Vyrų ir moterų skirtumai – kas daro geresnę karjerą?

Sprendimas samdyti neturėtų priklausyti nuo pareiškėjo lyties. Bet ar tikrai taip? Patikrinkime ir išklausykime patyrusių ekspertų nuomonę apie tai, kas vis dar laimi vyrų ir moterų lenktynes ​​profesinėje distancijoje ir kokie yra pagrindiniai vyrų ir moterų skirtumai..

Kas labiau nori samdyti: moterys ar vyrai

Mūsų visuomenė yra paremta tam tikromis vertybėmis. Nepaisant lyties, darbdaviai tikisi, kad kandidatai:

• kryptingumas;
• veikla;
• ryžtingumas;
• sugebėjimas susitaikyti su klientais;
• sugriebti.

Tėvai sako savo vaikams, kad jie turi stengtis mokytis, dirbti ir paruošti savo kelią gyvenime. Jie taip pat paaiškina mergaitėms, kaip svarbu gimdyti, auginti vaikus ir išsaugoti šeimos židinį. Poilsis jau priklauso ne tik nuo auklėjimo, bet ir nuo vaiko charakterio. Todėl, jei norite, galite gauti darbą bet kurioje pozicijoje..
„Hotconsulting.ru“ – hibridinių viešbučių kūrimo – įkūrėja Valentina Konstantinova sako: „Man vienodai malonu samdyti vyrus ir moteris, o žmones nebe išskiria stereotipinės lyties savybės, o jų charakteris ir įgūdžiai“..

Kieno karjeros savybės geresnės

Tradiciškai moteriškos savybės yra atkaklumas ir sugebėjimas ilgą laiką sutelkti dėmesį į užduotį..

Pasaulinio rizikos aljanso generalinis direktorius Zamiras Shukhovas komentuoja: „Dėl savo profesinės patirties komandų valdyme pastebėjau, kad vyrai dažniau rizikuoja ir prisiima atsakomybę, tačiau moterys efektyviau ir kruopščiau išskiria smulkias bet kokių konkrečių užduočių ar darbo blokų detales“..

Moterys yra lojalesnės kompanijai, tačiau vyrai yra labiau linkę ieškoti naujų variantų..

„Moterų lojalumas įmonei dažnai yra didesnis, nes vyrai iš prigimties visada ieško kažkokių nuotykių. Kai vyrai supranta, kad tam tikroje darbo vietoje jie potencialiai pasieks lubas, jie greitai priima sprendimą judėti toliau “..

Kas labiau linkęs daryti karjerą

Sėkmė priklauso ne nuo lyties, o nuo sugebėjimo pasirinkti savo darbo kryptį. Verslo ir karjeros plėtros centro „Perspektiva“ įkūrėja Natalija Storoževa sako: „Daugelis žmonių daro karjerą, bet ne visiems sekasi. Norint sukurti sėkmingą karjerą, visada geriausia pasikliauti savo asmeninėmis stipriosiomis pusėmis, nesvarbu, ar jos laikomos „moteriškomis“, ar „vyriškomis“.

Kelią galite pasirinkti dviem būdais:

• Praktinis. Jūs ieškosite savo vietos po saule ir keisite darbus.
• Teorinis. Apžvelkite ir išsirinkite savo verslą.

Pirmasis metodas gali būti ilgesnis. Prieš surandant savo, gali tekti pakeisti keletą profesijų. Iš tiesų daugeliui svarbu ne tik uždarbis, bet ir vidinis savęs realizavimas..

Dažnai skelbimuose darbdaviai nurodo daugybę reikalavimų, tačiau norint pretenduoti į konkrečią poziciją iš tikrųjų reikia mokėti profesionaliai atlikti vieną dalyką..

„Kartais sėkmingai karjerai pakanka turėti tik vieną kokybę, bet mokėti ją naudoti teisingai. Tai gali būti: atsparumas stresui, atkaklumas, atkaklumas, sugebėjimas įtikinti, tartis, rasti sprendimą sudėtingose ​​situacijose. Svarbu susirasti „savo stygą“ ir kurti karjerą pagal savo asmeninius gabumus, o ne bandyti kopijuoti kitų žmonių metodus ir technikas “, – aiškina Natalija Storoževa..

Tradiciškai vyrai laikomi analitikais ir jiems patikimos vadovaujančios pareigos. Tačiau dabar yra daug moterų, kurios žino, kaip puikiai įvertinti situaciją ir sukurti verslo plėtros strategiją. Taigi neslėpkite savo talentų.

Kam lengviau susirasti darbą

Pokalbio metu personalo vadovas susipažįsta su gyvenimo aprašymu, patikrina, ar nėra diplomo, klausia, kur pareiškėjas dirbo. Testuoja kandidatus, analizuoja rezultatus ir pasirenka.

Aleksejus Vasilmanovas, ekspertų, „HR Development“ ir internetinių tendencijų IT agentūros savininkas bei įkūrėjas, aiškina: „Mūsų laikais užimtumo lyčių ribos yra gana neryškios. Neretai moterys vadovauja saugumo tarnyboms ar tampa verslo analitikėmis. Nepaisant to, yra specialybių, kurios pagal įstatymus išlieka tik vyriškos lyties. Paprastai tokios pozicijos yra susijusios su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis: gaisrų gesinimas, sprogdinimas po žeme, pesticidų gabenimas ir kt. Vis dėlto daugumoje laisvų darbo vietų lemiamas užimtumo veiksnys yra ne lytis, o patirtis, įgūdžiai ir užmojai “.

Jei esate darbdavio kontroliniame sąraše, t. įvykdysi visus jo reikalavimus, tada sėkmingai išlaikysi interviu.

Ar moteris gali sėkmingai valdyti verslą

Dabar moterys lengvai priimamos į vadovaujančias pareigas ir joms patikimos atsakingos užduotys. Kartais lyčių skirtumai vis dar vaidina svarbų vaidmenį ir pareiškėjams nesuteikiama teisė į pagrindines pareigas. Todėl, norėdami išlaikyti atranką, turite įrodyti savo sėkmę – tik verslas ir nieko asmeniško.

Kam lengviau dirbti

Nepakanka užimti poziciją, taip pat svarbu mokėti išlaikyti šią poziciją. Norėdami tai padaryti, turite pabandyti parodyti reikiamas savybes arba jas išsiugdyti. Pavyzdžiui, minkštumas, lankstumas ir vidinė jėga padeda moterims pasiekti sėkmės darbe..

Pavel Astakhova advokatų asociacijos pirmininkė Viktorija Danilchenko komentuoja: „Moterys sugeba pastebėti daugiau detalių, jos geriau pastebi ir įsimena žmogaus reakcijų atspalvius, lengviau užmegzti emocinį kontaktą. Ir jei jūs taip pat turite charizmos, įsisavinkite įtikinėjimo metodą, pagrįstą mėgstamu darbu, jums tikrai pasiseks “..

Tačiau psichologė Veronika Krainova su tokia nuomone nesutinka. Ji mano, kad vidinės savybės priklauso ne nuo lyties, o nuo charakterio. „Nėra nei vyriškų, nei moteriškų savybių, yra universalios žmogaus savybės, yra charakterio bruožai. Kažkas mėgsta būti tarp žmonių, o kažkas pavargsta nuo daug bendravimo. Kažkas jaučiasi gerai projektuose, kuriuose yra veiklos ir noro. O kažkas jaučiasi gerai, kai darbas yra ramus ir monotoniškas, ir tai nepriklauso nuo lyties “, – komentuoja psichologė.

Kas geriau sprendžia užduotis

Norint pasiekti konkrečius tikslus, vis tiek geriau pasirinkti specialistus pagal lytį. Verslo patarėja Jekaterina Fedyanova sako: „Yra žinoma, kad moterys yra geriau už vyrus, kurie moka„ skaityti “ir aiškinti veido išraiškas. Tai yra pati vertingiausia derybų kokybė. Moterys geriau nei vyrai tuo pačiu metu atlieka kelias užduotis. Vyrų smegenys gali apdoroti perpus mažiau žodžių nei moterų smegenys, todėl jos linkusios „iškristi“ iš ilgų ir žodingų diskusijų. Jie praranda dėmesį ir susidomėjimą aptariama problema “.

Sąžiningesnė lytis stengiasi pasiekti supratimą su priešininku, tačiau vyrai to nedaro.

„Moterys linkusios pereiti nuo vienos temos prie kitos, ir jos gali būti praktiškai nesusijusios viena su kita. Kai pokalbis nukrypsta į šoną, būtent vyras turi jį sustabdyti ir grąžinti į kelią. Kai viskas įkaista, vyrai turi aukštesnį testosterono lygį, daugiau agresijos ir didesnį konkurencingumą. Moterys tampa mažiau ryžtingos, linkusios būti draugiškos ir linkusios susitarti. Viena vertus, tai gali padėti sušvelninti dalykus, bet, kita vertus, įdomios idėjos gali likti neišsakytos. Taigi, mes kalbame ne apie pranašumą ar nepilnavertiškumą, bet apie sumanų esamų skirtumų panaudojimą “, – komentuoja Jekaterina Fedyanova.

Tačiau yra ir priešingos nuomonės. Natalija Fefilova, „404 Group“ plėtros direktorė, sako: „Norint sukurti sėkmingą karjerą, svarbu ne lytis, o asmeninės savybės ir profesionalumas. Labai džiaugiuosi, kad toks supratimas ateina ir Rusijos įmonėms. Tikslingumas, ambicijos ir atkaklumas, karjeros būtinos lyderio savybės gali būti vienodai būdingi tiek moterims, tiek vyrams. Lygiai taip pat šių savybių gali nebūti nei vienoje, nei kitoje „..

Sėkmingai karjerai visų pirma svarbios asmeninės savybės..

„Pirmame karjeros etape paprastai tobulėjame profesionaliai, stiprindami ekspertų įgūdžius pasirinktoje srityje. Antrame etape mes jau pereiname prie vadybos įgūdžių ir lyderystės savybių ugdymo. Kaip matome, kartais visiškai skirtingi žmonės tampa didelių korporacijų vadovais ir dažnai atrodo, kad juos įvertinti gana sunku, palyginti su asmeninėmis savybėmis. Mano požiūriu, siekiant sėkmingos karjeros, visų pirma, svarbu iniciatyvumas ir noras judėti į priekį “, – sako Natalija Feofilova.

Naudokite charakterio bruožus savo labui, o ne padarykite žalą. Kovoje tarp vyrų ir moterų laimėtojų nėra. Sėkmės tikimybė yra tokia pati. Svarbiausia yra tapti profesionalu ir įtikinti darbdavį savo savybėmis, nepaisant kai kurių vyrų ir moterų skirtumų.

Panašūs straipsniai

• Verslumo savybės, dėl kurių jam sekasi

  Larry Elisonas ir Billas Gatesas yra milžiniškų programinės įrangos korporacijų „Oracle“ ir „Microsoft“ įkūrėjai. „Didysis ir baisusis“ Larry Elisonas -…

• Skaitykite apie sėkmingas moteris

  Kaip tapti verslo moterimi Šiandien moterys visame pasaulyje griauna nusistovėjusius stereotipus apie save ir įrodo, kad jos turi reikiamų savybių,…

• Kaip priversti darbuotoją dirbti geriau ir efektyviau

  Motyvuoti darbuotoją ir sumažinti jo norą efektyviai veikti darbo procese gali būti daugybė priežasčių. Čia svarbiausia yra laiku…