Jei turėtumėte pakeisti darbą, jei kyla abejonių – 10 svarbių signalų

Remiantis 2017 m. Viešosios nuomonės fondo atliktu tyrimu, ketvirtadalis rusų (25 proc.) Nėra patenkinti savo darbu. Atlyginimo dydžiu patenkinti atitinkamai 37% darbuotojų, daugiau nei pusė respondentų nėra patenkinti atlyginimo dydžiu. 9% rusų turi du darbus, kiti 2% turi tris. Tyrimų duomenys veda „Interfax“.

Jei esate tarp 25% nepatenkintų savo darbu, greičiausiai laikas ieškoti naujo darbo. Be to, ekspertai mano, kad šalia bendrojo nepasitenkinimo yra ir tam tikrų signalų, kurie rodo poreikį pakeisti savo veiklos vietą ir padeda suprasti, ar pakeisti darbą, jei kyla abejonių..

1. Tu tiki, kad tavo stipriosios pusės ir savybės nėra vertinamos

Pagrindinis ženklas, kad jums reikia pakeisti darbą, yra jausmas, kad jūsų talentai, pagrindiniai sugebėjimai, norai ir charakterio stipriosios savybės neturi jokios reikšmės. Žmonės, atsidūrę tokioje situacijoje, paprastai arba sulaukia kritikos, arba iš viso negauna jokio atsakymo. Jei esate šioje pozicijoje, verta pagalvoti apie darbdavį, kuris galėtų pastebėti jūsų pranašumus ir padrąsinti. Galbūt jūs tiesiog darote ką nors kita, nei savo verslą, arba bendras jūsų įmonės fonas neleidžia atsiverti. Tai atsitinka.

Susikurkite savo vertingo darbuotojo įvaizdį: rašykite socialinės žiniasklaidos žinutėse profesionaliomis temomis, raginkite patraukti savo didelės ar mažos auditorijos dėmesį, pasidalykite sėkme ir mintimis, dirbkite „podcaster“, išbandykite laisvai samdomą darbą ar kitą perspektyvų laisvai samdomą darbą. Tai padės atskleisti jūsų talentus ir įgyti papildomos patirties, taip pat parodyti save tinkamoje šviesoje būsimam darbdaviui..

2. Jūs pavydite draugų ir kolegų, kurie pakeitė darbą

Jei žmogus žavisi pokyčiais, kurie vyksta su draugais, buvusiais kolegomis ir bendraamžiais, jis gauna stiprią paskatą pakeisti savo gyvenimą. Taip yra todėl, kad mes natūraliai konkuruojame ir nenorime atsilikti nuo tų, kuriuos pažįstame. Jei jaučiate tokį pavydą, apsvarstykite galimybę pakeisti darbą..
Tinkamas požiūris ieškant naujo darbo – žinoti rinkos tendencijas ir būti iš anksto pasirengusiems pokyčiams. Nuolat stebėkite naujas kryptis, stebėkite kitas galimybes ir įmones, kurių atlyginimai yra didesni. Tokiu būdu turėsite taktikos ir strategijos, kai pereisite į naują darbą. Gerai ir ta prasme, kad sumažinus išmokas, jūsų darbo rinka netaps „tankiu mišku“..

3. Sekmadienio vakarą jaučiate baimę ir atstūmimą

Ilgas prieš prasidedant darbo savaitei yra žinomas daugeliui žmonių. Tikriausiai visi bent kartą yra su tuo susidūrę. Bet jei nuolat bijote grįžti į savo darbo vietą, ieškote naujo ir atsakydami į klausimą, ar pakeisti darbą, yra akivaizdus sprendimas..

Idealiu atveju, žinoma, turėtume maloniai tikėtis ir numatyti vaisingą savaitę sekmadienio vakarais. Nuolatinė palaimos būsena yra nereali ir net keista. Tačiau pasitenkinti savo darbu ir jo vengti yra kažkas, ko verta siekti..

4. Jūs nesiekiate tobulumo

Jei pastebite, kad jums nerūpi darbo kokybė, nesiimkite iniciatyvos, kai to reikalauja komanda, ir net nepraleiskite verslo susitikimų, pats laikas susikrauti savo daiktus. Kodėl likti, jei tau nerūpi? Ar sugebėsite gerai atlikti savo darbą, jei tai jums nesvarbu ir netikite tuo, ką darote??

Raskite darbą, kuris jus tikrai domina. Tą, kuriame norite būti komandos dalimi ar lyderiu. Nepaprastai nemalonu praleisti 8-9 valandas per dieną procese, kuris tau neįdomus. Tai nuobodu. Pasitrauk nuo jos.

5. Jūsų vadovas neskiria jums karjeros kelio

Jei jūsų vadovas sąmoningai ar nesąmoningai kišasi į jūsų pažangą jūsų karjeroje, verta pagalvoti apie perėjimą. Negaunate akivaizdaus postūmio? Jūs negaunate paaukštinimo, kai to paprašote dėl rimtos priežasties? Ar jums nėra priskiriamos pareigos ir atsakomybė, kuriems esate aiškiai kvalifikuotas? Tada ieškokite naujos vadovybės ir darbo vietos, kur jūsų įgūdžiai bus įvertinti ir teisingai apmokami. Tačiau nepamirškite padaryti vieno svarbaus dalyko – paskambinkite savo viršininkui į nuoširdų pokalbį ir pasakykite apie savo ketinimus. Tai veikia dažniau, nei jūs manote..

6. Nustojote skambinti

Ar turėtumėte pakeisti darbą, jei šešis mėnesius nepadarėte nieko ypač sunkaus savo vietoje? Atsakymas yra taip.

Nepatirdami sunkumų, neišlavinate kritinio mąstymo ir sprendimų sprendimų įgūdžių. Ir tai labai svarbu asmeniniam augimui, lanksčiam protui ir profesiniam tobulėjimui. Naujas darbas susiduria su naujomis užduotimis ir iššūkiais, todėl užkerta kelią sąstingiui.

Įeikite į naują aplinką ir jums neišvengiamai reikės pritaikyti kritinio mąstymo įgūdžius. Taip, tai yra išeitis iš jūsų komforto zonos. Taip, baisu. Bet tai yra tobulėjimas, ty profesinis augimas. Profesinis augimas reiškia naujas viršūnes ir didesnes pajamas..

7. Jūs nekenčiate, kai žmonės klausia, ką darote darbe

Tai yra vienas akivaizdžiausių požymių, rodančių, kad darbas keičiasi. Bent trečdalį savo gyvenimo praleidžiame darbe. Ar profesija, kuriai skiriate tiek daug dėmesio, turėtų jus sugniuždyti.

Galbūt jūs nesate aistringas savo darbui, o gal tai neatitinka jūsų geros karjeros idėjos. Galbūt jums tiesiog nepatinka, kad ji pakankamai apie tai kalba. Nepaisant priežasčių ir motyvų, reikėtų atsisakyti veiklos, kurios nenorite aptarti su kitais. Žinoma, yra dar viena priežastis, kodėl lakoniškai vertinate savo darbo vietą – taip yra tada, kai esate susijęs su šešėliniu ekonomikos sektoriumi, tačiau tai yra skirtingos tvarkos dalykai.

8. Tavo bendradarbiai ir bendradarbiai tave erzina

Darbo užmojai, pliūpsniai ir šnabždesiai dažnai yra susiję su konkrečia darbo vieta. Jei reguliariai dėl to jaučiatės susierzinę, tai yra didelis trūkumas. Šis jausmas yra žmogiškai suprantamas. Pirma, tai atitraukia nuo darbo eigos. Antra, tai gadina skirtingų departamentų, žmonių grupių santykius arba, pavyzdžiui, jūs tyliai pradedate nekęsti pardavimo vadybininko, kuris labiausiai pasipiktino rūkymo kambaryje. Sutinku, visos galimybės nėra geros.

Atminkite, kad stresas darbe apima visas mūsų gyvenimo sritis. Daugelis žmonių neša sukauptą negatyvą į namus ir užkrečia jį žmona, vaikais ir katėmis, gadina santykius su draugais ir tampa nepagrįstai karšti. Jei tai pastebėjote, atsitraukite nuo streso šaltinio..

9. Daugelis jūsų bendradarbių ir viršininkų yra samdomi iš išorės

Jei jums įdomu, ar įmonė paskatins jūsų augimą per ateinančius porą metų, pasižvalgykite, ar kas nors iš jūsų aplinkinių yra paaukštinęs komandą? Arba įmonė paprasčiausiai pasamdo naujus vadovus, kai išeina seni?

Pagalvokite, ar pakeisti darbą, jei jūsų vadovai ir kolegos neliptų karjeros laiptais, o ateitų ir eitų į kompaniją iš išorės. Greičiausiai jūsų perspektyvos šioje vietoje yra labai silpnos..

10. Jūsų įmonė nebėra pelninga

Čia viskas labai paprasta – jei jūsų įmonė patiria didelių finansinių problemų, patirsite ir jas. Jei įmonė nesugeba laiku apmokėti sąskaitų ir įvykdyti įsipareigojimų, jos bloga padėtis anksčiau ar vėliau vis tiek paveiks darbuotojus. Net jei žlugimo nebus ir bus įmanoma išlikti paviršiuje, didesnių atlyginimų ir įspūdingo karjeros augimo perspektyvos beveik nėra.

Be to, sudėtinga aplinka reiškia griežtesnius išteklius ir padidintą naštą darbuotojams. Siekdama sumažinti išlaidas, įmonė pradeda šalinti kai kuriuos išteklius: techninę, programinę įrangą, darbuotojus, departamentus ir kt. Ir, greičiausiai, tai reiškia, kad turėsite dirbti „sau ir tam vaikinui“..

Sumažinimas taip pat yra akivaizdus struktūrinių ar finansinių problemų rezultatas. Jei žmonės pasitraukia iš darbo dėl atleidimų, tikėtina, kad anksčiau ar vėliau jūs būsite tarp jų..

Iš anksto pasiruoškite bet kokiam rezultatui: tyrinėkite perspektyvius pasiūlymus, stebėkite rinką, pagalvokite apie savo veiksmus, jei prarasite darbą. Greičiausiai tikrai rasite geriausią variantą ir klausimą, ar darbo keitimas jums nebus per daug skausmingas..

Panašūs straipsniai

• Kodėl žmogus dažnai keičia darbą – pagrindinės priežastys

  Klausimas, kodėl žmogus dažnai keičia darbą, nerimauja ne tik patį darbuotoją, tai yra minties priežastis ir darbdaviui. Keisdami darbą per dažnai,…

• Nerandate gero darbo – sukurkite

  Džeko Ma patarimai apie verslą, galimybes ir sėkmę Džekas Ma yra vienas turtingiausių pasaulio žmonių, grupės „Alibaba“ įkūrėjas ir multimilijonierius, kuris…

• Kaip atsisakyti savo viršininko ir nesugadinti jūsų santykių

  Kaip atsisakyti viršininko Sunku neigiamai atsakyti į prašymą, ypač jei asmuo, kuris kreipiasi į jį, yra jūsų viršininkas. Net viską sudėti…