Kokio amžiaus vaikas gali dirbti Rusijoje

Paaugliai dažnai galvoja apie ne visą darbo dieną dirbdami ne visą darbo dieną. Vasarą būtinos laisvos vietos nepilnamečiams. Kad būtų gerbiamos vaiko teisės, tėvai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Darbo kodeksą) turi žinoti, kokio amžiaus jie gali dirbti. Registracijos taisyklės, apribojimai ir draudimai.

Užimtumo amžius pagal Darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta, kad vyresni nei 16 metų asmenys gali sudaryti darbo sutartį (TD). 63 skyriuje leidžiama atlikti lengvus darbus. Tai įmanoma sulaukus 14 metų ir dar anksčiau. 42 skyriuje paaiškinta, koks darbas yra priimtinas paaugliui, nurodomos papildomos garantijos, atlyginimas.

Iki 14 metų

Rusijoje nuo ankstyvo amžiaus oficialiai leidžiama dirbti kūrybinių profesijų žmonėms. Vaikas iki 14 metų gali užsiimti cirku; teatro veikla.

Vaikams nėra draudžiama dalyvauti koncertuose, vaidinti filmus.

Nuo 14 metų

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia moksleiviams laisvą laiką nuo mokyklos atlikti paprastus ne visą darbo dieną. Vyresni nei 14 metų paaugliai gali būti įtraukti į lengvą, nepavojingą sveikatai darbą. Šiam amžiui krautuvo padėtis nėra tinkama, tačiau statybvietėje galite gauti darbą pagalbiniu darbuotoju už klasės ribų.

Nuo 15 metų

Darbas šios amžiaus kategorijos žmonėms neturėtų būti sunkus, pavojingas sveikatai. Įstatymai leidžia sudaryti darbo sutartį su paaugliais, nutraukiančiais mokslą švietimo įstaigose. Šia lengvata siekiama išlaikyti nepilnamečių teises, kovoti su neoficialiu užimtumu..

Penkiolikmečiai tinka reklamuotojams, kurjeriams.

Nuo 16 iki 18 metų

Šiame amžiuje nėra jokių apribojimų užimtumui. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia savarankiškai spręsti TD paauglius.

Darbas ne visą darbo dieną neturėtų būti pavojingas, žalingas.

Įdarbinimo galimybės:

• Vasaros vaikų stovyklos patarėjas-praktikantas.
• Padavėjas.
• Parduotuvės padejėjas.

Kaip oficialiai gauti darbą paaugliui

Darbas mažame amžiuje neturėtų neigiamai paveikti vaiko raidos. Norint sudaryti AP su asmeniu, jaunesniu nei 15 metų, reikės priežiūros institucijų, tėvų (-ų), sutikimo. Globos atstovai pasirašo leidimą, kuriame nurodomas leistinas darbo laikas, darbo sąlygos.

Po 15 metų paauglys gali patekti į TD be vyriausybinių agentūrų, motinos ar tėvo sutikimo.

Kol nėra suėjęs amžiaus pasui gauti, sutartį su darbuotoju pasirašo tėvai ar globėjai. Darbas ne visą darbo laiką neturėtų trukdyti studijoms, todėl geriau įdarbinti nepilnamečius vaikus vasarą.

Darbo savaitė

Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato paaugliams leidžiamą darbo laiką:

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį asmenims iki 18 metų numatyta trumpesnė darbo savaitė:

Jei vaikas mokosi, darbo laikas sumažinamas perpus. Taisyklė netaikoma per vasaros atostogas..

Koks darbas draudžiamas iki 18 metų

Ne visose specialybėse leidžiamas nepilnamečių darbas. Yra profesijų, neprieinamų jaunesniems nei 18 metų kandidatams. Paaugliai negali dirbti dirigentais, baristais, instruktoriais..

Į visas veiklas neįeina per didelis psichinis, fizinis stresas, pavojingas ar žalingas darbas.

Darbas vaikams neturėtų būti susijęs su gamyba, pardavimu, transportavimu:

• erotiniai produktai;
• alkoholiniai gėrimai;
• toksiškos medžiagos;
• tabako gaminiai;
• narkotikas.

Menas Darbo kodekso 265 straipsnis draudžia asmenims, jaunesniems nei 18 metų, dirbti, jei:

• darbo po žeme;
• azartinių lošimų verslas;
• naktinio klubo užimtumas.

Atlyginimas vaikams ir paaugliams

Įmonės vadovai turi žinoti, kokio amžiaus vaikas gali dirbti. Skaičiuodami nepilnamečių atlyginimus, jie turi atsižvelgti į teisinį darbo laiko sutrumpinimą. Taikant laiko mokėjimo formą, suma yra kaupiama atsižvelgiant į trumpą darbo dieną. Jei darbas yra gabalinis, jis mokamas pagal įkainius..

Organizacija savo lėšomis gali nustatyti priemoką, neviršijančią tarifo normos tam laikotarpiui, kuriuo sumažinama darbo diena.

Už ne visą darbo dieną dirbant laisvu laiku mokama pagal išdirbtas arba išdirbtas valandas. Pagal poreikį paaugliams suteikiamos 31 dienų mokamos atostogos. Uždarbio dydis nustatomas pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).