Kaip išlaikyti paklausą versle ir sau po 40-ies

Verslininkas ir verslo angelas – Dmitrijus Kostomarovas pasidalino savo ekspertine nuomone, kaip išlikti paklausiam ir įdomiam versle po keturiasdešimt metų, neprarasti savęs ir toliau tobulėti.

Vidutinio amžiaus įmonės vadovas yra vertingas, bet kartu ir probleminis bet kurio verslo turtas. Jos pranašumai (patirtis ir kompetencija, stabilumas, vardas) atidžiau išnagrinėjus paaiškėja jos problemos, apsunkinančios integraciją į šiuolaikiškai dinamiškai besivystančią tikrovę. Pasiekęs tam tikrą lygį, kompetencijos ribą, jis nenori tobulėti, kreipdamasis į tai, kad jo „įgūdžiai ir pasiekimai kalba patys už save“, „visi jį vis tiek pažįsta“..

Laikydamasis šio požiūrio, jis sukuria problemų ne tik savo vadovybei, bet ir savo verslui (jei turi savo verslą). Anksčiau ar vėliau ateina momentas, kai jie tiesiog nenori su juo dirbti, o kartais net išvis bendrauti. Nereikia nė sakyti, kad vadovas ar verslininkas, praradęs darbą 40-50 metų amžiaus, tampa praktiškai niekam tikęs?

Pažiūrėkime kartu, ką galime padaryti, kad nepatektume į vidutinio amžiaus spąstus, ir suprasime, kaip išlikti aktualiam ir įdomiam ne tik verslui, bet ir sau.

1. Supraskite laiką

Šiandieniniame pasaulyje, kuriame verslo procesai vystosi horizontaliose organizacijose, reikalingais ciklais ir judriais, nebereikia valdyti įprastine prasme – rinkti planavimo susitikimus, skaityti užrašus ir ataskaitas, daryti protingą veidą žiūrint į diagramas susitikimuose..

Svarbiausias šaltinis šiandien yra laikas. Teisingo jos organizavimo klausimas susijęs ne su efektyvumu, o su išgyvenimu darbo vietoje, nes pagrindinė priežastis, kodėl darbdavys teikia pirmenybę jaunesniems darbuotojams, yra greitis, nors ir hipotetinis. Eisenhowerio matrica, kuri visas užduotis suskirstė į svarbius ir neatidėliotinus dalykus, nėra pasenusi; svarbūs, bet ne labai skubūs dalykai; nesvarbūs, bet skubūs reikalai; nesvarbūs ir ne skubūs reikalai. Todėl reguliariai turite ne tik įvertinti prioritetą, bet ir sudėti kiekvieną užduotį į planuoklę, nustatydami griežtus terminus. Kurias priemones naudoti, kiekvienas nusprendžia pats. man patinka Dėl, kažkas teikia pirmenybę „ToDoIst“. Programų yra daug, bet svarbiausia vyksta galvoje. Jums nereikia kentėti ir vilkinti.
Nepamirškite, kad laikas turėtų atitikti ir šiuolaikinį greitį. Nereikia apgaudinėti ir per savaitę nustatyti galutinio termino užduočiai, kuri iš tikrųjų trunka pusvalandį, visiškai įsitraukus – realybė negali būti apgauta. Šiuolaikinis pasaulis skatina tik neigiamą atidėjimą, kai geriau pradėti bėgioti iki starto pistoleto garso, nei ateiti į finišo liniją vėliau nei jūsų konkurentai.

2. Sutelkite dėmesį į rezultatą

Norėdami išlikti paklausūs, įvertinkite savo ir kitų žmonių pasiekimus ne pagal procesus, o pagal rezultatus. Tai gana paprasta. Pavyzdys: jei žmogus sako, kad dalyvauja šauniame projekte, paklauskite jo, ką jis jau padarė dėl jo. Bet koks atsakymas, prasidedantis „mes“, kreipiasi į: „Ką komanda padarė – aišku, bet koks tavo vaidmuo?“ Taip pat procese būtina save griežtai įvertinti..

Žinoma, bet kuriame projekte yra skirtingi vaidmenys: pavyzdžiui, vairuotojas, atlikėjas, vyriausiasis draugas. Bet net jei įkvėpsite komandą, jūsų žingsniai gali būti aiškiai apibrėžti ir išmatuoti. Šiandien pokyčių tempas yra per greitas, todėl kiekviena diena, kai negalite pradėti nuo plano ir baigti atsakymu į klausimą „Ką aš padariau per dieną“, gali būti paskutinė jūsų darbo diena. Ir ilgo (net daugelio metų), paties svajonių darbo, kuris leis jums planuoti savo ateitį kiekvieną dieną ir rengti ataskaitas dirbant „mano komanda“, pradžia..

 3. Įvertink save realistiškai

Ar tu tikrai toks šaunus, kaip tu manai? Sąžiningai atsakykime į šį klausimą atlikdami šį pratimą. Štai šaltinis, kuris daug pasako apie konkurenciją: ted.com. Pabandykite parašyti savo hipotetinio „TedTalk“ pokalbio santrauką atsakydami į paprastą klausimą „Kodėl jus domina verslas?“ Ne todėl, kad jums anksčiau buvo gera, bet tai, ką duosite verslui, jei ateisite dabar. Paimkite mobilųjį telefoną, įrašykite savo kalbą su atsakymu į šį klausimą 18 minučių ir žinutę 20 sekundžių, paskelbkite ją „YouTube“. Ir kaip jums patinka idėja nusiųsti šį įrašą, o ne CV? Patikėkit, 25 metų žmonės tai įvertins.

4. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą

Jei ankstesnėje pastraipoje aprašytas metodas jums atrodo per daug radikalus, padarykite tekstą. Tačiau palikite tik „HeadHunter“ šablonus ir senovinius „Word“ planšetinius kompiuterius. Dirbkite su dizainu. Pirma, tai juokinga, ir, antra, lavins porą įgūdžių, kurie yra naudingi naujame pasaulyje, ir leis jums sužinoti, kas yra pritaikomumas. Čia yra keletas naudingų šaltinių: icanchoose.ru ir canva.com.

5. Mokykis ir tobulėk

Pradėkite paprastai – su klausimais. Kuo jus domina? Naudokitės paslauga thequestion.ru, per kuriuos žmonės užduoda klausimus vieni kitiems. Tikrai po to norėsite išplėsti žinių apie pasaulį apimtį. Tiesiog pasirinkite kryptį ir eikite jos ieškoti. Žinios kažkaip padės išlaikyti paklausą.

Stanfordas padovanojo žmonijai nepaprastą švietimo įrankį įvairiose srityse, „Cousera“. Stenkitės nemėginti įtikinti savęs, kad, pavyzdžiui, Kottleris išliko aktualus (taip nėra), bet stenkitės, kad jūsų išsilavinimas būtų šiuolaikiškas: kursas.org

• Gera dabartinių profesijų biblioteka yra čia: netology.ru.
• Geriausius švietimo projektus galite rasti nuorodas: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• Ir, žinoma, „privalu turėti“ šiuolaikiniam žmogui – unikalūs smegenų treniruokliai: wikium.ru.

6. Mylėkite socialinę mediją

Aš turiu partnerę, merginą, rimtos reklamos agentūros vadovą, kurio nėra „Facebook“, „Instagram“, nes ji laiko juos beprasmiškais „laiko žudikais“. Tačiau šiandien galime drąsiai teigti, kad jei nesi socialiniuose tinkluose, vadinasi, tu neegzistuoja viešojoje erdvėje. Juk asmeniui, orientuotam į rezultatą, socialiniai tinklai suteikia tinklą, kuris leidžia užmegzti tinkamus ryšius ir lengvai pasiekti reikiamus žmones..

Jie taip pat yra ideali priemonė įvaizdžiui kurti, kuris padeda pritraukti klientus, partnerius, darbuotojus ir žiniasklaidos atstovus. Jūsų internetinis avataras sako daugiau apie jus, nei jūs pats galite pasakyti apie save. Šiuolaikinis HR pirmiausia tyrinėja kandidatų puslapius socialiniuose tinkluose ir tik tada seka rekomendacijas bei projektus.

Kaip padaryti jūsų puslapį įdomų? Kodėl negalima dirbti, pavyzdžiui, dėl humanitarinės erudicijos? Puikus šaltinis, pavyzdžiui: arzamas.kademija. Be to, idealu organizuoti populiarių mokslo ir verslo žurnalų skaitymą „Flipboard“, kuris greitai supranta jūsų nuostatas ir gana greitai pradeda rekomenduoti tik jums reikalingus straipsnius.

Jei nesate pasirengęs veikti per daug aktyviai ir nenorite pakeisti savo gyvenimo, pirmiausia pabandykite prisitaikyti prie besikeičiančio pasaulio, nesitraukdami tik į suprantamus pavyzdžius. Pamirškite visas frazes, prasidedančias žodžiais: „mano / tavo / tavo amžiuje tai nebebus tvirta / nereikalinga / neįmanoma …“ Visi apribojimai yra išimtinai tavo galvoje.!

Panašūs įrašai:

1. Priimkite sprendimą su 70% informacijos

Panašūs straipsniai

• Geriausios šalys verslui – kur lengviausia pradėti verslą?

  Kiekvienais metais Pasaulio bankas renka statistinius duomenis apie valstybes ir, remdamasis jomis, kaupia specialų reitingą „Doing Business“, kuris vertimas…

• Dažniausios ir dažniausiai daromos klaidos, kurias daro verslininkai

  Verslininkas ir verslo angelas – Dmitrijus Kostomarovas papasakojo apie populiariausias ir tipiškiausias verslininkų klaidas. Dmitrijus dirbo 7 metus…

• Geriausios skaitmeninio verslininko verslo šalys

  Jie pritrauks norinčiųjų mėgautis savarankiško darbo pranašumais. Palyginome aštuonis veiksnius, turinčius įtakos skaitmeninei gyvenimo kokybei…