Daugelio rūšių verslas šiandien „ėjo į internetą“ ir jam nereikia biuro bei personalo priežiūros. Praktika rodo, kad nuotoliniai specialistai yra daug pelningesni. Nereikia mokėti už patalpų nuomą, įrengti darbo vietą, pirkti kompiuterius ir kitą biuro įrangą. Nuotolinis darbo ieškantis asmuo visa tai turi. Galime tik tikėtis jo patikimumo. Bet kaip surasti nuotolinius darbuotojus ir nedaryti klaidingo pasirinkimo? Remiantis versle dirbančių žmonių patirtimi, praktiniai patarimai, kaip rasti.
Zamir Shukhov, „Global Venture Alliance“ (GVA) generalinis direktorius ir partneris, sako: „Surasti nuotolinius darbuotojus išties yra iššūkis. Čia reikia atkreipti dėmesį į asmens, kurį norite įtraukti į savo projektą ar savo įmonę nuotoliniu būdu, asmenines savybes.
Pagrindinės sėkmingo nuotolinio specialisto savybės: aukšta disciplina ir galimybė planuoti savo laiką. Kai asmuo nėra biure ir nėra fiziškai susijęs su komanda, neturi tiesioginio vadovavimo, tada jis turi turėti labai aukštą savitvarką, kad galėtų sėkmingai atlikti jam paskirtas užduotis. Jei mes kalbame apie paieškos procesą, tada jis nelabai skiriasi nuo nuolatinio darbuotojo paieškos, tačiau svarbu atkreipti dėmesį į ypatingas žmogaus savybes “..
Ko mes ieškome?
Prieš surasdami nuotolinius darbuotojus ir surenkant veiksmingą komandą atlikti konkrečias užduotis, turite nuspręsti, kam jie reikalingi. Personalo vadybos ekspertė Tatjana Shilova komentuoja: „Pirmiausia turite nustatyti kandidatų profilį, tada – ką jiems pasiūlysite, o tik tada pradėti ieškoti“..
Žmonės, kurie nori dirbti nuotoliniu būdu, gali būti suskirstyti į grupes:
• Motinos su vaikais. Tai moterys iki maždaug 40 metų. Jie mieliau dirba 4-5 valandas per dieną, tačiau jums patogiu laiku, ne pagal griežtą grafiką.
• „Laisvieji menininkai“. Tai įvairaus amžiaus ir lyties žmonės, kurie renkasi keliones ir nemokamą darbo grafiką. Dažnai kūrybingi ir talentingi.
• Paprasti darbuotojai. Žmonės iš mažų miestelių, kuriuose sunku susirasti darbą. „Nuotolinis“ jiems yra pragyvenimo šaltinis, o ne pašalinis darbas.
• Profesionalai. Žinoti, kaip atlikti sudėtingas užduotis, siekti tobulėjimo.
Pirmosios dvi kategorijos nėra labai patikimi žmonės, nors, žinoma, yra ir išimčių. Jie gali sutrikdyti užduočių atlikimo terminus. Trečioji grupė yra stabilesnė, orientuota į rezultatus. O ketvirtasis tėra dovana. Jų nereikia perkvalifikuoti, jie žino savo darbą. Tačiau ir tokie darbuotojai nėra pigūs..
„Perspektiva“ verslo ir karjeros centro vadovė Natalija Storoževa sako: „Atsižvelgiant į užduotis, su kuriomis susiduria įmonė, žmonės, turintys visiškai skirtingą motyvaciją, gali būti įdarbinami dirbti nuotoliniu būdu. Jei jums reikia atlikti finansinį auditą, įvertinti informacijos saugumo lygį, sukurti rinkodaros strategiją, geriau pritraukti profesionalų, turinčių gerų rekomendacijų ir tvirtą patirtį. Jų darbas kainuos „ne tris kapeikas“, tačiau taupant už rimtas strategines užduotis reikia mokėti dvigubai.
Jei jums reikia naujų idėjų, kūrybingo požiūrio, „šviežio žvilgsnio“, pavyzdžiui, norint atnaujinti svetainės tekstus, kurti reklaminės ir informacinės medžiagos dizainą, sukurti internetinės parduotuvės koncepciją, geriau pritraukti kūrybingų žmonių, turinčių gerą portfolio. Deja, „menininkai“ gali būti ne itin privalomi, praleisti terminus ar blogai bendrauti su pagrindine komanda. Bet tai gali kompensuoti geras vykdomasis valdymas..
Norint atlikti paprastą įprastą darbą: tvarkant duomenis ar skelbiant informaciją, visiškai įmanoma įtraukti moteris, sėdinčias namuose su vaikais ir efektyviai atliekančias darbus, tačiau ne griežtai pagal grafiką, bet joms patogiu laiku “..
Mes paskiriame teises ir pareigas
Verta suprasti, kuo skiriasi nuotoliniai darbuotojai ir laisvai samdomi darbuotojai. Tai nėra tas pats dalykas. Laisvai samdomi darbuotojai dirba nuo užsakymo iki užsakymo. Nuotoliniai darbuotojai yra nuolatiniai žmonės, kurie yra komandos dalis. Nors jie dirba iš kitos šalies pusės ar net iš kitos valstybės.
Paprastai jie įforminami darbui su visomis šiomis teisėmis ir pareigomis. Ieškant tokių darbuotojų, būtina nedelsiant nurodyti darbo sąlygas, kad žmogus suprastų, jog jam siūlomas nuolatinis darbas. Būtent ši sąlyga leidžia susirasti vertų darbuotojų, nukreiptų į ilgalaikį bendradarbiavimą. Pašalinkime tuos, kurie tik laikinai norėtų užsidirbti papildomų pinigų arba derinti du ar tris darbus tuo pačiu metu.
Tatjana Shilova sako: „Renkantis nuotolinius darbuotojus, reikia pasakyti, kas jų laukia ir ko iš jų tikimasi, kokia bus atsakomybė ir projektai, kokie bus darbų atlikimo terminai, kokia yra sąveikos su vadovu ir komanda tvarka“..
Paieškos metodai
Yra daugybė paieškos svetainių. Žemiau pateikiame pagrindinius ir garsiausius, kurie padės rasti nuotolinius darbuotojus.
Klasikinės darbo paieškos svetainės
Paprastai laisvų darbo vietų skelbimas ir darbuotojų paieška tokiose svetainėse yra mokama. Vis dėlto mes esame įpareigoti išreikšti šiuos išteklius. Populiariausi iš jų yra: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru.
Jei neieškote nuotolinio darbuotojo, bet norite juo tapti, tuomet tiesiog užpildykite savo gyvenimo aprašymą ir nurodykite, kad esate pasirengęs dirbti tik nuotoliniu būdu. Tam nereikia mokėti.
Laisvai samdomi mainai
Bet kurioje laisvai samdomoje biržoje klientas gali pateikti užduotį su reikiamo darbo aprašymu ir reikalavimais. Bet jei jums nuolat reikia specialisto, tuomet turite teisę pabandyti paskelbti laisvą darbo vietą su išsamiu kandidato funkcijų ir sąlygų sąrašu. Tikėtina, kad kai kuriems laisvai samdomiems darbuotojams reikia nuolatinio nuotolinio darbo, o ne vienkartinio užsakymo.
Mainai dabar labai populiarūs kwork.ru. Yra specialistų iš beveik visų šiuolaikinių interneto profesijų atstovų. Pasinaudokite tuo. Be to, tiesiog yra daugybė specializuotų svetainių, skirtų laisvai samdomiems darbuotojams. Tik autoriams, tik dizaineriams ar tik programuotojams. „Google“.
Socialinis tinklas
Nuotolinius darbuotojus galite rasti per draugystę socialiniuose tinkluose. Pabandykite išplėsti savo draugų ratą naudodamiesi įdomiais pranešimais, įtraukdami žmones į diskusiją jums įdomia tema. Taip pat yra specialių grupių, kuriose kiekvienas gali nemokamai patalpinti skelbimą, kad suras reikiamą žmogų. Viena iš šių grupių vadinama Atstumas.
Galite asmeniškai pateikti pasiūlymų jums reikalingiems žmonėms. Tam labiau tinka socialiniai tinklai „Linkedin“ ar „Facebook“, kur įmanoma rasti žmonių filtruojant tam tikrą poziciją. Tiesiog nepersistenkite ir netapkite šlamšto platintoju.
skelbimų lentos
Internetinės skelbimų lentos taip pat gali padėti rasti darbuotoją. Paskelbkite pranešimus apie laisvą darbo vietą, palikite kontaktus ir rinkite atsakymus. Žinomas „Avito“ puikiai tinka tokiai procedūrai..
Asmeninės rekomendacijos
Turėdami daug skaitmeninių galimybių, nepamirškite apie asmeninę pagalbą. Paieška tarp pažįstamų, buvusių kolegų, vadybininkų ir klientų žymiai supaprastins klausimą, kaip susirasti nuotolinius darbuotojus. Tai taip pat gali būti tikslesnė ir kokybiškesnė rekomendacija. Galų gale niekas nepatars blogo specialisto draugo.
Paieškos geografija
Svarbu atkreipti dėmesį į paieškos geografiją. Pavyzdžiui, lengviausia rasti kompetentingą specialistą „nuotoliniam darbui“ iš didelių miestų-megalopolių.
Taip pat galite ieškoti kaimyninėse šalyse – Ukrainoje, Baltarusijos Respublikoje. Yra šansų pasikviesti nusipelniusį darbuotoją ir sumokėti jam ne labai didelį atlyginimą, bet gana padorų už savo gimtąją šalį. Vidutinis atlyginimas, pavyzdžiui, Ukrainoje, 2017 m., Buvo šiek tiek daugiau nei 16 tūkstančių rublių (7 470 grivina). Darbuotojų yra ir Uzbekistane, ir Kazachstane. Bet jei reikia skambučių centro darbuotojo, tada geriau pasirinkti gerai mokant rusų kalbą ir švarią, kompetentingą kalbą.
Aleksejus Galitskiy, „UP“ verslo direktorius, sako: „Pagrindinis nuotolinio darbo pranašumas yra galimybė pritraukti darbuotojus iš visų Rusijos Federacijos dalių ir rusakalbių NVS šalių. Tai yra reikšmingas pranašumas didiesiems miestams, tokiems kaip Sankt Peterburgas ir Maskva. Be plačios teritorinės aprėpties, specialistų išlaidos regionuose yra pigesnės nei megapoliniuose. Pavyzdžiui, stiprus dieninių maketų dizaineris Maskvoje kainuos nuo 100 tūkstančių rublių, geriausiu atveju – nuo 80–70 tūkstančių rublių, nuotoliniu būdu galite pritraukti jį nuo 30–40 tūkstančių rublių, atsižvelgiant į kvalifikaciją “..
Ko ieškoti
Persikvalifikavimas nesvarbus (išskyrus kai kuriuos darbus, kuriems reikalingos specialios žinios ir patirtis). Mokymasis yra svarbiausia.
Renkantis kandidatą, jums reikia:
• duokite bandomąją užduotį ir pažiūrėkite į rezultatą;
• laisvai samdomų vertėjų mainuose: atkreipkite dėmesį į jo darbo įvertinimus ir apžvalgas;
• verta išsiaiškinti kandidato į darbo vietą profilį socialiniame tinkle, tai yra tarsi paruošta asmens dokumentacija. Paslauga padės stebėti visus žmogaus socialinius tinklus vienu metu Yandeх.Žmonės.
Žmogiškųjų išteklių vadybos ekspertė Tatjana Shilova sako: „Dėl to, kad yra sunkiau pasirinkti tarp kandidatų į nuotolinį darbą, galite duoti jiems bandomąją užduotį, kad pamatytų juos veikiančius arba pirmiausia paimtų juos į mažą projektą ar užduotį, o tada išspręstų. ar kandidatas tau tinka, ar ne. Jūs taip pat galite duoti visiems kandidatams tą pačią užduotį ir pasirinkti tą, kuri geriausiai atitinka jūsų reikalavimus “..
Natalija Chukhrova, trenerė: „Atsižvelgiant į verslo tipą, atokūs darbuotojai turėtų būti atidžiai tikrinami, ar nėra sunkių įgūdžių (specializuotų profesinių kompetencijų). Norėdami tai padaryti, galite pritaikyti įvairius metodus – nuo banalių bandymų iki pokalbio su „Skype“ ekspertu..
Paprastai vieno kandidato vertinimas trunka nuo 40 minučių iki 2×3 valandų. Ir tai yra atsižvelgiant į tai, kad prie įėjimo, gyvenimo aprašymai, be abejo, turi būti patikrinami pagal pagrindinius kriterijus – darbo patirtį, specialybę, laiką, kurį žmogus gali skirti darbinei veiklai ir kt. Taip pat norint nustatyti darbuotojo kompetenciją, dažnai naudojami rašiniai ir esamo darbo pavyzdžiai, plius – daugeliui specialistų svarbu išlaikyti IQ ir EQ testą, jų dabar yra nesuskaičiuojama daugybė, galite pasirinkti bet kurį jums patinkantį.
Vienintelis dalykas yra tai, kad vadovui rekomenduočiau pirmiausia pats atlikti testą, kad išsirinktų tą, kuris geriausiai atitinka jo paties idėjas apie reikiamą intelekto lygį. Šiandien nuotolinio vertinimo centrai sparčiai populiarėja, su kolegomis ir aš dažnai susiduriame su tokiais prašymais tiek didelėse korporacijose, tiek privačiose vienkartinėse įdarbinimo vietose. Svarbu naudoti aukštos kokybės užduotis ir atvejus. Ir atkreipkite ypatingą dėmesį į siaurų profilių vaidmenų žaidimus, ypač kai tai susiję su pardavimų ar personalo valdymo pozicijomis. Čia galite pamatyti minkštųjų įgūdžių, kurie dažnai lieka šešėlyje, ne tik nuotoliniu būdu, bet ir įdarbinant visą darbo dieną „..
Bet kokiu atveju, vertas darbuotojas turės būti paruoštas. Už tai pareiškėjui suteikiama galimybė parodyti ir įrodyti. Net perspektyvus darbuotojas nėra apsaugotas nuo klaidų pradžioje, tačiau jis išsiskiria sugebėjimu suprasti, ko reikia, ir laiku atlikti pakeitimus..
Panašūs straipsniai
-
Kaip stebėti nuotolinius darbuotojus
Kontroliuoti darbuotojus yra vienas nuobodžiausių dalykų pasaulyje. Ir jei jie taip pat yra nutolę, tai yra papildomas „galvos skausmas“. Iš proceso…
-
Kaip elgtis perdegus – 5 patarimai.
Šiuolaikinį žmogų gana lengva atitraukti. Jis turi išmaniuosius telefonus, visur esančią socialinę mediją, psichoaktyvius narkotikus ir dar daugiau.,…
-
Kaip priversti darbuotoją dirbti geriau ir efektyviau
Motyvuoti darbuotoją ir sumažinti jo norą efektyviai veikti darbo procese gali būti daugybė priežasčių. Čia svarbiausia yra laiku…
Kaip ir kur aš galiu rasti nuotolinius darbuotojus? Ar yra patarimų ar gudrybių, kurias galėtumėte pasidalinti su manimi? Ačiū!