeniškai ir visai komandai padeda pasisekti ir tapti geresniais. Tai dar vienas įprotis, galintis padaryti jus išskirtiniu lyderiu..

3. Pirmenybę teikite savo sveikatai

lyderio įpročiai

Didieji vadovai turi vertingą įprotį teikti savitarpio rūpinimąsi keturiose srityse: fizinėje, emocinėje, psichinėje ir dvasinėje. Jie žino, kad bendra fizinio kūno būklė yra pagrindas, ant kurio statomi bet kokie laimėjimai. Kaip jūsų emocinė, dvasinė ar psichinė būklė gali būti gera, jei nesate geros fizinės sveikatos? Ant prastų pamatų pastatytas pastatas pradeda byrėti nuo pat pirmosios jo egzistavimo dienos.

Prasta sveikata neleidžia maksimaliai išnaudoti savo asmeninio potencialo. Todėl sėkmingam žmogui ir stipriam lyderiui svarbu subalansuoti mitybos įpročiai, sveikas miegas ir sportinė veikla. Jie palaiko bendrą tonusą, padidina ištvermę ir tuo pačiu – našumą.

4. Išmokite iš žmonių, kuriais žavitės

lyderio įpročiai

Puikūs vadovai linkę per daug save kritikuoti, kai daro klaidų. Įprasti žmonės kreipiasi į savo vadovus, kad išvengtų įstrigimo savikontrolėje, tačiau jei pats esate vadovas, nėra į ką kreiptis. Todėl norėdami patarti ir rasti geriausius sprendimus, turėtumėte susisiekti su savo valdžios institucijomis..

Kreipimasis į žmogų, kurį laikote tinkamu pavyzdžiu, sumažina nerimą ir sumažina stresą sunkiomis aplinkybėmis. O tokio žmogaus patarimai taip pat turi emocinę galią. Jis grąžina savikontrolę, tikėjimą ir suteikia impulsą judėjimui – tiek seniems, tiek naujiems tikslams. Geriausi pasaulio lyderiai pripažįsta, kad visiems, net ir sėkmingiausiems lyderiams, reikalingas autoritetas asmeniniam tobulėjimui ir palaikymui..

5. Suplanuokite rytoj šiandien

lyderio įpročiai

Vienas iš pagrindinių lyderystės sėkmės įpročių yra suplanuoti savo darbų sąrašą vieną dieną iš anksto. Kaip tau gali pasisekti, jei nepavyksta pasiekti aiškumo apie savo rytojaus planus? Taip, tam tikrų rezultatų galima pasiekti, tačiau neturint konkretaus veiksmų plano, reikia daug pastangų iššvaistyti. Jei planuojate savo rytojaus šiandieną, tai įvyks organizuotai ir leis jums padaryti daugiau per tą patį laiką..

6. Laikyk savo tikslus prieš akis

lyderio įpročiai

Daugelis verslo trenerių moko įpročio užsirašyti tikslus ir juos kiekvieną dieną perrašyti. Kiti, savo ruožtu, sako, kad kartoti tikslus garsiai kasdien yra pakankama praktika. Vienaip ar kitaip, vienas iš pagrindinių dalykų, kuriuos galite paguldyti savyje, kad pereitumėte į sėkmę, yra įprotis nuolat apie juos priminti..

Pagrindinė šio požiūrio idėja yra išlaikyti „šviežius“ tikslus nuolat juos tikrinant. Tiksliai žinosite, kur esate, kur siekiate, ir nesuklysite. Tie, kurie nepraktikuoja tikslo kartojimo, rizikuoja greitai praleisti svarbiausius dalykus (ir beveik visada jų praleidžia). Sutelkdami dėmesį į mažas užduotis ir problemas, mes visi atsiribojame nuo bendro paveikslo ir dažnai nutolstame nuo numatytų idėjų..

Tai gali atrodyti kaip meditacija, bet apskritai taip yra. Medituokite ir dirbkite atlikdami užduotis tuo pačiu metu, ir jūs jomis tapsite greitesni. Galbūt tai skamba ir atrodo keistai, tačiau svarbiausia, kad tai motyvuoja, spartina pažangą ir skatina užkariauti naujas aukštumas..

7. Elkis net tada, kai baisu

lyderio įpročiai

Baimė. Pripažinkime – pažįstamas beveik visada yra geresnis už nepažįstamąjį, nes atrodo saugus. Kai status quo mums tinka, viskas yra nuspėjama, net jei ir nuobodu..

Tačiau didieji vadovai turi įprotį sunaikinti status quo. Jie žino, kad progresas ir teigiami pokyčiai visada egzistuoja kartu su naujais, drąsiais ir nepažįstamais. Asmeninis ir kūrybinis augimas niekada nėra stimuliuojamas.

Daugelis iš mūsų lieka šioje zonoje, nes pokyčiai baisūs. Ką daryti, jei planas neveikia? O kas, jei per vėlai suprasite, kad anksčiau buvo geriau ir nieko neverta keisti? Tokie klausimai daugelį žmonių įstrigo bijodami pokyčių..

Lyderystės įpročiai – tai naujų kelių ieškojimas ir savikontrolė susidūrus su rizika. Taip, jūs negalėsite išeiti iš kiekvienos gyvenimo situacijos kaip nugalėtojas, tačiau kiekviename iš jų įgysite neįkainojamos patirties..

8. Užduokite klausimą „Kodėl?“

lyderio įpročiai

Gyvenimo tikslo nustatymas yra pirmas žingsnis link sąmoningo ir nuoširdaus gyvenimo. Kasdien atlikdami milijoną užduočių, neturėdami aiškios idėjos, nesąmoningai nuklydote klaidingu keliu..

Stephenas Covey’as kartą sakė: „Jei laiptai nėra pasvirę į dešinę sieną, kiekvienas mūsų žingsnis juda neteisinga linkme“. Kai žinai savo asmeninį „Kodėl?“, Nesavanaudiškas darbas ir rizikavimas tampa verti dėmesio ir stiprybės..

Beveik visi turi asmeninį „Kodėl?“ turi bendro su meile. Mes norime tobulėti siekdami rūpintis, palaikyti ir puoselėti žmones, kuriuos mylime ir kurie palaiko mūsų pasaulėžiūrą. Todėl didžiuosius lyderius skatina įkvepiantis noras mylėti visus aplinkinius ir dalintis sėkme su aplinkiniais..

Panašūs straipsniai
  • Verslumo savybės, dėl kurių jam sekasi

    Larry Elisonas ir Billas Gatesas yra milžiniškų programinės įrangos korporacijų „Oracle“ ir „Microsoft“ įkūrėjai. „Didysis ir baisusis“ Larry Elisonas -…

  • Ko nepasisako žmonės – 10 frazių, kurių reikia atsisakyti

    Pagalvok apie tai – turtingiausi žmonės turi pakankamai pinigų, tačiau jie ir toliau dirba bei vykdo savo verslą metai iš metų. Kam? Jiems…

  • Kas apibūdina sėkmingo žmogaus elgesį? – 10 balų

    Žmonės, kuriems sekasi, skirtingai elgiasi, todėl skirtingai nei daugelis kitų, jiems sekasi. Jei mokysitės tų, kuriems sekasi verslas…

Įvertinkite straipsnį
Dalinkis draugais
Svarbiausios ekspertų rekomendacijos
Pridėti komentarą

Spustelėdamas mygtuką „Pateikti komentarą“ sutinku, kad būtų tvarkomi asmens duomenys ir sutinku su privatumo politika